Интервю с главния изпълнителен директор

За да си намеря работа в компания, кандидатът често трябва да се подложи на процедура за подбор за многоетапно. Броят на етапи на интервюто, по принцип не е по-малко от две. Първият етап има за цел да направи първоначален подбор на кандидатите. Първото пълно работно време интервю за работа обикновено прекарва работодател дружество, работодател или агенции за трудова заетост. Следващите стъпки зависят от спецификата на фирмата. Различни процедури за подбор и интервюта с представители на компанията може да се осъществи в рамките на една от посещението на кандидата за дружеството, както и да бъдат причислени към различни дни.

Един от етапите на избор и в някои случаи може да е интервю с изпълнителния директор. Това интервю е вероятно да бъде последният, в заключителния етап на подбор. Интервю с генералния директор може да бъде назначен, ако заявителят получава работа в малка фирма, или в случаите, когато свободната длъжност включва директно подчинение на генералния директор на компанията, независимо от размера. В последния случай, тя може да бъде под формата на лидерска позиция и позицията на личен асистент на главния изпълнителен директор. Понякога изпълнителен директор може да претендира за служители или ключов персонал на ключови ведомства, представени от техните ресорни мениджъри - ръководителите на съответните ведомства. В последния случай, интервюто скоро ще бъде официално.

Ако става дума за подчиняването на Генералния директор или претендент за ръководен пост в компанията по време на главния изпълнителен директор на интервюто ще се прецени как професионалното ниво на бъдещата служителя и дали то да се присъединят към екипа, тъй като опитът му воля, знания и амбиции мач предложената позиция, независимо дали е в нова позиция, за да се чувстват не на място, може да работи с максималния си потенциал, за да си взаимодействат ефективно с другите в компанията и да си на г в неговото развитие.

По време на интервюто с генералния директор се ръководи от своя практически опит и интуицията си.

Интервюто с изпълнителния директор трябва да е подготвен много внимателно, тъй като това е последната, решаваща фаза на интервюто. Първата стъпка е да се разгледат на компанията като цяло и на ситуацията в индустрията. Полезно е да насърчава в компанията работодател или набиране на агенцията за да се допитаме за самоличността на главния изпълнителен директор и опознаването на информация за бъдещите си задължения. Изразяване на интерес към компанията и сферата на своята дейност, ще подчертая, че се интересувате от тази позиция. Информация за самоличността на генерален директор ще ви кажа как да се държим по време на интервюто, какви качества най-ценната лидер в персонала, да се отървете от досадните грешки. Проучването на бъдещите си задължения, ще се даде възможност да се мисли предварително какви въпроси биха могли да поискат професионална главен изпълнителен директор, по време на интервю.

Очевидно е, че е крайно нежелателно да закъснява за интервю за генерален директор, и трябва да се грижи за външния им вид. Също така трябва да се подготви психически за интервюто. Много търсещи работа са започнали да се тревожи твърде много по време на интервюто, отколкото да развали впечатлението за главата на кандидатурата му. Общи въпроси директор може да бъде много разнообразна, така че трябва да бъдат подготвени за всеки въпрос, и да не се загубиш.