Как да направите кариера - Газпром

Искате ли да си купите апартамент в Москва по цена на придобиване? Отидете на работа в централния офис на "Газпром". Монопол, според SM, се готви да пусне на жилища на фирма-инвеститор. Служители на "Газпром", чиито приходи вече три пъти, ще се продават къща с почти никакви граници през последните пет години. Само да се намери топло място не е толкова лесно.

Сигурен начин да се намери в "Газпром" да работи за душата - до момента резиденция в София и препоръки точно хора. 11 от 18-те сегашни членки на Съвета на "Газпром" на - коренните жители на града на Нева. Дори и при по-ниски нива на йерархията на Газпром този фактор е по-малко значима от тази, с опит в газ или нефт индустрия. Например, 29-годишният Александър Abramkov мениджър в продължение на седем години трудов стаж е работил като главен финансов директор в Санкт Петербург три телекомуникационни компании и заместник-генерален директор на Федералното министерство на икономиката и финансите на LLC "Инвестиционна компания" Abros "". Този опит Abramkovo беше достатъчно, за да станете вицепрезидент на "Газпром нефт" за капитално строителство, в полза на разрешение за пребиваване и препоръки от бившия финансист телекомуникационни всичко е в ред. Когато това не стане, процеса на набиране на най-големите компании в страната се провежда не толкова безболезнено.

за вашата система

За да се захващаме за работа в централния офис на "Газпром" е безсмислено да се тормозя агенции за подбор - газов монополист с тях просто не работи. "Никога не съм виждал места" Газпром ", - казва Константин Борисов, директор на подбор на персонал" Encore енергия "., Специализира в нефтената и газовата промишленост на една от най-големите световни набиране Brunelenergy фирми в московския офис каза още, че с поръчки за търсене на служители" Газпром ", за да ги никога адресирано главно управление на системата на персонала по никакъв начин не са свързани с пазара за износ едва подразделение .." Газпром ", който от време на време взима юристи и икономисти чрез агенция персонал, -" azpromeksport ".

"В" Газпром "много отлични препоръки за подражание Те трябва да познавам лично от хора или тя трябва да бъде на хората, които са работили в държавната администрация ..", - смята Борисов. За негово място по-ниска персонал се е вкопчил - по-голямата част от почистващи препарати със свои думи, работят за компанията в продължение на най-малко 10 години. Това е разбираемо. Данните, посочени по-долу са били получени от няколко настоящите управители на "Газпром" - всички от тях желаят да останат анонимни. Млади специалисти с висше образование могат да очакват началната заплата на 800 $ на месец нето. С като се вземат предвид допълнителните пет заплати годишно, изложени почти всички gazpromovtsev, средният месечен доход на начинаещ ще бъде почти 1100 долара. Тогава доходите му ще зависи от трудовия стаж и кариерно развитие, както и масата за приятни неща, посочени в колективния трудов договор, като допълнителен отпуск, надбавки за деца, спа услуги, и така нататък. Н.

Оплакване, като цяло, без значение какво. Дори чистачките в "Газпром" да печелят около 1.5 пъти повече, отколкото техните колеги средно в Москва - в началото на 14, 4 хиляди рубли на месец, плюс мръсни същите пет заплати на година.

Номенклатура, т.е. рамки с доходи над средния за компанията, започва в "Газпром" за поста на заместник-началник на отдел. Договори с висши офицери строго индивидуална, но според източници от компанията, на ниво заместник-ръководител на отдела на словото обикновено отива около 5000 долара на месец чиста - че без никакви допълнителни плащания.

Средната месечна заплата в целия "Газпром", включително минни фирми в автономен окръг Ямало-Ненецки и "тръба", се намира на 29 хиляди рубли, средният месечен доход на в предвид допълнителната плащания - около 41 хиляди рубли. В седалището на последната цифра е много по-висока - 75 хиляди. Преди пет години е имало само 15 хиляди рубли, много погледна към страната: в Лукойл, например, платени 2,7 пъти повече, отколкото при сравнима система за обезщетения. Като се вземе предвид инфлацията, gazpromovtsev реалните доходи, тъй като според изчисленията. Той се увеличава с 2,8 пъти.

"Газпром" се превърна в атрактивна работодател. И след като компанията ще работи за изграждането на жилища, той ще стане още по-привлекателна. Как може да се измъкне сам там?

Работа втвърдяване

За да направите кариера в "Газпром" все още е възможно. Дори и без Санкт Петербург миналата. А по-често път към върха, отколкото пряк маршрут София - улица Nametkina все още започва в "Газпром" на газови находища или в песен.

"Всяка година нашата компания дойде 1000-1200 млади професионалисти", - казва директор на Корпоративна институт на "Газпром" Александър Bukharov. Техниците в офисите на "Газпром" винаги има нужда - най-малко поради естественото износване. Всички структури на монополиста газ оперира 330-340 хиляди души, и ако броим дъщерното химическа компания "Sibur" - близо 400 хиляди. Винаги някой се пенсионира, някой се движи нагоре по професионалната стълбица. Ето защо, компанията просто трябва да наемат млади специалисти, техници, дори когато нивото оставя много да се желае. "В" Газпром "идват 40-50 завършили университети В момента има проблем с адаптацията на младите специалисти, които дойдоха след института." - обяснява дипломатично Bukharov. Във всеки случай, компаниите се стремят да поддържат дълга традиция - след дипломирането си да назначи възпитаник на труда, а не инженер. Шанс да угоди от колежа веднъж в бели якички работници там, освен че се дипломира с диплома от финансово - но само в случай, че няма място за кандидати с опит. "Това е едно от необходимите условия.

Традиционно, 80% от млади професионалисти, за да започне да работи позиции. След това те ще се превърнат в добри инженери, мениджъри. Теория теория, но на практика е практика ", - казва Bukharov. Същото мнение се споделя и от заместник-началника на Департамента по транспорта, подземно съхраняване и оползотворяване на "Газпром" Александър Shaikhutdinov: "Бих предпочел врага, че младите техници веднага паднаха в машината три години, ние трябва да работят върху производството - например, на транспортни предприятия.".

Път към басейн

Някои от тези, които напуснаха "Газпром", се опитва да се върне, но притесненията са обикновено не иска да ги вземе обратно. "Точно така - трябва да бъде последователна," - каза Александър Shaikhutdinov. Според Константин Борисов от агенция "Котва" на "Газпром" лоялността на служителите на компанията още по-важно, отколкото професионални умения. Въпреки това, ако само защото последната - не толкова голям проблем.

В "Газпром" е създадена система за обучение на нови служители. Млади специалисти, ангажирани в Москва клон на "Газпром" Корпоративна институт. В рамките на две седмици, 100-120 Ново обучени в конкурентна среда. През първата седмица те ще получат основни знания по "Газпром" история на стратегическите цели, традиция на компанията, по икономическите въпроси, и психология. Втора седмица - бизнес игри. От 100-120 души бяха взети 15, максимум 20, който ще продължи да се проучи по-задълбочено. След това те могат да се запишат в резерва или да изпратите стаж в чужбина, казва директорът Bukharov институт. Мениджърите, които току-що са назначени, обучени почти като млади професионалисти. Не презирай да учат, между другото, и на ръководителите на най-горния ешелон. Например, Андрей Круглов, заместник-председател на Управителния съвет, отговарящ за финансите, три години преподаване на английски език.

Повечето мениджъри в "Газпром" са етапи на кариерата стълба без остри скокове, един след друг - от един от водещите специалисти на ръководителя на отдел или по-висока. Следваща увеличение може да чака с години. Той помага да ускори процеса на обучение на резервен персонал. "Около 30% от нашите ученици след известно време се премества на обслужване", - казва Bukharov.

В "Газпром" е правило: за всяка позиция трябва да бъдат подготвени най-малко трима души. При възникване на свободно работно място, проблемите, свързани с избора на главата почти никога не се случва. Корпоративна институт ежегодно обучава резервисти 5-6 групи. "Като правило, мениджъри са технически хора. Те растат от инженерите, и те не разполагат с достатъчно знания в областта на управлението, финансите управление. Това знание ние се опитваме да им дадем тук, "- обяснява Bukharov.

Въпреки това "Газпром" страда от липса на инженерния и техническия персонал. Без достатъчно влияние, за да влязат в обхвата на специалист може да отнеме десетилетия, а това не е търпение изобщо. Ускоряване на кариерите на всички е невъзможно: броят на ръководни длъжности е ограничен. Но вие можете да държи хората заплати, а дори и по-добри - апартаменти. Това "Газпром" и направиш.