Как да оцелеем стресова интервю - 5 съвета

Интервютата не винаги вървят гладко, а понякога не зависи от кандидата. Ако ще да се срещне с човешки ресурси, по-добре да се подготвят за интервю стрес. Този метод се използва все повече работодатели за оценка на стрес и междуличностни умения на кандидата. И ако до неудобни въпроси някакъв начин може да се подготвят някои дейности на HR-специалисти може да обезкуражи и най-опитен кандидат. За тези, които търсят работа във вече стресиращо време, експерти на портал персонал HeadHunter приготвят някои съвети за това как да оцелее такова интервю.

Стрес интервю става все по-популярни сред работодателите, макар че не всички стигат до крайности. Хората формирането на мнението за фирмата се основава на резултатите от срещата си с работодател, така че процентът на кандидати отпадат след това интервю, че е доста висока. Тези, които решат да продължи, или да има висока толерантност стрес, или са решени да отида на работа, каквото и да става.

приоритет

На първо място, трябва да се научат да правят разлика между стрес интервю като форма интервю от баналните прояви на грубост и неуважение. Ако вече сте дълго чакане в чакалнята, да разгледаме как работодателя да общуват с други служители. Той може да се опита търпението за подкрепа, а след това следвайте останалите от техники, предназначени да те измъкна от равновесие. Ако първите наблюдения на поведението на интервюиращия, които правите неприятни асоциации, то е по-добре да продължи да търси другаде.

Едно важно правило, което винаги си струва да припомним, че ако не сте доволни от формата на интервю, не си губи времето. Имате право да се откаже по-нататъшни стъпки, за да търсят работа в компанията. В търсене на друг работодател трябва да се съсредоточи основно върху Вашето спокойствие, а не да се опитва да отговаря на външно наложени идеали.

Подгответе се предварително

Трудно е да се предскаже как ще бъдат третирани в първата среща в непозната организация. Може би, за да бъде нормално интервю, което само по себе си е стресиращо за повечето кандидати. Но ако работодателя има за цел да "тестват силата си", разговорът може да отиде в напълно непредвидим сценарий.

Признаци на стрес интервю

Сигурен знак на планираните стрес интервюто е очевидно незачитане на времето си. Да кажем, интервюто е насрочено за 10 часа, но времето се движи до пладне, и все още очаквате рецепцията. В някои случаи дори не може да намери място да седне. Разбира се, вие сте възмутен и постепенно губят самоконтрол. Тук са само работодател в този момент може да се ви гледа, и след като сте готови да "експлодира", преминете към по разписание повикването.

Ако наближава времето за вечеря, имате пълното право да попитам дали сте активно във вратата за половин час и да има закуска. Не забравяйте, че, въпреки стресовата характер на интервюто, тя все още е процес на двупосочна комуникация, което означава, че инициативата може да се движи от работодател и търсещ работа назад.

да отблъсне атаките

Борбата и хазартни Кандидатите, желаещи показа отлична устойчивост на стрес и желание за работа в компанията, трябва да мислят за своя отговор на някои "болезнени техники". Така например, лични въпроси. Дори ако работодателя е изключително любопитни за подробностите от личния си живот, не се спирам на тях в детайли. Повечето хора са съвсем основателно се опитват да защитят личната сфера от външни лица. Можете спокойно да се каже, че тези неща не се отразяват уменията и производителността на вашата работа.

Монитор на разговора

В някои компании, идеи работодател станали доста неудобна форма. Жалбоподателят не може да предложи да седне, "случайно" взривявам костюма си с чаша вода или кафе. Това не е свързано с интервюто на стрес, и не спазва добрия тон и пълна липса на уважение от страна на компанията. Знае собствения си специалист струва никога няма да се съгласят да продължат сътрудничеството с такива "нетипичен" организация.

Стрес интервю дава някои резултати, но че тя трябва да се основава на предварително определени стандарти и да имат ясни граници. Да, това може да се сравнява с доста скована ролева игра, в която все пак има определени правила и критерии. Но ако липсата на опит или липса на професионализъм работодател прекалено увлечени от слободията, това е сигурен знак за заявителя, за да продължите да търсите работа с правилен начин на оценяване на персонала.

Процент и Сподели