Извънредният, pravovedus

Извънредният често е необходимост поради поддържането на интересите на организацията. Решението на сложни обява специални въпроси, моля, се отправят да остане в офиса - е доста често срещана ситуация. Как да не си изневеряват и да се плаща за извършената работа извън работно време? Това ще научите в тази статия.

Работата, която се извършва от служител на работодателя извън установения режим на работното време е извънреден труд. Тази работа може да се извършва след работното време и преди промяната.

В съответствие с Кодекса на труда, по-специално часа. 2 супени лъжици. 91, нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично. Въпреки това, законът предвижда съкратен работни часа за непълнолетните лица и групи с увреждания I и II, както и служители, чиято работа е пряко свързана с вредни и опасни условия на труд, както и на непълно работно време в режим на работното време, когато графика, изготвен по взаимно съгласие между работодател и работник.

Както и да е, извънреден труд води до надвишаване на стандартите на работа, както и на законодателството на Руската федерация, от своя страна, се установява правните гаранции за неговото ограничаване. По-специално, тъй като гаранциите са в списъка на обстоятелствата, които водят до извънреден труд, ограничаване на продължителността на поръчката полагане на извънреден труд, за да се привлекат служителите да работят извън работно време, както и списък на лицата, които не могат да бъдат доведени до полагане на извънреден труд.

В зависимост от обстоятелствата, предизвикващи необходимостта от привличане на служителите да работят извънкласна време, има две основни правила: с писмено съгласие на работника или служителя и при съгласие от страна на организацията на основната синдикална организация. В допълнение, законодателството предвижда други обстоятелства, при които привличането да работят извънредно, е възможно без съгласието на работника или служителя.

Без писмено съгласие на работника или служителя той да може да бъде доведен до полагане на извънреден труд при следните обстоятелства:

• извършване на работа, необходимостта от което е била причинена от извънредната ситуация на работното място, премахването на последиците от аварията, катастрофа или природно бедствие;
• при изпълнение на обществени поръчки за строителство, необходими за отстраняване на последствията от аварии на газови системи и водоснабдяване, отопление, Електрозахранването, комуникация и транспорт;
• при извършване на действия при извънредни ситуации, причинени от въвеждането на извънредно положение или военно положение, както и работата по спешни обстоятелства, които застрашават нормални условия на живот за цялото население.

Списък на извънреден труд, за която работникът или служителят може да се проведе само с писмено съгласие, включително:

• работа, която не е завършена в рамките на определено работно време, поради непредвидени закъснения, поради технически проблеми в производството и в същото време, неспазването му може да доведе до риск от увреждане или унищожаване на имущество на работодателя, или да носят заплаха за живота и човешкото здраве и околната среда ;
• временна работа, необходимо за отстраняване на технически неизправности и механизми за възстановяване, спиране, което може да доведе до прекратяване на голям брой служители и общото производство като цяло;
• продължителна работа, която изисква бърза реакция на работодателя за незабавното приемане на мерки, които да заменят работник, който не се е явил на смяна.

Други случаи да доведат до полагане на извънреден труд на работника или служителя предостави писменото си съгласие, и като се има предвид становището на синдикалната организация (гл. 2-4 на чл. 99 от КТ RF).

Участие в извънредния труд от работника или служителя, трябва задължително да бъде придружено от съответните нормативни документи, като например заповеди или инструкции.

1. бременни жени;
2. работници, които не са достигнали 18-годишна възраст;
3. работници, които се възлагат на студентите трудов договор (член 203 от RF на LC.), по време на целия период на неговата валидност;
4. Спортистите на възраст под 18 години.

Специална процедура за включване на външни работни часове е предвидена по отношение на жените с деца на възраст под 3-годишна възраст и хората с увреждания, лица, отглеждащи сами децата до 5 години за работници с деца с увреждания и се грижат за болни членове на техните семейства ( ч. 3, с. 259 LC RF) и пазители (попечители) непълнолетни (Чл. 264 TC RF). Такива служители могат да бъдат подложени на извънреден труд само с писмено съгласие и липсата на забрана за извършване на тези дейности по медицински причини.

Допустима граница извънреден труд

В съответствие с част 6 чл. 99 от Кодекса на труда на България извънреден труд не може да надвишава 4 часа в продължение на 2 дни и 120 часа годишно.

Или служител, който е работил 120 часа повече от официалната норма на работното време, определен от вътрешните правила на организацията, не може да бъде предмет на изпълнението на извънреден труд по време на текущата година. В случай на нарушение на изискванията на закона на административна отговорност срещу работодател (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

заплащане за извънреден труд

Заплащането за извършената работа извънреден труд, се състои от две съставни части: обикновената работна заплата на работника или служителя и допълнителна цел на последната е компенсация на работниците за всеки час намаляване на свободното си време.

В съответствие с Кодекса на труда на Република България член 152 от извънреден труд се заплаща по-висока скорост, а именно:

• през първите два часа се заплащат в размер на работното време, процентът на служителите по коефициент 1,5;
• след часове работа - в размер на почасова ставка служител на труда с 2.0 коефициент.

По-конкретни размери на заплащане на извънреден труд, могат да бъдат определени чрез колективно или заетост споразумение, както и локално регулиране (правила за вътрешни правила за труд на организацията). В случаите, когато не се дефинират конкретни измерения извънреден труд, споменати документи, плащането му е направено в минималната сума, която се определя от трудовото законодателство на Руската федерация.

Дори ако работникът или служителят има желание да останат на работа след края на работното време по своя собствена инициатива, работодателят също е отговорен за спазването на работното време (гл. 2, чл. 22 от КТ RF).

Обобщена сметка включва полагане на извънреден труд се променя с течение на броя на работните часове в нормално работно време за целия период на запис.

Въпреки минималния размер на заплащане на извънреден труд, се отбелязва в Кодекса на труда, работодателят има право да плащат за допълнителна работа по-високо ниво (например, много работодатели, установени двойно залог, като се започне с първия час на работа). Специфични тарифи са регламентирани от местната организация регулиране (колективен трудов договор, предоставяне срещу заплащане и други).

Източници на допълнителна заплащане за извънреден труд, като правило, в търговски организации е фонд резервен заплата, създаден въз основа на трудовото законодателство и местните регулаторни актове на предприятието.

Често, на практика, има един въпрос за включването на основната сума, използвана за изчисляване на изплащането на бонуси на служителите, заплащането на извънредния труд. Имайте предвид, че в момента, в съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда система на България начисляване на изплащането на бонуси е част от възнаграждението, а работодателят е установен въз основа на трудовото законодателство. базовата сума за изчисляване на премиите не се отразява на трудовото законодателство, така че всеки работодател има право да определи себе си.

Този въпрос експерти предполагат три начина за решаване като същата легитимност:

1. Заплащане на извънреден труд да се включат при изчисляването на премии на основната сума;
2. Извънредните часове, без да включвате изчисляването на премии на основната сума;
3. Продълженията с частично включване изчисление премия (т. Е. обичайната тарифа, без умножение с коефициент 1.5 и 2.0).

Екстра почивка за извънреден труд

Заплащането за извършената работа на извънреден труд, с писмена декларация от служителя, може да бъде заменен от допълнително време за почивка (чл. 152 от КТ RF). Това състояние е свързано с плащането на извънредния труд на работника при нормална скорост, както и предоставянето на неплатените допълнителни часове за почивка, в съответствие с процедурата, установена в споразумение между страните на трудовия договор.

Осигуряване на допълнително време за почивка на служителите като компенсация за извънреден труд се извършва административен документ (заповед или инструкция) и е маркиран в подходяща форма графици № Т-12 (Т-13) и буквени "HB" код.

Извънреден труд и данъчни закони

България данъчен кодекс не съдържа никакви ограничения за счетоводните стандарти, плащането на полагане на извънреден труд. В съответствие с това нарушаването на трудовите стандарти не може да доведе до нарушение на данъчните претенции. И в случаите, когато работникът или служителят е работил в продължение на една година повече от 120 часа в режим на извънреден труд, се увеличават добавка за работа работодателят има право да се признае за данъчни цели в своята цялост.

Ако говорим за данъците върху доходите на физическите лица, ние се отбележи, че при изчисляването на извънреден труд е един от компонентите на заплатите, така че те не са предмет на разпоредбите за освобождаване от данък върху личните доходи в съответствие с параграф 3, член 217 от Данъчния кодекс. В допълнение, изчисляването на извънреден труд на работниците и служителите, подлежащи на застрахователни вноски в пенсионен фонд, както и HIF FSS България и осигурителни вноски за travma¬tizm.