Как да оспори уволнението от резултатите на сертифициране

Веднъж годишно, всяка фирма извършва акредитация на работниците и всеки друг, който не излиза - е уволнен. Хората не винаги са съгласни с решението на ръководството и искат да го оспори.

За да законно уволнение на служител, трябва да прекарват своето сертифициране. Въз основа на резултатите, които могат да направят изводи за квалификацията на работника или служителя и неговото бъдеще в компанията.

Процедурата за сертифициране:

свикана от Комисията по сертифициране;
сертификация може да се извърши устно или писмено;
отговори на служителите се въвеждат в специално получава удостоверяване лист;
след завършване на листа оценка, служител дава, за да го прочете и подпише;
Комисията разполага с протокол от заседанието, в което всеки участник пише коментарите му за всеки от служителите;
въз основа на констатациите на Комисията, решението за това дали дадено лице отговаря на условията за позицията на стопанството;
сертифициране на урегулирани приет от позицията на компанията.

На какво основание могат да оспорват преценката на работниците?

нарушение по време на сертифицирането на работа;
некомпетентност на Комисията;
уволнение на служител въз основа на акредитация, ако той е бил в отпуск по болест;
уволнение на служители с увреждания.

жени, които са в състояние;
Жените, за гарантиране, че деца до 3 години;
неомъжени жени, които са повишаване на дете с увреждания под 18 години;
гражданин, за да се гарантира, че семейство с едно дете - инвалиди, и той е единственият източник на доходи;
гражданин, който води до три или повече деца.

Къде да отида?

Ако служителят не е съгласен с неговото уволнение, той може да оспори резултатите от оценката чрез окръжния съд. За да се оспори - писмена молба.

могат да бъдат достъпни при незаконно уволнение:

федералната инспекция;
прокурист;
Окръжен съд на мястото на работодателя.

Само съдът може окончателно решаване на проблема с незаконното уволнение. Решението му не може да бъде оспорена. Ако управителят отказва да се съобрази с разпореждане на съда, полицаите са свързани, което го задължава да направи това.

След незаконно уволнение на служител задава въпрос: "Колко дълго може да оспори преценката на работниците?". Отговор адвокати - един месец от датата на запознаване с протокола.

За да оспори заповедта в съда може да бъде в продължение на 3 месеца.

Как да оспори уволнението, в резултат на сертификация?

Неправомерно уволнение на базата на резултатите от тестовете за скрининг се изправя срещу служителя на основния въпрос: "Къде да се оплакват"

Служителят може да се прилага към:

Окръжен съд;
прокуратурата;
Федералната инспекция по труда.

Първото писмено изявление във федералната инспекция по труда. Нейните служители провежда разследване на компанията и определя всички несъответствия в квалификацията за одит.

Според член 357 от Кодекса на труда, след проверка на твърденията за незаконно уволнение, служител на Инспекцията по труда може да наложи мерки срещу шефа на фирмата:

изготвя доклад относно правните нарушения и да назначи начело на наказанието;
задължи управителя да плати глоба и да го върне на работното място на служителите.

Член 234 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите на незаконно уволнение, мениджърът трябва да плати компенсация на служителите за морална и да ги възстановите в офиса.

Не трябва да разчитате единствено на инспекторите, е по-добре да съди в съда.

Противозаконно лишаване от работа могат да бъдат оспорени в съда.

В съда, за да оспори уволнението, в резултат на сертификация?

Заявлението се подава до окръжния съд по мястото на работодателя. Заявлението се подава в срок от един месец, след като заповедта за уволнение и доставката на трудов стаж.

сертифициране на резултатите;
заключенията на комисията;
копие от трудовия договор;
записи на работната книга за приемане и оттегляне на работа;
Помощ за заплати.

Работодателят е длъжен в срок от 5 дни да издаде подчинени всички данни на своите позиции, заплати и всички плащания. Ако той не го направи, искането се посочва този факт.

В производството пред съдебния изпълнител се вслушва в двете страни и свидетели. Прие решение не може да бъде оспорена.

Твърдението, трябва да бъде ясно формулирано. Ищецът посочва, точно това, което той иска от бивш работодател: възстановяване или компенсация.

Чрез Инспекцията по труда

За да оспори уволнението на служител в резултат на процедурата по сертифициране, трябва да се свържете с Инспекцията по труда.

Исковата молба в Инспекцията по труда трябва да съдържа:

В случай на положителен резултат, бившия шеф на наредба за корекция на нарушения. Ако той не се съобрази с - той е привлечен към административна работа.

Ако имате някакви въпроси за решаване на проблема, моля, свържете се с нашия адвокат. Той ще отговори на вашите въпроси и ще помогне за решаването им поотделно.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.