Изплащане на заплати преди крайния срок, статия, списание "персонал значение"
Според една тридесет и че шестото изделие TK България заплата трябва да бъде платена не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Особено плащане ден трябва да се създаде вътрешни правила на дружеството, както и колективно или заетост споразумение. В същото време плащат заплати преди обявения период TC България не забранява, но това може да доведе до нежелани последици по време на инспекции на контролните органи. Помислете колко, какви биха могли да бъдат за изплащането на заплатите преди крайния срок за последствията, и в какви случаи, изключения от работодателя, не са в опасност.
В тази статия ще научите:
- Как е за изплащането на заплатите преди крайния срок;
- ведомост преди крайния срок;
- Какви са рисковете, свързани с изплащането на заплатите и преди.
Единственият случай на изключване, в които работодателят притежава никакъв риск, е изплащането на заплатите преди изтичане на срока, дължащи се на почивните дни или празник. За регистрация е необходимо да прехвърляте само по реда на дружеството. Но също така е възможно плащането на заплатите по-рано по искане на работника или служителя, този случай има важни функции, които трябва да имате предвид.
Как е за изплащането на заплатите преди крайния срок?
С цел да се плаща, преди те да се дължат, служителят трябва да напише декларация. Трябва да се има предвид, че този случай не е изключение. И не само да един голям период на приспособяване, като, например, да се получи предварително заплата в продължение на шест месеца, не може, тъй като този случай е нарушение на Кодекса на труда.
Според двадесет и втората статия на TC България работодател е длъжен да плати заплатите в условията на Кодекса на труда, колективния трудов договор и вътрешните правила. Поради това, работодателят е длъжен да се определи в местен акт, не само определен период от време paydays, но и всички случаи на плащане преди крайния срок по искане на работника или служителя, както и тяхното изпълнение.
Основанията за отлагане на изплащането на заплатите е изявление на служителя. Той трябва да подаде заявление до Министерството на човешките ресурси не по-късно от три дни преди датата на плащане на превода. преводно нареждане трябва винаги да е закрепена в местен акт, в противен случай няма да може да извършите плащане преди това.
Документите, които регулират процедурата за предсрочно плащане, включват:
- изявление на служителя;
- разпоредба за плащане;
- наредил на ръководителя на фирмата.
- договор или писмо от банката, която дава възможност за извършване на плащане.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
ТРЗ преди крайния срок
ТРЗ преждевременно извършва по абсолютно същия начин, както в обикновените случаи. Единственият Обяснението е, че от гледна точка на какъв служител ще получават заплата. Тук много зависи от това в каква форма на компанията реши да изплати заплатите на работниците и служителите.
Ако парите в дружеството са издадени във физическа форма, след пет дни от плащане на заплата на касата трябва само да поставите отметка в уреждане и получаване ведомост за парите, издаден и да се обобщят заплата.
Ако парите се кредитира на картата, там не е всичко зависи от работодателя (при условие, че дружеството се прехвърлят парите на време), като ролята е и продължителността на ден за търговия на брега. Тъй като дружеството е сключило споразумение с банката, времето за прехвърляне на пари е в пряка зависимост от това как са посочени в договора за услуги с карти. В повечето случаи, парите идват в картата на следващия ден, след като те са прехвърлени на дружеството. Този нюанс е необходимо да се помисли за този, който иска да се плаща предсрочно.
Можете също така трябва да се обсъди с банката по реда на изплащане на заплатите. По споразумение с банката трябва да се посочи броят на работодателя месечно оттегля пари за заплати. Има случаи, когато банките отказват да отпускат пари в брой, ако работодателят реши да издаде заплата преждевременно. Поради тази причина, трябва да уведоми банката предварително, че заплатата на служителя ще бъде дадено преди време. За тази цел, трябва да се изпрати на банката писмо с обяснение.
Какви са рисковете при изплащането на заплатите и преди?
За да обобщим, че трябва да се каже, че въпросът за заплатата по искане на работника или служителя, преди време е възможно, но прави изключение. Защото в противен случай е възможно възникване на данъчните рискове.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (проба) .doc
- Колективният трудов договор (образец) .doc