Изявление на отдел персонал, дизайн проба и проба
Редица документи в областта на трудовите отношения проблем не е правилно, адресирано до началника, и достатъчно, за да подадат заявление до отдел Човешки ресурси. Разбира се, ако заявлението е компилиран лидерство, катастрофални грешки няма. Ръководител само своята резолюция пренасочва искане до съответния отдел служител.
Въпреки това, в големи организации и на съответния документ. Ето защо, ние представяме тук примерен списък с въпроси, които могат да бъдат решени с отдел персонал. Да се публикува и пример за приложение в този отдел, за да се запознае с общите правила на съставяне на тези документи.
Един пример за прилагането на отдел персонал
Ltd. СОП "Бизнес за сигурност"
Veresnichenko Александра Дмитриевна
- Копие от удостоверение за регистрация на брака
- Руски паспорт копие
Когато направите заявка за отдел Човешки ресурси
Заявления за допускане до работа. на следващия празник, и др. Главен изискващи резолюция, изготвен само в главата. Както и за прекратяване на трудовото правоотношение (на доброволното напускане. По взаимно съгласие. Поради здравословни причини). Тези документи, които не са свързани с решения за управление и финансови въпроси - на персонал отдел.
Промяната на името, промяната на реквизитите на документите, които са необходими за работата (например, се присъедини към копие на дипломата след тренировка, за да се съхранява в личното досие и възможността за прехвърляне на друга работа). Може би изготвяне заявление за вписване в работната книга на работата на непълно работно време. Или за достъп до местните нормативни правни актове на организацията - вътрешните правила се прилагат правилата за заплати, колективен трудов договор и т.н.
Доста често, служителите на разделения персонал се изисква да подготвят тези документи в писмен вид на ръка. Да, и каквито и да било изявления пред работодателя, в случай на завеждане на дело в съда служител, за да бъдат в състояние да представят такъв документ за разглеждане от съда да определи намеренията на работника.
Но прилагането на отдел персонал обикновено се свързва с текущия живот и не засяга обхвата на правата и гаранциите. Във всеки случай, заявлението трябва да съдържа:
След като един служител е подал заявление до отдел персонал, тя автоматично следи за изпълнението на нейния инструмент.