Изчисляване на ефективността на предлаганата система за възнаграждение - studopediya

1) Нека разгледаме как ще се формира заплати, с помощта на предложения парче-прогресивна форма на плащане към примера с готвачи. кафене оборот Нека за месеца е 665,000 рубли.

Планът е превишен с 65,000 рубли. т.е. 10.8%. От които, в съответствие с прогресивна скала преизпълнение 10% (. 60000rub) се отделя с помощта на повишени нива - 1.6%, дори 0.8% преизпълнение натоварени с повишени нива (4800 втриване.) - 1,8%. Ние изчисляваме заплата:

Резервирайте премия от 25%:

= 9446.4 + 2361.6 = 11808 рубли Основната част + бонуса.

Помислете как използването на тази форма на възнаграждение се отрази на печалбите на предприятието. Маржът за търговията на дребно е 60%. Брутният доход на предприятието, с 65,000 рубли. която беше преизпълнени планът ще бъде:

В този пример, месечна заплата се увеличи с готвачи 2271.22 рубли. Ето защо, като се обръща готвачи в 13,627.32 рубли. по-висока (2271,22 * 6), компанията ще получи (след приспадане на тази сума) повече 14,229.82 рубли. (27857,14-13627,32) брутен марж.

Основната задача на кафе "Манилоу" не само се увеличи печалбите, но и увеличаване на броя на посетителите. Ако приемем, че всеки клиент на средно дневно правят поръчка за 500 рубли. след това с увеличаване на оборота, до 65,000 рубли. кафето е на 4 клиенти на ден повече (65000/30/500).

2) Помислете колко заплата ще се изчислява по скалата на заплатите кафе сервитьори безмитен.

Както ще се появят на KTU сервитьори Пример 4, показани в Таблица 9.

Таблица 9. Образуване KTU сервитьори

За сравнение изчисляваме сервитьори заплата, което биха получили при прилагането на времето бонус форми на възнаграждение. Ние изчисляваме заплатата на сервитьора. . Тарифна ставка е 38 рубли / час на месец сервитьор №1 работи 210 часа, затова основната част от заплатата ще се изчисляват, както следва:

H = 31 * 210 = 6500 рубли.

Следваща изчислената премия от 25% от основната част на заплата. 6500 * 0,25 = 1500 рубли.

= 6500 + 1500 = 8000 рубли Основната част + бонус.

Разликата между заплатите, които ще имат сервитьори в прилагането на нетарифни система за възнаграждения и заплати, които биха получили, ако можете да видите в таблица 11 време бонус форма на работа за всеки отделен пример (за един месец) плащане.

Таблица 14. Разликата в заплати

RFP за времето бонус под формата на заплати, рубли.

RFP за безмитен система на заплащане, търкайте.

Разликата в заплатите (RFP за безмитен с - .. RFP за времето бонус), търкайте.

С тази система, работниците не се интересуват само в увеличаване на количеството на отпадъците, в момента на плащането, но също така и в качеството на услугата и повишаване на културата на посетителите, тъй като тя ще се увеличи, а не намалява заплатата му. И като следствие се подобри качеството на услугите и увеличаване на печалбите на предприемаческата култура.

Page генерирана за: 0.003 сек.