Как да изберем име на позицията на директор на инженерни мрежи - или - директор

въведе нов отдел в организацията. Как да изберем име на длъжност "Директор на инженерни мрежи" или "инженерен директор." Какви документи, ръководят източници?

Като общо правило, работодателят определя заглавията на работа по собствено усмотрение. Но ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията.

По този начин, можете да решите как ще бъде наречен на позицията, в зависимост от работните функции на служителя. В този случай, можете да използвате квалифицирани директории:

единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.

Имайте предвид, че позицията на директор на инженерни мрежи и директор на инженерите в квалификационните директории, но има, например, позицията на главен инженер.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: Как да укажете името на работни места и професии в подготовката на персонала

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. * Така например поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент, и така нататък. Н.

Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:

единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.

В допълнение към тези документи, организации също трябва да се ръководи от: