Изтеглете примерни акта за причиняване на щети на имущество

В случай на сериозно увреждане на имущество на работодателя може да изправи извършителите под отговорност, но това е необходимо, за да се съобразят с установения ред на законодателството.

Преди приемането на такова решение е необходимо да се установи степента на увреждане, както и причините, които го причинили, и да разберете участието на работник към него.

С цел да се направи оценка на недостига, специална комисия, която включваше трябва да бъде най-малко трима души. Комисията провежда вътрешно разследване, фигуриращ на приблизителния размер на щетите чрез сравняване на действителната наличност на даден имот и последните счетоводни материали. Окончателната оценка на щетите, записани в отчета за недостиг.

В допълнение, тази комисия трябва да намерите отговори на следните въпроси:

Има ли някаква пряка щета (унищожаване или предоставяне на безполезни имота) на всички;
Има ли някакви обстоятелства, които изключват или смекчаване на вината на служителя;
Независимо дали неправомерното поведение на служителя (или бездействието), който е заподозрян в причиняване на вреди на имуществото на предприятието;
Степента на вина и на работника или служителя, дали той е могъл да избегне инцидента?
Има пряка връзка между действията на служителя и вредата, понесена;

За информация за служителя, който е отговорен за преднамерена или случайна повреда на имущество.
Информация за инцидента, в резултат на загуба на имущество, както и причините, за които той е бил призован.
Обяснителна записка относно позоваванията на служител или да го откаже.
Размерът на щетите, понесени (точната сума да бъде потвърдена от инвентара и е разликата между действителната наличност на имот и най-новите счетоводство).
работник линк действие на претърпяната вреда, доказателства за неговото участие и присъствие на незаконни действия. Посочете също утежняващи вината обстоятелства, ако има такива, като, например, да се намери пияния работното място.

Законът причинява увреждане на имущество може да се образува в произволна форма, освен ако е предвидено друго вътрешни документи на предприятието.

Документът се съхранява в организацията на архив в продължение на най-малко 3 години, в съответствие с действащото законодателство. Служителят има право по всяко време да се запознае с акта (както и други материали за изпитване), и съм съгласен с тях, или да обжалва.

По-долу е образец и версия на извадка от който е на разположение безплатно.