Известие за освобождаване от длъжност на служителя

Предизвестието за уволнение на работника или служителя - е документ, който потвърждава намерението на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с трудов договор. Този документ е необходимо да се предоставят на работниците, които ще се отхвърли, в продължение на 2 месеца, за потвърждение. Потвърждение е неговият подпис. В документа се прави в писмена форма. В него трябва да се посочи причината за уволнение, както и датата.

Нюансите на уволнение на служителите: причини, работа, живот

Причините за уволнението на служител могат да бъдат следните:

поради ликвидация на организацията;
поради отсъствието от работа, за нарушение на трудовия договор;
провала на пробния период, пробация;
от съкращаване.

Уволнението на обстоятелствата, следва да бъдат отразени в уведомлението, че е ръководител на организацията, а след това предава назначаването бъде прекратен по-рано. Трябва ли да работи на 2 седмици, ако отхвърлена с решение на работодателя? Не, ако съкратената процедура, следвана от инициативата на главата, задължителен период на разработване се понижава.

Заслужава да се отбележи, че някои хора могат да отхвърлят само при ликвидация. Те включват бременни служители, самотни майки с дете до 14-годишна възраст, както и служител в отпуск по майчинство.

Уволнение за отсъствия

уведомяване на служителите на уволнение за отсъствията се извършва в стандартна форма. Въпреки това, със заповед на работодателя, трябва да прикачите документи, доказващи липсата на служителя на работното място.

Документацията изглежда действа, която трябва да съдържа следната информация:

Място и дата на документа;
Информация за отсъствията на служителите с думите му. Той ще трябва да потвърди или отрече факт документиран кръшкане;
информация от свидетели. Свидетелите могат също така да потвърди или да отрече факта, отсъствията от работа. От свидетели, за да получите повече информация. Например, един служител е отсъствал 05:00, след което работи в същия ден;
подпис на главата.

Темата: Автобиографията в наемането на изтегляне проба

Дори в случай на уволнение за отсъствия от работа, служител неизползвана почивка не е изчерпан. Ако между служителя и работодателя е трудов договор, скъсване, организацията трябва изцяло да се установят със служителя.

Тестване изисква две седмици в този случай не е предвидено.

Когато ликвидацията на предприятието

Когато ликвидацията на предприятието е налице намаляване на работния състав. Служители в този случай, трябва да дадат предизвестие по-рано. крайни срокове за нотификация регулира Кодекса на труда. За обикновените работници стандартен срок - не по-късно от 2 месеца. За временни работници забележите период - 3 дни за сезона - 7.

Документът трябва да бъде в писмена форма, в два екземпляра. Един екземпляр се дава на подписа на служителя.

Имате ли проблеми? Обадете се на адвокат:

+7 (499) 350-88-72 - София, Московска област
+7 (812) 309-46-73 - София, Ленинград

Служителите, които са на почивка, в отпуск по болест или в командировка, уведомяват за дистанционно управление. подписване на документа те са дадени за първи път след освобождаването, съответно, празници, бизнес пътувания или болницата.

Във връзка с ликвидацията на дружеството, уволнени служители се изплащат обезщетение. Заплащане при е средната месечна работна заплата на служителя.

Според несъответствието на поста си

Уволнение на служител във връзка с несъответствието между неговата позиция - един много труден процес. За да уволни служител под тази статия, вие трябва да докаже уменията си. За тази цел компанията е съставен Сертифициране комисия, чиито членове са служители на компанията на едни и същи позиции като пожар работници, или по-висока. Въз основа на резултатите от решението за сертифициране се прави, за да се отхвърли. Въпреки това, ако работникът или служителят не е сертифицирането, той има право да обжалва пред съда за провеждане на повторен изпит.

Колко време трябва да бъде уведомен на работника или служителя за предстоящо уволнение?

Според Кодекса на труда, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото намаляване на не по-рано от два календарни месеца.

Ако служителят е нарушил условията на трудовия договор - кръшкане го гледате, нарушение на заетостта, или той ще се появи на работното място в пияно състояние - работодателят има право да уволни работник или служител без предизвестие. За да направите това, нарушението е записано, екзекутиран, а след това се справи с такъв безскрупулен почивка на служителите.

Срок чужд гражданин известие

Процедура за освобождаване от длъжност на чужд гражданин, е малко по-различен от стандартния. С намаляването на работника или служителя, работодателят трябва да се направи уведомление до следните услуги: FMS и Център по заетостта в рамките на 3 дни, както и данъчна служба за обслужване в рамките на 10 дни. В противен случай, работодателят е изправен пред глоба.

предизвестие за уволнение на чуждестранен гражданин форма може да бъде изтеглена от тук.

уведомление Проба

Изтеглете уведомление извадка от уволнение на служител може да бъде връзката тук. Този документ показва намерението на главата на почивка с договора за роб. Уведомлението трябва да предоставят в продължение на 2 месеца.

Мога ли да оспори уволнението, ако уведомлението не е?

Ако служителят не е бил уведомен за уволнение, или е нарушено срок от си, той може безопасно да се прилага за инспекцията по труда или по съдебен ред. Според Кодекса на труда, липса на информация се счита за нарушение на процедурите за служителите уволнение. С цел да се обърнат към съда, което трябва да направи рекламация, която ще бъде показана нарушение на процедурата за намаляване.

Решението на съда незаконно уволнените служители ще бъде възстановен.