Известие за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор - извадка от 2019 спешно, вечна,
Възможността да прекрати договора едностранно е регистриран в законодателството на Руската федерация. Двете страни имат право да получат обезщетение за вредите, претърпени от инициатора.
Това е особено важно, за да може да се направи компетентно уведомление за избягване на много конфликти в бъдеще.
В някои случаи е необходимо?
Едно лице може да се уреди да работи на устно споразумение, в резултат на публикуването на заповедта или трудовия договор.
Последната форма е най-често днес, най-точно съобщава за права и отговорности.
Документът, подписан от двете страни и е обект на стриктно спазване на предписаните изисквания.
Трудовият договор се раздели на два вида:
- Спешно - то е за определен срок, който е зададен в документа. Той е необходим при извършване на сезонна работа, непълно работно време, сътрудничество, и така нататък. Н.
- Неопределен - договорът, сключен между работодателя и служителя на постоянна основа. Той определя всички условия: заплата, бонуси, компенсации, платени отпуски и друга важна информация.
Прекратяването настъпва по взаимно съгласие.
Известие за прекратяване на срочен трудов договор - задължителна процедура за всички работодатели.
Необходимо е в случаите, когато уволнението се извършва по следните причини:
- персонал по оползотворяване;
- лишаване от специален закон;
- некомпетентността на работника или служителя, поради ниското ниво на квалификация;
- нежелание да се издаде при преместване на друга позиция.
За да се прекрати срочен трудов договор е трябвало да документира в края на своя мандат.
Когато временен служител замества постоянно е прекратяване, за връщането на втората му задължения.
Ако договорът бъде прекратен, поради изтичане на потвърждението термин е самия договор, по отношение на дата на падеж.
специалисти по човешки ресурси трябва да се провери дали причините са легитимни прекратяване.
Ако всичко върви добре, те правят уведомление (със заповед на директора) и се изпраща на служителя.
Има ли стандартизирана форма?
Българското законодателство не предвижда одобрен формуляр за Уведомление.
го регистрирате, можете свободно, без да се забравя да се уточни причината за подготовка, както и информация за лица, между които е сключен договорът. Документът, подписан от служител на отдел персонал и да уволнят работници.
трябва да се състави документът в два екземпляра:
- на първо място - това е необходимо за работника или служителя;
- второ - остава с работодателя.
Всичко това ще бъде доказателство за правни действия и ще помогне да се предотвратят конфликтите.
При получаване на уведомление на работника или служителя трябва да се постави дата и подпис, което потвърждава факта, че той е бил надлежно предупреден за края на срока на договора.
правила при проектирането
Известие за прекратяване на действието на договора трябва да бъде в писмена форма и форма.
Какво трябва да бъде посочен в документа:
Уведомлението се подписва от упълномощено лице и подпечатана.
Тя се присъжда на служител в продължение на три календарни дни преди уволнението.
Специалистите препоръчват да се регистрирате в документа като изходящо и изпращане на препоръчано писмо.
В случай на съдебен спор, че ще е още едно доказателство, че работникът или служителят е надлежно уведомен за прекратяване на трудовия договор.
Какво трябва да се докладва на организации?
Мениджърите не трябва да уведоми за прекратяване на трудов договор ЗФР на Федерална миграционна служба или FTS, тъй като той подписва месечните документи, идващи в данъчната служба. От тях тези организации да осъзнаят факта, че на базата на предприятието се превръща в един служител по-малко.
Организациите, които трябва да са наясно, че лицето е отстранен от поста си:
- офис набиране - ако член на персонала е гражданин на България, и е обект на военна регистрация (това е дадено окончателно оформяне и се изпраща на съответния организацията);
- Федералната миграционна служба. Ако чуждестранен работник е подредена по време на работа (срок - не по-късно от три дни преди края на договора).
Управление предоставя своевременно докладване на Росстат получения брой, а съкратените служители.
Това се прави на всеки три месеца.
Вече не е необходимо да се нотифицира всяка организация.
Как да се изразя Условията на заплащане в трудовия договор? Вижте тук.
За видовете трудови договори, можете да прочетете тук.
Пример за уведомяване:
Как да се запознае служителя?
От момента на встъпването на решението за уволнение работникът или служителят има право само на главата, и след това да се осигури известие има право само той или заместител (или на тяхно разположение).
Да запознае служителя с документ по два начина:
- за прехвърляне на ръка на работното място;
- изпращане на препоръчано писмо със списък на съдържанието и на потвърждението за получаване (ако служителят отсъства).
При получаване на въпросния документ, издаден го уволнение.
Има ситуации, в които служител откаже да подпише формуляр за уведомяване.
След това следвайте следните стъпки:
- Да се изготви декларация, в която ще бъдат записани недостатъчност. Правейки това, че е желателно в присъствието на двама свидетели - доказва за ранно предупреждение и спазването на законодателството.
- Отказ да се регистрира в специален регистър.
- Създаване на поръчка за прекратяване на трудовия договор. Осигурете причини, в съответствие с шаблоните, разработени от Комитета за държавна статистика: "Форма T-8" - заповед за прекратяване на трудовия договор със служител или "Форма T-8 и" - заповед за прекратяване на трудовия договор с няколко служители.
- Регистрирайте се, за в списанието.
Пример от Закона за отказ на работника или служителя:
Юридически правилно регистриране на предизвестието за прекратяване на трудовия договор и други документи, за да помогне да се избегнат много проблеми в случай на съдебен спор.
Ще спестите не само време, но и за здравето, така че е най-добре да слушате експертите.
→ В трудов договор