Искам да напусне през лятото!

С училищните и студентските години, което сме научили, че през лятото - на почивка. Но възрастен живот диктува свои собствени правила. Повечето хора, които работят лятна почивка трае три месеца и не повече от една. И тогава, когато сме подаде заявление за почивка в един от летните месеци, ние откриваме, че по-голямата част от нашите колеги вече са направили същото. Това означава, че шансът да отиде през лятото на морето, ние не ... Или има?

27-годишната Ирина - държавен служител. Както при всичко, че иска да се отпуснете през лятото. Но не винаги успешно.

"Попитайте за лятна почивка, разбира се, е възможно. Но когато много работа, и не може да се пусне, дори и ако по план лятна ваканция. В нашата организация с това стриктно. Аз не съм главния работника, така че аз отида на почивка не е обикновено през лятото. Ние обикновено се редуват в тази връзка обикновено е: някой отива за една година, някой - в следващия ... "

"Необходимостта да се отпуснете, когато искате, също толкова важно за нас, тъй като сън или храна. Това е наше право. Ние често се поставим на нашите чувства, опитвайки се да разбере защо той не отиде да се срещне с нас в края на краищата се чувствам виновен казва, че наистина никой да работи, а аз все още имат наглостта да поиска почивка, особено след като бях "не е основният работник" , Ние започваме да се моля оставете като милостиня на верандата, оказва натиск върху жалко, но в резултат на това отново се получи повреда, и като резултат -. Стрес, което е лошо влияние върху нашето духовно и физическо състояние "

Колко важно е за нас лятна ваканция, твърдят резултатите от проучване, проведено от уебсайта Rabota.ru «За какво сте готови да се откажат за лятната почивка?". Само 17% от анкетираните са заявили, че "винаги са готови да се прехвърлят към друг празник на годината, ако това се отразява на работата на цялата компания." Повечето от нас са в очакване на някакъв вид компенсация за изгубеното удоволствието почивате на плажа или ходене в гората: 27% са готови да жертват за насърчаване на лятна почивка, а 24% - в името на парични обезщетения. 18% са съгласни да се отпуснете в останалите месеци, ако те са дадени допълнителни ваканционни дни. И накрая, 13% не се отказвайте почивки през лятото на всяка цена.

По-голямата част от работодателите (43%), от своя страна, смята, че мотивира служителя не отиде на почивка през лятото не може да бъде нищо. 28% са готови да предложат парично обезщетение, докато работникът или служителят е работил през цялото лято, 18% очакват да се интересуват от работа по нов проект. И само няколко работодатели могат да осигурят допълнителен отпуск вместо лятото или промоции - съответно 9% и 2%.

На практика обаче, понякога се случва, че ние оставаме без лятна почивка и без обезщетение за това не се получи.

Преди да отида да говоря с шефа - привлече подкрепата на колегите си. Съгласен съм с някой, който може временно да изпълнява задълженията си, докато си почивате. Друг вариант - да се препоръча да му седалка способен млад стажант. В много организации, че е обичайна практика - когато студентите летни работят вместо отишъл на почивка опитен персонал.

Но понякога причината за дефекта може да е чисто личен.

"Ние живеем в ерата на социалните мрежи, отидете на почивка в чужбина, а след това изложи на снимките от ваканцията за да ги видят всички. Ваши колеги, шефа си - са хора, също и може също да се чувстват завист, особено ако те не могат да си позволят да ваканция в чужбина.

Вашият мениджър може също цип мисълта: "Ако служител като активна почивка - може би ние не се зареди работи?" Или "До подчинените ми да се разхладят в курортите, аз отдадете напълно на работата и дори не си спомня последния път, когато бях на почивка ... "

Ето защо може да ви лишат от лятна ваканция, преоблечен отказ правдоподобно извинение, а ти в същото време им внушават чувство за вина. Би било по-добре, ако не се хваля за особено в социалните мрежи и в лични разговори с колегите си със своите пътувания. В идеалния случай, по-добре е с никой да говори за плановете за почивка, докато не получите ваканция. "