Как да доведат жените отбор
Водещ женския отбор е още по-трудно, отколкото да работи в него. Дори добър специалист склонни към клюки, говоря за нещо, решението на лични въпроси в работно време. За да се създаде рамка за това, което е разрешено само от лице с изключителни организационни умения.
Разбира се, мнозина си спомнят забележителна съветски филм "Lonely предоставена общежитие", в който героят - бивш "тюлен" - е назначен за комендант на общежитията, където имаше само жени.
Ако си спомняте историята, а след това си спомни и как обиден и наранен беше този човек, свикнал да командва сурови моряци, а сега принудени да "изгради" тъкачи. Въпреки това, на финала, когато той е бил предложен на друго място, той отказа. Защо се случи това? Нека се опитаме да разберем.
"В царството на феите" или "змия намотка"?
Така че, защо за някои жени ръководен екип - мъчения, и за някой, - награда? Фактът, че една жена - един наистина специален създание. Тя не може да се подчиняват на команди слепи и обикновено живеят на принципа: "Всеки случай творчески, в противен случай, защо?"
Само работа в женски тим е трудно, но да води такъв отбор - двойно трудно. В допълнение към професионалните въпроси, ръководителят ще трябва да се справят с клюки, дълги разговори по време на работното време не е на работни елементи, distractedness от работното място за най-различни причини и дори с няколко десетки причини, поради които всички главният готова за работа с безцелно от неговата колективно.
Най-интересното е, че, че изборът на главата, въз основа на пола е на практика не работи. Ако главата се превръща в човек, той ще бъде обречен на непрекъснат опит да звъни (ако все още не женен), или на многобройните жалби от колеги или на открито саботиране на техните задължения.
Ако се управлява от жена - още по-трудно. На първо място, това ще говорим за всичко: красива - грозен, умен - тъп, женен - не е женен и т.н. Причини за обсъждане там съществува много ... От друга страна, почти всяка жена, която е подчинена на шефа си, ще продължи да измъчва въпросът: "Защо ми е, но това не е ли по-добре"
Така че просто обърнете внимание на следните характеристики на женския пол, а понякога и определяне на "лицето" на целия екип:
- прекомерно емоционалността
- опционните
- активна работа симулация
- способността да се събира и разпространява клюки
- завист и съперничество
- преувеличени възприемане на всичко
- променливост на настроението
Списъкът може да продължи още и още, но преди всеки ръководител, независимо дали мъж или жена, трябва да получите на основния въпрос: как да се използва тази енергия, а още по-добре за мирни цели?
ремонт
Както се казва, всеки крикет придържаме към последното си. Ето защо, ако сте изправени пред явно нарушаване на подчиненост, когато поверено на жени, опитващи се да бъда с теб на късата страна, трябва да се спрат всички подобни опити и е много трудно.
Вземете по време на работа на омъжените жени
Това е логично. На първо място, те не се нуждаят, за да търсят втората половина, което означава, че всички работното време ще бъде посветена директно към изпълнение на задълженията си. На второ място, омъжените жени са по-отговорни, защото те са отговорни не само за качеството на изпълнение на служебните им задължения, но също така и за семеен живот, родителски грижи, и така нататък. Н.
Но неомъжена служител в търсене на парти са част от работното време, прекарано на флиртува с мъжете колеги или клиенти.
Сложете конкретни задачи за деня
Най-доброто средство за клюки и други безполезни занимание е, странно, работа. Ако поставите пред всеки служител на кръга на някои много специфични проблеми, а след това се разсейва от нещо друго просто няма да имат достатъчно време.
Промяна на дейности
Единство и монотонността на убийството на креативността в зародиш. Така, че жените не се уморяват от същия тип на работа (това е, когато те ще се включи клюки и безделието), предвижда тежък работен ден работна смяна на различни дейности.
Между другото, дори в магазините продавачите на всеки два или три месеца, промяна отдели: месо се превърне в зеленчуци, произведени от стоки за хранителни стоки и др ...
Организирайте отдих
В днешната корпоративна политика не е на последно място е отделено на изграждането на екип чрез съвместни дейности за отдих. Формулярите са както следва: напусне града с техните семейства и деца, три-дневен круиз, разнообразие от професионални и любителски състезания (като "име, което Tune", "КВН" и други подобни).
Съвместно свободно време наистина създава близост и топла връзка и поради това допринася за развитието на благоприятна психологически климат в екипа, особено женската.
Често се отдадете награди
Една жена е жена, и поради това, че е важно за нея, докато тя изглежда дори сред себеподобните й. Ето защо, малки награди, раздадени в края на тримесечието, за празниците, като средство за подобряване на качеството на работа, може да свърши добра работа.
Когато една жена придобива любимата си блуза, обувки, чантата или зашеметяващи дънки, самочувствието й ще се увеличи веднага, а тя отново иска да "живеят и работят", което несъмнено ще донесе ползи за всички.
И като цяло, да предвидят календарно поне няколко петминутни почивки, че жените биха могли отново popudrit нос, фиксират косата ми, само за да обменят поздрави, и резултатът няма да е бавно, за да се отрази: работата е спор, клиентът ще бъде освободен под гаранция, и тримесечен отчет най-накрая се сближат ,
Основното предимство на жените
И все пак, много мениджъри са щастливи, че жените са подчинени на тях. Основното, което в този случай - да се научи да се разбере логиката на жените, а след това можете да започнете да управлява света. Основният въпрос - как?
Мотивиране кариера, разбира се, е възможно, но тези, които жертват всичко в името на кариерата - единици. В крайна сметка, основната цел на една жена - съпруга и майка. Ето защо, щастлив брак и жени в служба на успех, ако те могат да се комбинират семейство и кариера. След това ще бъде по-добър служител - отговорен, отзивчив, разбиране понякога интуитивно, това, което наистина трябва да се направи в момента.
Друго голямо предимство на жените е тяхната чувствителност към проблемите на другите хора. Ето защо, тяхната гъвкавост и способност да се изгладят нещата помощ при работа с клиенти. Компетентен лидер трябва да се възползват от него и да бъде в състояние да разпределя отговорностите в женския отбор в съответствие с характеристиките на личността на всеки от жените.
Ние не трябва да забравяме и ожесточение на много от представителките на нежния пол. Възникване на това основание конфликти могат да бъдат решени само след като прахът се слегне. Диспечер на задачите, в този случай - да не взема страна. В противен случай рискувате да се направи врагове, а с това и с другата ръка. Карали жените някога направи мир, и ще бъде за тях вечния враг.
Ръководителят на мъжка и женска глава - има ли разлика?
Психолозите не отделят голяма разлика между двата вида глави в случая на женски тим. Ако шефът има зад гърба си богат опит в управлението, че няма значение какво е секс. И все пак, можете да идентифицирате редица различия между мъжете и жените в управлението на жените екип.
За човек, най-важното - е дисциплината на изпълнение и резултата. По какъв начин е дошъл с общата за отбора, това не е много и грижа. Жените лидери ценят всяка проява на инициатива, особено ако това ще се отрази на крайния резултат.
Човекът няма да стои на церемония в избора на средства за комуникация с екипа. В пристъп на ярост, той може да падне и да се откровени обиди. И той ще бъде дълбоко интересува, дали промяната в колективния отношението към него след това.
Водещият екипа на жената ще се опита да "запази лицето", дори по време на криза. Ако е така, и нервите си, а след това по-късно извини непременно да осъзнава, че жените са подчинени на нея, може да бъде много обидена и пристанище злоба.
Управителят на разлика етаж може да се прояви в това, че мъжът няма да прикачвате твърде голямо внимание на външния им вид. Ако той е млад, появата на нещо и може да означава за него, и за мъжете на възраст не би имало значение как изглежда в очите на своите жени.
Една жена е жена, и то винаги остава, дори и в ролята на лидер. Поради това ще се стремим винаги да имат перфектен външен вид, знаейки много добре, че подчинените си забележат никаква грешка на външен вид, веднага rastrezvonyat из офиса и не забравяйте за инциденти при първа възможност.
Ясно е, че главата на една жена, просто трябва да даде тон и начина на обличане и как да се държат, как да се "спасят репутацията си" дори и в най-лошо положение. По същество, доброволно или не ще трябва да бъде лицето на своя женски персонал. Но човекът, ще трябва да поддържа борят.
Струва си да се няколко пъти да покаже лоялност към нарушителите вътрешния ред, както всички останали седят на врата и дори висулките, крака. Бъдете верни на главата може да бъде само в добро настроение. Единствената алтернатива - да се превърне в Оскъдна. Само това ще помогне да се установят дълго време, не само в очите на своите подчинени, но и до по-високи власти.