Изход в понеделник или dvoynvya заплащане за работа в събота

В съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда, работа в почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

· Pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

· Служителите, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

· Служителите, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се извършва в в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Тази разпоредба предвижда, че в деня на почивка можете да вземете само по желание. Следователно, работодателят не може да ви принуди. (Можете също да напише декларация за това, което искате да получите обезщетение в двоен размер на работа за един ден.)

Zdravstvyte. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда в България работят в почивните дни и официалните празници работодателят трябва oplachivaet не по-малко от два пъти размера на искане на работника или служителя може да бъде предоставен друг почивен ден, а на работния ден се заплаща по единна ставка. Това означава, че предоставянето на продукцията с едно плащане може да бъде според вашите изисквания, такива плащания на служителите, работодателят няма право да налага. Имайте предвид, чл. 113 TC България забранява работа в почивните дни и официалните празници (освен за предотвратяване на katastrov. Произшествие, повреда на имущество, по отношение на въвеждането на извънредно или война. Привличането на творческите работници, и т.н.), но дава възможност за извършване на работа, която не е възможно спиране на производство и технически условия (продължителната работа на организацията), работи. предизвикано от необходимостта на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро-разтоварни операции. Участие на работниците и служителите в последния случай трябва да бъде обосновано и задължително трябва да бъдат получени чрез писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация (ако има такива). Участие в празници на писмена заповед на работодателя. Като се има предвид, че се опише работата в един ден като задължение, като се предполага, че се изисква техническа поддръжка, всеки такъв изход във връзка с обслужването на гражданите и др. Лица в този ден, както и ИТ отдела. Очевидно тя работи пет дни с почивните дни в събота и неделя. Работен график отдели и отделните служители трябва да се съобразяват с режима на организацията. Поради това, че има съмнения относно валидността на привличане на служителите да работят в събота и неделя, в този ред. Може би нямате нищо против, но това върши работа по устойчив доброволно-задължителна в събота и неделя. Като цяло, имате право изобщо да откажат да работят през уикенда.

Приветствам ви. Съгласен съм с мнението на моите колеги. Имате право да откаже да работи в събота и неделя. Ако сте принудени да напишете жалба до прокуратурата. защита в рамките на трудовите права - е пряка отговорност на прокуратурата, + има Инспекцията по труда.