Как да направите движението на персонала

Ако на мястото на работа в трудовия договор не е определено, и в движение се извършва в рамките на града, след което движението се издава под формата на заповед. От порядъка на необходимостта да се предостави на работника. Неговото съгласие за движението изисква.

За подробности вижте. Материали оправдание.

Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.

Съвет: Как да направите преместване на служител

"Прехвърлянето на персонала се различава от движението на персонала

Въпреки това, ако след смяна на работа на работника или служителя се е променил поне едно условие на трудовия договор, той трябва да се разглежда като превода вече. Трансфер до постоянна заетост е разрешено само с писмено съгласие на работника или служителя.

Какви документи трябва да бъдат издадени при движението на персонала

За да направите движение на един служител да получи не се изисква съгласието си (чл. 3 на чл. 72.1 от Кодекса на труда). Достатъчно е да се издаде заповед да се движат и да я предава на служителя под подписа *. Основата за публикуване на реда, по-специално, може да бъде бележка главен структурно звено. Тя трябва да се каже, по някаква причина е необходимо да се издава на движението. Unified форми на реда на прехвърляне и бележката не съществува. Поради това, те могат да направят във всякаква форма.

Ролята на поръчката може да изпълнява и уведомяване на движещи се или писмена заповед на прекия ръководител на служителя, ако е упълномощен да даде тези заповеди.

Съвет: в Кодекса на труда на България процедура за регистрация преместването на персонал не е фиксиран. Ето защо, я закрепете на местно ниво. Така например, в правилника работната процедура. Това ще ви помогне да се избегнат конфликти със служителите и да им даде възможност да донесе дисциплинарно производство за отказ да се движат. "

Скоро списание "Фирма Адвокат"