Как да изпратите на пенсия - как да се организира уволнението на пенсионера - в света на парите

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Почти всяка организация има работници и служители, близки до пенсионна възраст. Ако работник не реши с настъпването на пенсионна възраст (55 г. за жените и 60 за мъжете) напускане на работа, мениджъри и счетоводители трябва добре да се подготвят всички документи за уволнението му във връзка с пенсиониране и да се направи съответното вписване в работната книга. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в решаването на финансовите си проблеми.

бърз преглед
Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Вие като лидер със състоянието на бъдещия пенсионер, трябва да се разбере, че за постигането на един служител от възрастта на допустимост за пенсиониране, това не означава, "автоматично", до деня, оставяйки добре заслужена почивка. Ветеринарният лекар може да бъде, но не е задължен да подаде оставка по тази глава. Той има право да продължи да работи в компанията, и този факт няма да се отрази на получаване на старостта пенсия. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Забележка: ако прагът е 55 години и 60 години не е било постигнато, служителят може, във връзка с пенсионирането подаде оставка по всяко време чрез подаване на оставката си сами. Вашето задължение - да го уволни от тази дата, която той определя. И две седмици, работещи в случай, че се изисква няма право. Влизане на труда ще бъде: "Уволнен (а) сами по себе си поради пенсиониране, т.1 претенция 3 КТ член 77 България". На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Предупредете бъдещия пенсионер, ако той ще получи право на пенсия от деня, когато пенсията се сложи на него (т.е. датата на раждане), а след това да подаде заявление до пенсионния фонд на мястото на пребиваване, той е длъжен да преминете. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Обяснете на работника или служителя, че дизайнът на пенсионната той ще трябва да се справят с по своя собствена. Подробен списък на документите, необходими за тази процедура, тя ще даде на PF. Вие като работодател, следвайте само тази част от работата, която се поставя по силата на закона. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Какъв ангажимент?
1. В 3 работни дни за издаване на всички документи (копия), които са свързани с работата в предприятието. Те са: удостоверение за заплата, копие от трудов стаж, заверен от печата на организацията.

2. В срок от 10 дни, за да предоставят на Министерството на форма форма SPV-1.Тази пенсионен фонд съдържа информация за застраховка опит, както и натрупаните пенсионни вноски. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
Ако вашият подчинен на достигането на пенсионна възраст се оттегля на земята, а след това отново се взема от вас по време на работа, за втори път, за да се откажат от по същата причина не може. Няма значение дали е на работа, преди да бъде уволнен поради пенсиониране във вашата организация или при друг работодател. По този начин, ако работата му рекорд вече съдържа запис на уволнение (поради пенсиониране), след това се прехвърля в по-нататъшното въвеждане ще бъде - ". По желание" В този случай, той е длъжен да работи в продължение на две седмици (освен ако няма допълнително споразумение между страните). На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 7
Когато правите освобождаване на пенсия за служителите обикновено се предоставя финансова помощ - еднократно плащане, да съвпадне по време с важен момент. Ако колективния трудов договор предвижда, че финансовата помощ се дава за всеки случай, "се раздели с екипа на" сами по себе си, за да се постигне почтен пенсионна възраст, а след това е възможно да се плащат повече от веднъж. Забележка Ако работникът се оттегля, не одобрява доброволно обезщетение недостиг празник, той да бъде възстановен по съдебен ред. Има и друг вариант: да прости дълга на служителя, ако общата сума е малка. Полезни съвети Ако годишно отсъствие бъдещия пенсионер ползва годишен платен отпуск, а той в момента на уволнението не са имали време да се изработи своя дълг може да се приспадне от сумите, които се кредитират с уволнението. В този случай, е необходимо съгласието на работника или служителя по реда на такова задържане. Ограничение на едно нещо: в размер на приспадане не може да надвишава 20% от крайното плащане, сложи уволнението. Ако това изчисление не е достатъчно, за погасяване на дълг, той може да бъде погасен доброволно (чрез прилагането на задържането на последната заплата или предоставянето на неправомерно получени платена отпуска пари на касата).

Надяваме се, че отговорът на въпроса - Как да подам пансион - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да изпратите пансион - как да се организират уволнението на пенсионера