Как да не оставят лоши чувства

Как да си тръгне без взаимни обиди

По някакви причини, нито освобождават служители, тя трябва да върви, без чувство на негодувание, гняв и отмъщение. Последиците от съкращения, извършени без надлежно поддръжка psihologicheckogo могат да доведат до сериозни проблеми за компанията, казва кандидатът на психологическите науки Наталия Vasilevna Samoukina. - Наталия V., как ефективно да се изгради диалог с хората в емоционално стресови ситуации, свързани с уволненията?

Разбира се, в различни ситуации, свързани с уволнението, няма да има друго напрежение и стрес интензивност. Най-остро с опит от тези, които се идентифицират с работата на живота си, поставяйки на първо място в скалата на живота ценности - кариера (според VTsIOM, такива хора сред населението в трудоспособна възраст до 40 на сто). Трябва да се подчертае, че стресът, причинен от уволнението, е по-изразено при мъжете. Жените са генетично по-устойчиви на удари и гъвкаво да реагират на стресова ситуация.

Много болезнено преживяване загуба на работни места са на пенсионна възраст, както и тези, които на няколко крачки пред "опасни" възрастови граници: на така наречената възраст на първо съзряване (33-35 / 35-37 години) и средна възраст - 46-47 / 52-54.

Друго нещо - хората флегматичен бавни, затворени. Те не се използват, за да се говори много за себе си, за да бреме някой с техните проблеми и стреса от загуба на работни места опит сам. В същото време, стрес се развива във възход и е опъната в продължение на дълъг период от време. Такива хора се нуждаят от специална психологическа подкрепа. След уведомяване за уволнението те трябва да се обърне на работа за най-малко още един до три месеца, така че да могат да се адаптират към новата ситуация и психически подготвени за промяна на работни места.

Заради обективността на това следва да се отбележи, че в психологически грижи не се нуждае от толкова много съкратени служители, колкото изглежда на пръв поглед. В съответствие със скалата на стресови състои американски психолог M.Argaylom освобождаване приравнява със стреса и средното ниво на 47% (по отношение на максималното напрежение от 100% - в близост загуба, 73% - развода, 63% - затвора, 53% - заболяване). В ситуации, свързани с уволнение, е важно да се поддържа най-вече емоционално уязвими хора / пенсионна възраст, чувствителен, единична /

Как да се проведе разговор с извадено работник?

Персоналът, директор извършване на функцията по нотификатор също изпитва доста силен емоционален стрес, защото той трябва да представи, лоши новини за уволнение. Аз бих препоръчал да се вземе емоционално неутрални. За да се държат тихо, дискретно, на известно разстояние. Вие не може да бъде твърде активно съчувствие към човека, или го жалко - това може да изостри стреса задейства светкавицата на емоция (сълзи, отчаяние).

В арсенала на уведомителя трябва да е аргументи, които да спомогнат за преодоляване на стресовата ситуация и нагласите на лицето по позитивен начин. Например, опитайте се да го убеди, че, парадоксално, уволнението - това е добре, защото това е шанс да се намери по-добро място за работа.
Не са хора напълно доволни от работата си, така че диалогът трябва да бъде изградена така, че да акцентират вниманието на събеседника на страната, че не е доволен, като се аргументира така (с висока интензивност на труда, строг шеф и така нататък.): "Уволнението - това е знак, че изпраща съдбата, за да започне нов професионалния живот. Вие ще имате повече възможности да се реализират. Представете си, увеличението след намаляване на натоварването на тези, които остават в отдела. Те със сигурност ще съжалявате, че не отиде с тебе ... "

Ако човек се мисли за смяна на работни места, трябва да се напомни за това - такъв аргумент може да бъде много конструктивен разговор. Според моите наблюдения, процесът на "скрит оборот" засяга около три четвърти от трудещите се. Вътрешно, те са убедени, че те са в състояние повече, и биха искали да намерят подходяща работа. Но не искам да рискувам, пасивност в търсенето на ново място. За такива хора, уволнението - добър стимул за изпълнение на плана си.

Като психологически смекчи процедурата за уволнение на служителите поради пенсиониране?

Тук трябва да се покаже специален деликатес. Случаи, в които пенсионна възраст човек на изстреляни по време на ваканция, бизнес пътуване или лечение, за съжаление, не е необичайно. Такъв психологически невеж уволнение може да предизвика шок на стреса, и, разбира се, е неприемливо.
Процедурата за пенсиониране трябва да бъде внимателно обмислено - това е тема за друг разговор. Нека просто кажем, че в компании с висока служител корпоративна култура ескортиран да се оттегли с чест, да поддържат контакт с него, а понякога са привлечени да работят като експерт консултант или треньор. Тази нагласа допринася за по-добър психологически климат в отбора.

Служителите се чувстват по-спокойни и уверени, че те ще имат подходяща възраст същата подкрепа.
И обратното. В екип където уволнението е неправилен / показа безразличие, са били третирани несправедливо, са довели лични сметки, унижаван, уволнен най-слабото конкурент или шефа / има емоционално-напрегната ситуация. Хората, живеещи в тревожност, депресия, знаейки, че властите могат да го направят с всички.

Историята на "грозен" уволнение преразказани на нов персонал и се превръща в легенда. В този отбор се разраства критично на магистрата, намалена работоспособност. Понякога противодейства на ефектите на такъв емоционален стрес психолог не успее, дори и след продължително обучение.

Какви са особеностите на уволнение на работници и служители, които имат достъп до поверителна информация?

Подобен служител, който беше уволнен в конфликтна ситуация, може да се превърне в страхотен оръжие и да причини сериозни вреди на дружеството. Например, копира базата данни и да прехвърли дейността си конкурент. Или издава търговска тайна. Той може да разкаже за реални или въображаеми недостатъци в организацията на данъчните власти, или да съдейства за негативен имидж на компанията, разстилане компрометираща информация за нея.

За да се избегнат такива случаи трябва да се мисли предварително тактиката на уволнение на такъв служител. Разделянето трябва да бъде безконфликтно - тогава рискът от нежелани реакции са сведени до минимум. Например, ако една компания не е доволен от ръководителя на ИТ услуги и се страхува, че преди да си тръгне, той може да я нарани, трябва постепенно да се прехвърлят повечето от функциите си на заместник, а самото изпращане да учат, или да го възложи изпълнението на всеки проект, извън отдела. Едва след 4-5 месеца, за да обявим уволнението. В този случай, той няма да бъде в състояние да унищожи или да открадне база данни, както и вида на информацията, която е собственост, ще е актуално.

Какво бихте посъветвали човек излиза от работа?

В никакъв случай не седи на дивана и да гледам телевизия. Трябва да се принуди да направя нещо активно. Имате ли време за изчакване - направи нещо, което най-много сънувам, но това не е време. Например, ремонт на апартамента, се радват на здраве или минават през обучение във всякакъв вид курсове. Но аз ви съветваме да не се забавя процеса на набиране на персонал.

Някои участък работа понякога за една година, тъй като те искат да намерят позицията на същото ниво и със същата заплата като в първото дружество. Това не е много ефективен начин. Гледах хора, които дори и в периода на неизпълнение са били в състояние незабавно да си намеря работа, защото са действали по-гъвкаво. Те отидоха до спад в състоянието и заплата, но след това много бързо навакса и дори се премества в тяхното кариерно развитие.

И още един съвет. Отнасяйте се към търсене на работа като един от необходимите етапи на кариерата си. Рано или късно вие сте длъжни да намерите на алтернативна заетост, което ще отвори за вас нови перспективи за кариера.

Интервю с Н. Maskin

Трудово право в България

Учебникът е изготвен в съответствие с изискванията на държавните образователни стандарти за средно професионално образование, и за второстепенните специализирани училища правен профил.

Тя може да се препоръчва, тъй като кандидатите и студенти от висши учебни заведения, за да се подготвите за изпита ..

Препоръчителна Образователно-методически Асоциация на юридическото образование висши учебни заведения като учебник за студенти, записани в посока "Право" и "Право" ..

За ученици и учители от средните специални образователни институции ..

Заповедта на сключване, изменение и прекратяване на трудов договор

Ръководството изготвен в съответствие с държавните образователни стандарти на висшето образование и на работната програма на трудовото право. Тя предоставя тълкуване на законовите разпоредби, отнасящи се до сключването на реда, променете трудовия договор, включително отстраняване от работа, и прекратяването му от служителя, споразумение между страните по във връзка с прекратяване на договора от страна на работодателя за виновни действия на работника и не е свързано с чувството си за вина поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор и във връзка с нарушаването на правилата за допускане до работа.

Изданието е предназначено за учители и ученици от юридическите факултети и университети, бакалаври и магистри, специалисти, организации, мениджъри, персонал персонал и правни услуги, както и за всеки, който се интересуват от въпросите на трудовото право ..

Трудово право в България. учебник

закон за обслужване. учебник

Самоучителят осигурява научна и теоретична основа на познаване на институциите на публични услуги и организации, информацията на служебни задължения и права на служители на фирми, асоциации и други организации. Материалът е представен на базата на съвременните нормативни документи - както български и чуждестранни и международни, отнасящи се до правата на човека, системата на държавната администрация и аспекти на неговото управление и по-нататъшни реформи. Учебникът е написан в съответствие с изискванията на Федералния държавен образователен стандарт на най-новото поколение на висшето образование. За студентите от образователните институции на висшето образование, които учат в областта на обучението 40.03.01 "Право" и 38.03.04 "Държавна и общинска управление", както и специални, включва изучаването на конституционното, административното и трудовото законодателство. То може да бъде полезно да се преподаватели, докторанти, държавни служители, както и за всеки, който се интересува от регулирането на обществените услуги ..

За студенти по право ..

Трудово и осигурително право. Учебник за студенти

Възнаграждение. учебник

Наръчникът е предназначен за студенти, изучаващи за дъските на "Право", "Мениджмънт", "държавна и общинска мениджмънт", "икономика (данъци и данъчно облагане)" ..