Изчислителните и счетоводни ЗАПЛАТИ конфигурация 1C Заплата и управление на персонала 8

Изчисление и счетоводни ЗАПЛАТИ конфигурация "1C: Заплата и управление на персонала 8."

Превеждането на по-ниско платена работа

система на парче заплата

система на заплатите на парче се използва, когато е възможно да се вземат предвид количествени показатели на резултатите от проучването и да го нормализират чрез създаване на работни норми, норми на време, нормализира производството задача.

Трудови стандарти - производствени квоти, време, брой на услуги - настроени на служителите в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда.

Когато парче система, работниците са изплатени от парче ставки в зависимост от броя на продукцията (извършената работа и извършени услуги). Съгласно чл 150 TC на България при изпълнението на един служител с работните места, на парче, на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа. Когато процентът на парче за заплати се определят въз основа на набор от бита на работа, заплащане на труда (заплати) и норми за произведена продукция (норми от време).

Оценка на изход - количеството на продукцията, че работникът (работници партия) се изисква известно умение да направи в единица време; скоростта на времето - в размер на работното време (часове, минути), че работникът трябва да прекарат (група служители) специфични умения за единица продукция (строителство, услуги).

Парче процент - производен количество, което се определя чрез изчисляване: час (дни) тарифна за съответната категория на работа е разделена на час (дни) скорост на производство или умножено по стандарт, определен в часове или дни.

В зависимост от метода на изчисляване на заплатите за работа на парче плащане има няколко форми на възнаграждение:

приходи акаунт на системата парче надница реализира за изготвянето на документи: парче-рокля, товарителници и др ..

Reflection заплатите в програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8."

печалба на парче на служителите в програмата е регистрирана документ "работа на парче поръчки". По-рано, преди подаване на поръчки, е необходимо да се определи списъкът на технологични операции, извършвани от служителите, както и цени. За да направите това, попълнете директория "процесни стъпки" на.

Технологична операция - операция или набор от операции, извършвани от служител като част от работата си в производството, които отличават парче ставка. За всяка операция за обработка на определени дела освобождаване от отговорност, в съответствие с които се изчислява на парче процент. Списъкът на технологични операции, които не са регламентирани в рамките на страната или индустрия, но може да се определи за вътрешни документи конкретна фирма. По този начин, като операция по обработка, може да бъде, например, като производител на услугата като цяло, и спояване една лъжица.

За всеки етап от процеса да зададете ценообразуване, както и стойността, за да отрази начисляването на производствени поделения в счетоводни и данъчни цели: основната статия на разходите, основната номенклатура групата и метода на отчитане на.

Ако една и съща операция има различни ставки в зависимост от детайла, можете да въведете номера директория на операциите за всеки продукт и определяне на цените по съответния начин.

Регистрация на превод върху доходите на парче

Когато се използва в организацията на работа на парче форма на заплатите, програмата трябва да се заяви, че заплатите на някои работници от определен момент от време ще бъде изчислена в съответствие с разпорежданията на на парче. За тази цел е издал документ "Заетост", в която като форми на плащане, определен служител "заплати парче процент." Ако служителят вече е включен в компанията, издаден документ "персонални промени" на.

Въпреки факта, че заплатата на служител зависи само от размера на извършената работа, график за работа следва да се уточни със сигурност. Въз основа на графика за работа, отработеното време, ще се изчислява (вж. Н. "Изчисляване на времето, прекарано").

На страницата "такси", за служител вече бе посочено основната зареждане - "Плащане на производство тоалети", само трябва да се остави на размера на тарифната ставка (за труд в случаите, предвидени в трудовото законодателство на плащане).

Осъществяване на парче рокля

Piece-рокля - система от документи, което позволява да се отрази в списъка на делата и творци на тези произведения, както и разпределяне на сума между изпълнителите за тяхната работа. Украшение на парче може да бъде създаден като един - в края на периода на фактуриране, както и в съответствие с първичните счетоводни документи, написани на производството.

Например, ако един работник цял месец вземане на същите части могат да бъдат проектирани един костюм, който да определи една операция "Производство на части", както и на броя на - броят на произвежданите части в последния месец.

От документа "свършена работа" посочва списък на операциите, извършени от служител или екип. Ако формирането на справочник "Процеса" за всяка операция са били идентифицирани в списъка и ценова информация за Счетоводство и данъчно облагане, те автоматично ще попълни съответната графа на документа.

Можете да зададете една операция при форма на еднократна сума на възнагражденията, сума, равна на една и да сложат ръка на необходимата сума за плащане.

Ако работата е била извършена на цена, различна от тази, приета от Възложителя, те могат да бъдат коригирани ръчно. По-специално, в прогресивна заплати парче процент може да бъде единичен рокля два пъти за да покаже същата стъпка процес, но с различни цитати: да работи в границите на производствените квоти (основен лихвен процент) и работи в повече от (коригирана).

На "Артистът", уточни служителят или списък на работниците, които са били извършващи претендираните стъпки на процеса. В графата "начална дата" трябва да се посочи датата на изпълнение на строителни работи. Ако изпълнението на работата по заедно продължи повече от един ден, можете да зададете флаг "Периода на въведени две дати" и се появи в колона "Крайна дата" се посочва датата на приключване на работата.

В този случай, ако един служител е бил уволнен преди приключване на работата на дългосрочен план (например, десет години), както и, а след това е необходимо на служителя, за да постави крайната дата, равна на датата на уволнението облекло, в противен случай системата ще игнорира доходи, получени при на парче в последния тоалета. За правилното разпределение на доходите в рамките на бригада (като пожар служители работили минимален период от време, отколкото целия екип), коефициентът на участие на работната може да се използва (KTU) - а именно, като индикация за CTS всъщност губите време. Ако такъв документ не е посочено KTU, приходите, както обикновено, ще бъдат разпределени сред служителите еднакво, независимо от посочените периоди на работа.

Ако служителят е бил нает и се присъедини към отбора, вече е в ход за известно време, дълга рокля, няма да бъде погрешно, ако конструкцията на роклята датата на началото на работата му ще съвпадне с началната дата на роклята, но няма да е равна на действителната дата на започване на работа. то печелите също ще бъдат коригирани с помощта на KTU.

За разпределението на сумата, спечелени между участниците в отбора се използва коефициентът на участие на труда. Както може да се използва KTU време отпадъци съотношение квалификация на работниците в цифрова стойност, който и да е друг фактор.

Например, работа от натоварването на автомобила се извършва два товарачи. Едно е работил в продължение на 2 часа, още 4 часа. В такъв случай, CTS може да бъде определен за тях 2 и 4, съответно. Трябва да се подчертае, че размерът на процента на участие на труда на допълнение може да не е равен на единица.

Количествата могат да бъдат коригирани ръчно. При изпълнението на системата за рокля контролира размера на доходите и на целия екип да съответства на размера на технологичните операции.

Тя се прави награда на форма за плащане на бройка-бонус

За един служител, различен от сделната приходи, натрупани повече и премията трябва да е в документа, който сме определили прехода към служител на бройка форма на възнаграждение, посочена като постоянна такса премия (фиксирана сума или процент). В този случай, сумата на премията ще бъде изчислена в "изчисление на заплатите" (вж. По-долу).

Ако размерът на премията се определя на месечна база и са независими от размера на доходите, информация за наградите се издават документ "Регистриране такси еднократни."

приходи Отражение на парче в регулираната счетоводството

Piece-рокля, за разлика от всички други системи на първични документи, които не се нуждаят от помощни операции за формиране окабеляване на счетоводството и данъчното облагане (за отчитане на други такси, е необходимо в края на месеца, за да се получи документ "Отражение на заплатите регламентирано счетоводство"). Размерът на приходите за всеки служител, както и да се разпределят по-скъпи сметки, посочени в самия "свършена работа", пропорционално на размера на всяка стъпка от процеса.

Изчисляване на месечни доходи, отработени часове и данък върху личните доходи

Въпреки това, за крайното изчисляване на месечната заплата на един работник не е достатъчно за уравняване на парче поръчки.

За изчисляване на отработените часове, други такси (премии, ко-плащания), приспадане и данък общ доход е необходимо да се издава на работника или служителя документ "счетоводство на плащанията".

Този документ е окончателният документ за изчисляване на заплати за периода на плащане, то може да се изчисли размерът на постоянни такси и удръжки от всички служители на организацията.

В случай на заплатите парче проценти, документът събира натрупаната сума на работниците и служителите във всички парче-екипировки за периода на фактуриране. Преди документ "изчисление на заплатите" в работник фиш за не получи сумата на плащането на производствените съоръжения.

Трябва да се подчертае, че събраните и отведен в изчислението ще бъде сумата от само тези части рокли, които са декорирани в работата, извършена след получаване на работника или служителя или да прехвърлят на служител на работа на парче форма на възнаграждение.

Ако служител е била прехвърлена на доходи, получени при на парче от началото на периода на фактуриране, а преди това се заплаща работата му, например, въз основа на степента на почасово заплащане, а след това на "главния зареждане" на хартия "заплата начисляването" за този служител ще бъде две линии: първата сумата ще бъде изчислена, която той получи от час тарифа, във втората - сумата на парче тоалети.

Отработените часове в случай на парче заплата се изчислява в зависимост от разписанието има предвид документите, отклоненията: болест, празници, закъсненията, отсъствията. Украсени парче костюм не е документ, който удостоверява участието на работника или служителя, както и липсата на облекло не е доказателство за отсъствие. Ето защо е важно да се отрази в системата се променя в графиците на всички работници и служители (с помощта на документ "персонални промени" в), както и да се регистрират всички неявяването.

Процедурата за изчисляване на Уст за работниците, които се заплащат от производство екипировка е стандартна: е създаден документ, "Изчисляване на UST", в която се изчисляват данъците автоматично.

Ние прегледахме действията на потребителя да изчисли и сметки заплатите в организацията. Основните и съществени Дизайнът е инструмент на развитието - парче рокля. Всички нюанси на разпределението на доходите на участниците в отбора са представени в KTU. Когато системата за заплатите на бройка-бонус трябва да бъде в отделен документ за възлагане на премията служител.

Крайната калкулация на месечните доходи, отработени часове и данък върху личните доходи направен документа "счетоводство на плащанията".

По този начин, програмата има възможност да се регистрират директно на парче, парче-прогресивно, парче бонус и системи за еднократно възнаграждение.