Йерархията на стойностите на работодателите

Работодателят на служителя - като ръководител и лидер, може да "изпълни" или "прошка". В нашата интерпретация - или подобряване на услугата, осигуряване на достойно заплащане, бонуси и обезщетения, или подложени на съкращения на персонал, намаляване на заплатата или дисциплинарни мерки.

Ясно е, че основната задача на компанията определя развитието на производството и продажбите, да увеличат печалбите и оборот, навлизане на нови пазари, увеличаване на силата и просперитета на корпорацията като цяло. Служител в този механизъм е само ролята на средствата за постигане на тези цели. Въпреки това, трудовото законодателство не се появи случайно. За да се избегнат възможни тенденции за развитие, свързани с работника или служителя лишен от граждански права като "зъб" механизъм в състояние на закон възлага на един цял клон на правото да регулира и ограничаване на тези тенденции. Забрани и изисквания, ограничения и санкции за нарушения на правата на работниците и служителите и на изискванията на законодателството - всичко това е залегнало в закона и не позволяват на работодателя да наемат хора, които нямат отношение към него. Във връзка с горното, всеки работодател е разработила йерархия от ценности по отношение на работа във вашата компания. Какви ценности работодател, се набира персонал и прилагане на производствен процес? Идентифицирайте няколко области, които съставляват основен интерес и стойността на работодателя:
1) персонал или трудов колективен;
2) работа съответните законови изисквания (изискванията за защита на труда, санитарно-епидемиологични изисквания и други);
3) "добри отношения" с надзорните органи, не са налице основания за наказателно преследване за нарушаване на трудовото законодателство и липсата на санкции от тяхна страна;
4) липса или минимален брой правни спорове с работниците и служителите и персонала като цяло.

В този случай, на приоритета на една стойност над друг варира значително в зависимост от работодателя, в обхвата на неговите дейности и практики за регистрация на трудови правоотношения с работодателя.

Помислете за стойността на всеки по-подробно.

Изненадващо, толкова по-високо качество, по-малко количество. А именно:
Всеки работодател иска да има персонал от квалифицирани работници, много трудности и да се ангажират най-малко грешки в работата си. В този случай, желаното количество е минимално. Трудно може да се намери работодател, който би предпочел да има на вашия производствен сто отпаднали, мързеливи и само на петдесет паразити, вместо на квалифицирани работници за изпълнение на плана и не създава много проблеми на работодателя.

качеството на персонала
От тогава, както в нашия живот се превръща в пазарна икономика, въпросът за качеството на персонала е дадено много повече внимание, отколкото преди.

Работодателят започва да брои парите си, включително възнагражденията на наетите лица. А аз се чудех защо плати на служител, който извършва работата лошо или бавно, или да извърши много грешки поради липса на умение? Нищо! Работодателят иска качеството на персонала. Въпреки това, на пазара на труда не съществува само по себе си.

Изискванията към отношението на някои работници произвежда и предлагането. В някои години инженерите са били в търсенето. Възпитаниците на училищата и колежите бяха нетърпеливи да овладеят поиска тази професия. След това на пазара се насища с инженери, и интерес към професията падна. Рязко нараства нуждата от лекари. Отново - претъпкан медицинските училища, освобождаването на пазара голям брой служители. Цикличност на търсенето и предлагането естествено.

Да, прогнози в тази област са възможни, защото всеки сектор на икономиката също има тенденция да се развива в цикли. Същото се отнася и за нивото на квалификация. Така че, който в момента е най-търсена, според статистиката?

- професионалисти високо ниво на квалификация (5,9 милиона души);
- квалифицирани работници на промишлени предприятия, строителство, транспорт, комуникации, геология и проучване на минерални ресурси (4,6 милиона);
- средното ниво на умения на професионалисти (3,9 милиона души);
- неквалифицирани работници (3,9 милиона души);
- оператори, оператори, машинисти и настройките на машината (3,6 милиона души).

Около 61% от всички свободни работни места са се формирали в организации с държавна и общинска собственост, и 39% - за организации с недържавни форми на собственост (1).

Какви са качествата ценени от работодателите на работниците и служителите
Изисквания по отношение на разпространението на някои качества на кандидатите за длъжности в различни работодатели.

Качество, които искат да видят на работниците, а също така се различават по отношение на обхвата на дейност на предприятието, както и на функциите, които се възлага на работника или служителя. Така че, тя не изисква творчество и самостоятелност за касата или на водача. Въпреки това, PR-мениджър, репортер или водещ на токшоу, тези качества ще заемат водеща позиция в класацията за качествата, необходими за тези позиции. Недвусмислено отговорът на въпроса за качествата, които са от съществено значение за работодателите, не.

Въпреки това, общата тенденция е все още възможно да се подчертае, да ги счупи условно на 3 големи блокове.

Блок 1 (качество, най-ценен при определена позиция на ръководството)

Автономност при вземането на решения. Това качество се разглежда като задължително при кандидатстване за лидерска позиция или заглавие, свързано с намирането на клиенти и продажба на техните продукти и услуги на фирмата.

Организационни и лидерски умения - за мнения на мениджърите на средно ниво и най-вече към бизнес треньори, всички мнения, включително и всеки, с функция на самообучение.

Отговорност. В повечето случаи, за качество трябва да притежават от специалиста в областта на главата на организацията. От време на време, когато работодателят не оценява наличието или отсъствието на определено качество.

Опитът, професионализъм.
На сегашния етап на развитие на промишлеността и икономиката като цяло опит и експертиза удължи до втория и третия дори плана. Много работодатели предпочитат да "neoperennogo мацка" работник с дългогодишен опит. Предпочитанията си работодатели е проста: на работника или служителя, който има зад гърба си години на работа, обикновено консервативен, малко склонни към новост, не е готов, а често и просто не може да се погледне на проблема от друга гледна точка. Подобен служител е незаменим при извършване на неизменни функции: производствени работници, котелни, мнозинството от специалитети с нискоквалифициран труд. В онези области, в които постоянно или от време на време има промяна, ние се нуждаем един млад, бърз и да възприемат тези промени. Но опитът, както знаете - най-лесно да се окаже, скорост на служителя. Това правило обаче не боли много по-високи позиции (ешелон за управление, най-добре за управление). Все още няма трудов стаж са незаменими.

Лекомисленост и амбиция. това, което може да означава, честите промени в работата. Тя престана да бъде отрицателна черта на наличието на множество записи за служителите в работната книга.

Сега това е - по-индикатор за растеж и лични стремежи. От "против": в определени ситуации, "волатилност" от един работодател към друг може да означава отрицателни личностни черти: свадливи разпореждане в екип или никакъв контакт с ръководството, лошото представяне по време на работа, мързел и небрежност. При избора на кандидати, които имат повече от един запис за заетост трябва да се обърне особено внимание на причините за уволнение. Ако "по взаимно съгласие" много за уволнението на записи - има причина да се чудя защо толкова много работодатели ходят на подобно споразумение? Не искате ли да се отървете от нежелан бизнес служител? В допълнение, лекота на работа на смени може да показва нестабилност и нелоялни служители. Т.е. предварително теоретично е възможно, че работодателят ще похарчи значителни средства за поставяне на работника или служителя, в случай на неговото образование и обучение. И той се е научил да ходи на работа за конкурентна ...

Нестандартното мислене, креативност - още по-ценен като работодател. Въпреки това, не всички аспекти на качеството на тези дейности са добре дошли и необходими. Например, тези качества не са необходими при извършване на рутинна поддръжка, където е боядисана всяка стъпка и описание операция на работа и изпълнение на поръчки за всяка фаза на операцията.

Висока Trainability. Качество изисква при представяне на нови продукти и услуги на пазара, с развитието на нови производства и технологии. Нов продукт трябва бързо да се научите на нова технология - за овладяване. Само служители с висока степен на обучение (обикновено на възраст под 30 години) могат да бъдат в един кратък период от време, за да се справи с тази задача.

Активност, инициативност - качество, цена за всеки работодател. Пасивна и без инициатива е добре дошъл, освен в библиотеката ...

Отвореност, откритост, приятелско отношение, интерес към клиента и решаване на проблемите си - качеството на персонала, който работи с клиента.

Блок 3 (качество ценен като допълнение към по-горе основни)

Ангажимент, фокусиране върху резултатите - ценен, с малки изключения, всички работодатели, независимо от обхвата.

Duty. Въпреки промяната на ценностите, това качество все още е ценен от всички работодатели. Творчеството и свобода на действие и независимост при вземането на решения - добре, обаче, и дисциплина не трябва да накуцва. Точно изпълнение в срок на задължението - не най-новата стойност за главата.

Външен вид. Като правило, работодателят иска да види чист служител ясна представа, приети в рамките на своята дейност дрескода. Други изисквания, като правило, по отношение на външен вид не се представят на кандидатите. Дори и това изискване не се рекламира по някакъв начин, но това е все още там.

Често, в рамките на вътрешния въпросник, съставен от резултатите от интервюто с кандидата, има графа "вид". Изключения: ако това е необходимо за позицията на модел кандидат изглежда или просто предизвиква симпатия с правилни черти. Това изискване е подходящо при избора на говорителя на телевизора, а DJ в дискотека, член на отдела за презентация.

Възраст. Въпреки наличието на член 3 от Кодекса на труда на България строга забрана на дискриминацията в заетостта, включително по възраст, работодателят има право на една и съща възраст предпочитания при наемане на работа. Ако например изберете банков касиер често се предпочита пред жените на 40-годишна възраст, в сравнение с 20-годишен. В обосновката на избор никога няма посочен възраст, но само опит.

Това предпочитание не накърнява правото на млад наравно с опитен се кандидатира за поста. Въпреки това, практиката показва, че 40-годишният работник има тенденция да се работи много, точно и последователно в едно и също място. Young като сътрудници често не стоят плътност и обема на работата, че се отегчават да се ангажират с рутинна работа. Това се дължи на младите служители се увеличава оборота в определена област, която не е в интерес на работодателя.

Честност, способността да се разбираме в екип, способност за работа в екип - още един плюс всякакви и всички служители, които работят в екип.

Разделянето на блокове произведени е много условно. Това разделение не означава, че стойността на някои качества само при избора на определени позиции, но ги кара да се съсредоточи. При избора, например, икономист в планирането и икономическия отдел на работодателя за по-ценни качества ще бъде старание, работа в екип, ангажираност и високо Trainability. И ще бъде възможността за независимо вземане на решения, комуникационни умения и фокус върху клиентите, отговорност и активност в интервюто с кандидатите за позицията на застрахователен агент разпространените качества.

Разбира се, идеалният служителя, подходящ за всички изисквания на работодателя, да се намери почти невъзможно. Затова при избора на кандидати трябва да се съсредоточи върху 3-5 качества като доминиращи, според работодателя за конкретна позиция и специфични функции.