Как да общуваме с шефа

В колективните отношения с ръководството може да бъде изградена по различни начини. Всеки решава за себе си по силата на своята природа, такт и интелект - как да се изгради диалог с властите. Някой надява да получи подкрепа и да получите някои добри, ангажирани с приятелски отношения във всички съгласуване с ръководството на някой, а напротив, предпочита да открито да критикуват погрешни действията си, за да се присъединят към него в спора, за да предложи най-добрите идеи, отхвърляне на шефовете предлагат ,

Каква позиция да избера? Трябва ли постоянно да се каже каквото и да се мисли за лидерството?

При отговора на този въпрос, не забравяйте златните думите "С ръководството трябва да бъдат приятели!". Може би това е единственото правилно решение, ако решите да отседнете в компанията за дълго време.

Думата "приятелство" в този случай означава, че не е необходимо изобщо да критикува идеята за лидерство, за да клюкарстват за неговите грешки, грешки, и да се научи да се създаде продуктивна диалог. Не забравяйте, че грешките могат да правят всичко, но това време човекът стана шеф. Това означава нещо добро в него е: опит, знания, лидерски умения, способност за вземане на решения, както и да се научи. Научете се да се видим в ръководството е добро (защото всеки човек има нещо добро?!).

В рамките на продуктивен диалог разбираме обсъждането на спорни въпроси, вашите предложения, изграждане на консенсус около. Ако, например, не ви харесва нещо в стратегията на вашето ръководство, че е необходимо да се организира лична среща и да обсъдим с тях това, което не ми харесва като обективни причини и предполага алтернативи, а не само на обществеността, за да критикуват началник сигурност действия.

Защо не се говори постоянно какво мислите за лидерството?

Не избирайте позицията на опонента си в отношенията си с лидерите най-малко поради причината, че:

Ръчна победи са склонни да им опит, знания, умения за вземане на решения, да поемат отговорност.

Босовете не обичат да изглеждат глупаво в очите на другите служители. Той никога няма да ти простя, ако го зададете в лоша светлина.

Неговото откровение просто задръжте дъха си, че ще продължи, който ще предложи насоки за водене на интересен проект, който е повишен в поста, който ще помогне в трудни ситуации. За вас, най-вероятно, той ще бъде представен на прекомерни изисквания, въпреки че не отговаря, че всеки път, когато ще бъдат унижавани в различна степен.

Можете да направите обект на подигравки. Ръководство поведението си към вас да конфигурирате оставащия подчинен, по-слаба - срещу вас.

Изглежда по-изгодна позиция "Винаги съм съгласен с ръководството", но тя има отрицателни точки:

Управлението може да мисля, че ако сте с него постоянно и напълно съгласен, тогава вие просто не разполагат със собствени мнения, а може би си направил глупава човек?

Умен началник винаги виждам през фалш отношение към себе си, и ще ви държи на разстояние, ако не можете да се избегне.

Той може да се подозира: ако не можеш в една или друга форма му противоречат, шансовете са ви клюкарстват зад гърба му. И за шефовете никога клюки не са добре приложени.

Може да се окаже трудно да се споразумеят във всичко, с ръководството, което хвалеше идеите му, когато те ще изглежда абсурдно. Вие сами ще усетите известно вътрешен дискомфорт от тяхната анонимност.

Изберете среден път!