Изчисление на ваканция 2019 примери за изчисляване на ваканция

Натрупана платена отпуска трябва да бъдат включени в разходите пропорционално на ваканционни дни, които са възникнали в периода. Натрупана плащания за на платен годишен отпуск, са включени в разходите за данък върху доходите в зависимост от дните на ваканционни припишат на всеки отчетен период.

Разходи за данък върху дохода се признават в отчетния период, за който се отнасят, и са независими от времето на реалното плащане на пари. Датата на изпълнение на разходите под формата на застрахователни премии трябва да бъде датата на тяхното текущо начисляване. (Финансов Letter N 03-03-RH / 27643)

Продължителност на основния платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни. Уикенд, точно както на работниците, трябва да бъдат включени в броя на календарната ваканционни дни.

В случаите, когато периода на отпуск попадат празници, крайният срок за освобождаване отлага за броя на дните, съответстващ на броя на дните за почивка.

При изчисляването на платени отпуски и обезщетение за неизползван отпуск, е необходимо да се приложи новата ставка - 29,3.

При изчисляване на средните доходи (ППО) се използва общият брой на календарни дни от годината с изключение на празниците, разделен на 12 месеца (средно месечно брой календарни дни).

застрахователните премии

ваканционен график

През първата година на работа в организацията на правото на платен годишен отпуск на работниците и служителите се случва само за шест месеца работа в организацията (чл. 123 от КТ RF). Служителите излизат в отпуск, в съответствие с графика на празници

За новоназначените служители, които съставят отделен график на празници не е задължително. График се отнася само за онези служители, които отпуск за втората и следващите години на работа (чл. 123, 124 от Кодекса на труда). Новата организация предвижда служителите да напуснат по взаимно съгласие на страните. Това позволи на процедурата по издаване на разрешение за първата година от работата, посочен в трудовия договор. Ако това условие не е написано в договора, служителят има право да отида на почивка по всяко време, както е договорено с работодателя.

Сезонните работници са дадени два дни платен отпуск за всеки пълен месец е работил. За напълно работил месец компенсация е.

Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни преди неговото начало (чл. 136 КТ). При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя, включително обезщетение за неизползвани отпуски, в деня на уволнението на служител (чл. 140 КТ).

Срокът за фактуриране се считат за определяне на продажба на 12 пълни календарни месеца преди месеца, в който напусне започва.

За да се изчисли средната работна заплата е необходимо да се определят заплатите си за последните 12 календарни месеца и се дели на 12 и 29.3 (броя на календарните дни, дължащи се на текущия период).

Размерът на ваканция = Средният дневен заплата х броя на календарните дни отпуск

Платена сума служител Иванов за годината е в размер на 540,000 рубли. Той взе отпуск за 21 дни. В този случай, изчисляване на средната дневна работна заплата, ще бъде:

540 000 рубли. 12. 29.3 = 1 535.84 рубли.

Определяне на размера на почивка:

1 535.84 рубли. 32 х 21 = 252.64 втриване.

За да се изчисли средната работна заплата се взема предвид всички видове труд, осигурени от системата на плащанията на плащане, използван от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания (чл. 139 от КТ RF). Изчислението включва продажба на квоти и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати и други плащания.

Помощи при изчисляването на премии продажба

Ако са направени премии, която е специална процедура за изчисляване на отпуск и то зависи от това какъв вид бонуси се изплащат месечни, тримесечни годишен:

• Месечните премии, които са натоварени с заплатите са взети предвид изцяло. Ако премии са определени за постигане на някакъв показател, в отчетния период, те се регистрират в една сума при достигане на такава мярка;
• Тримесечни бонуси: ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг период на сетълмент, които трябва да ги вземе предвид при сумите, действително начислени. Ако те са натоварени със срок над селището, те трябва да бъдат взети под внимание само за част от месеца за всеки месец от периода на фактуриране;
• Възнаграждение в съответствие с резултатите от годината, награда еднократно за прослужени години (старшинство) и други възнаграждения от резултатите на годината, натрупани през предходната календарна година събитието се вземат под внимание, независимо от момента на начисляването.

Ако периодът не е напълно разработена, наградата се включва в изчислението, пропорционално на отработените часове с изключение на обезщетения, които са платили с оглед на действително отработените човекочасове.

Размерът на приходите си за годината - 780 000 рубли.

(365-14). 365 = 0.96164 - премия регулира пропорционално отработените дни.

150 000 рубли. х = 0.96164 144 246.57 рубли.

Общият доход за изчисляване на отпуск, ще бъде:

780 000 + 144 = 246.57 924 246.57 рубли.

Периодът на сетълмент ще бъде:

29,3 х 11 + 29.3. 30 х (30 - 14) = 322.3 + 15,63 = 337.93.

Средните дневни приходи ще бъдат:

924 246.57 рубли. 2 = 337.93 735.02 рубли.

Продажбата на служителите ще бъде:

2 735.02 рубли. X 10 дни. = 27 350.24 рубли.

На конкретни примери за това как да се изчисли болничните плащания в случай на болест или нараняване на персонала.

Форма CPV 1151111 пример за пълнене

Е пример за попълване на формуляра за изчисляване на застрахователните премии с до шест месеца