Изплащане на личен стъпка данък общ доход при напускане по стъпка

Уволнение - края на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. В резултат на това действие служителят престане да изпълнява задълженията си в организацията и работодателят прекратява изплащането на работа, за да се отхвърли един служител, трудовият договор се прекратява.

МИО и цел тяхното отстраняване (уволнение) между служителя и работодателя, са определени в Закона "На заетостта в България" и на Кодекса на труда.

Трудовото законодателство предвижда следните основни причини за уволнение:

Инициатор изпълнява работник (оставки).
Инициатор е на работодателя (уволнение поради неспазване на изискванията на работодателя, ликвидацията на предприятията, съкращаване и т.н.).
Общото решение на служителя и работодателя (по взаимно съгласие).

Процедурата за уволнение и окончателното плащане на работника или служителя от работодателя зависи от причините за прекратяване.

Уволнение Как се прави

Прекратяване на трудовото правоотношение с е възможно само на служителя, ако има документи, доказващи основания за процедура уволнение:

Изявление на служителите (уволнение по свое усмотрение).
Споразумението между служителя и работодателя, ако уволнението по взаимно съгласие.
Известие за прекратяване на трудовото правоотношение, ако е изтекъл срокът на лишаване от свобода срочен договор.

Освен това, работодателят трябва да:

Издава заповед за уволнение на служител, там трябва да се посочи и датата на фондацията.
За да подредите по-бележка изчисление, показващо броя на дни с неизползвани ваканция и всички права в крайното изчисление.
Направете необходимите вписвания в работната книга, за да уволняват работници.
Издаване на работа книга.
Обърнете да освобождават служители.
Издаване на удостоверение 2NDFL, 182n, SZVM-ОПИТ.

Уволнение на окончателното плащане

В последния работен ден (от датата на освобождаването) е необходимо да се издаде окончателното плащане и да плати всички суми, дължими на работника или служителя.

Обикновено това:

Заплатите (заплати, бонуси, надбавки, бонуси за привеждане в съответствие, и т.н.), натрупани за отработеното време.
скъсване пакетни почивки (подлежащи на данък върху личните доходи).
Компенсаторни плащания въз основа на уволнение.

За изплащане на обезщетения на основание на уволнение, са:

Заплащане при за съкращаване на персонал.
Заплащане при при пенсиониране увреждания.
Ползата от намаляване на времето за търсене на нова работа.
Компенсацията за управление, неговите заместници, главния счетоводител при прекратяване на трудовия договор.

В деня на уволнението е необходимо да се превежда цялата сума на начислените след приспадане на данъка върху доходите (изчислено според Данъчния кодекс на Руската федерация) на личната сметка на работника или служителя или да го дам на офиса на предприятието.

Работодателят няма право да отложи плащането (дори ако списъка байпас не е подписан).

Уволнение PIT

Счетоводител на дружеството с всички суми, дължими такси и задържа данъка върху личните доходи за уволнение.

Данък върху доходите на физическите лица е предмет на:

Заплата (бонуси, надбавки, плащане в размер или заплата, бонуси над замяната, и други подобни).
Обезщетение за неизползвани отпуски.

Компенсацията, свързани с прекратяване и при условие, заетост или колективен трудов договор не са предмет на данък върху личните доходи, ако те не надвишава сума, три пъти повече от средната работна заплата (за служители на Далечния север и еквивалентни области - шест пъти по-голяма).
Сумите, по-големи от три пъти (шест пъти) сумата на средните месечни доходи се облагат с данък в съответствие с установената процедура.
Това приспадане ред на данък върху личните доходи е обща за всички, не зависи от позицията, която да освобождават служители.

Важно: данък върху личните доходи, удържан при уволнение трябва да се обърне към бюджета не по-късно от деня, следващ датата на освобождаването му (окончателно плащане).

Уволнение: Помощ за 2 PIT

След всички необходими изчисления на личен сертификат данъци се издава при раздяла. Той отразява всички изчисляването на текущата календарна година, от месец, в зависимост от данък върху доходите. Във връзка трябва да се приема два PIT скъсване предвид при изчисляването на крайните резултати. Те се признават, както следва:

Помощ 2 PIT уволнен сервира в данъчните служби в края на календарната година.

Осъществяване 6 PIT скъсване

Работодателят в уволнението на деня прави окончателното плащане за отхвърлена. Това събитие е отразено в отчета за формуляра 6 PIT, както следва.

Във втората част на доклада е записано:

по линия 100 - в деня на окончателното изчисление на служителя (в идеална - от датата на освобождаването);
по линия 110 - дата изчисление (задържане) данък върху доходите (съвпада с датата, на линия 100);
по линия 120 - датата, следващ деня на данъчното облекчение (от деня, следващ деня на уволнението).

В доклада се посочва само 6 приходи PIT от този данък общ доход такса. Изплащането на компенсации, от които данък доходите на физическите лица не се удържа, в доклада не се отразяват.

10000 рубли. - обезщетение за неизползван отпуск.

15000 рубли. - обезщетение (не подлежат на облагане с данък).

С натрупаните суми, удържани данък общ доход в размер на 13% - (30 000 + 10 000) * 13% = 5200 рубли.

Arms Иванов II I получи (30000 + 10000 + 15000) -5200 = 49800 рубли.

Под формата на PIT 6 е отразено, както следва:

Сложните дела за уволнение

Някои интересни казуси, причиняващо затруднение при отхвърлянето на служител:

1. Освобождаването от длъжност на последния ден на тримесечието месеца. Как да го отрази под формата на 6 данък върху личните доходи?

Яма доклад 6 за второто тримесечие на тази операция се показва, както следва:

1. За продажба:

2. За окончателното изчисление на заплатите:

Както можете да видите, нюансите в попълването на формулярите, 6 и 2 PIT PIT много. Особено внимателни трябва да бъдете уволнение на работници и служители. Надяваме се, че някои от съветите, дадени в тази статия ще улесни работата счетоводител и офицер персонал.