Индикатори връчване на генерален директор

Бившият ръководител на Ярославъл Tunoshna заподозрян в злоупотреба с власт

Индикатори връчване на генерален директор

Изплащането на премията може да бъде поставян в зависимост от финансовите резултати от дейността на работодателя (увеличение на приходите, липсата на загуби и т.н.), от липса на работници от нарушения на трудовата дисциплина и други. В допълнение, работодателят може да зададете конкретна организационна процедура е задължителна за изчисляването и изплащането награда. По този начин, по-специално, може да се инсталира в местен акт на организацията, че премията се изплаща при представяне на началника на отдел или друга структурна единица, в която работниците, в координация с Министерството на финансите, служба за сигурност и други.

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала."

KPI за главен изпълнителен директор

Специфични правила за генералния директор (ГД) обикновено се определя от акционерите на Дружеството, така и генералната дирекция е говорител на техните интереси ", преводача" стратегически желания и интуитивни очаквания език бизнес операции за управление. Понякога акционери определят специфичните правила и за ключовите челните позиции, като търговски директор, главен финансов директор, директор на производство. Обикновено, акционери показват, че те биха искали да видят като краен резултат на дружеството и е в тази връзка се позовава на определени параметри KPI топ мениджърите.

1.1. Наредба за възлагане на служителите _____________________ (по-нататък - Регламенти) са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус и другите нормативни актове на Република Беларус с цел засилване на материалния интерес на работниците в резултатите от тяхната работа и повишаване на ефективността на организацията. 1.2. Настоящият регламент установява условията и реда за възлагане на бонуси на служителите _____________________ (по-нататък - организиране), кръг premiruemyh работници, основни и допълнителни показатели бонус, в основата на намаляването на размера и при трудни условия премии, честотата и източниците на премия плащания на и предвижда диференциран подход към награждаването в зависимост от личния принос на всеки служител в резултатите от производството и икономически дейности.

Премийните плащания: документация и данъчно облагане

не е определена конкретна списък на поощрителни плащания в законодателството. Това означава, че в колективния трудов договор или вътрешни нормативни документи (например, позицията на бонуси) може да се инсталира на всички плащания от този вид. Тяхната цел - да се насърчат работниците за подобряване на професионалното ниво на тяхната работа, да намали оборота и привличане на необходимите квалифицирани специалисти. Необходимо е да се прави разлика между плащанията и стимулиране на компенсаторен характер.

Наредба за възлагане на служителите

По този начин, можем да заключим, че бонус въпроси премина изцяло преценка на работодателя. задача на работодателя - компетентно да направи документите за изплащане на премии. Помислете за реда на изготвяне на разпоредби за бонуси, грешки, които позволяват на работодателите и техните последици, както и образец на разпоредби за бонуси. Работодателят може да определи реда на плащанията по трудов договор на премии или на местен нормативен акт - позицията на бонуси.

На трето място, самото съществуване на Наредбата за възлагане на работниците, които се очертават показатели, времето и размера на бонусите, има стимулиращ ефект върху работниците, защото те знаят предварително, че ако работата им ще бъдат както е посочено в този местен акт на изпълнение, те Ние имаме право да очакваме да бъде допълнително заплащане. Този раздел е традиционен за всички местни разпоредби, така че не е необходимо да изобретяваме колелото.

Финансов експерт Правни консултации онлайн!

1.1 Този трудов договор, сключен между дружеството с ограничена отговорност "Aurora" (АД "Aurora") в лицето на едноличния основател Смирнова Viktora Fedorovicha, от една страна, и Myasnikov Алексей Владимирович, наричан по-нататък - Главен изпълнителен директор, а от друга страна. 5.1. Генералният директор създаде месечна заплата от $ 120 000 (сто и двадесет хиляди) рубли. 5.2.

Генерален директор на "Български пощи" обвинен в беззаконието на персонал

Както беше отбелязано от подписалите под говорят за необходимостта от намаляване на уволнените опитни професионалисти, но вместо стар служител идва няколко нови без опит, както и броя на ППУ, има повече от 1,5 хиляди. Ман. Както е отбелязано в циркулацията, създаване на нови подразделения, които дублират функциите на старите: ръководството на Министерството на финансите - Министерството на финансите, управлението на пощенските услуги - от отдела за управление на продукта, което представлява управление - счетоводен отдел и т.н. "Постоянното нарушаване на трудовото законодателство на Руската федерация, нарушаването на правата на работниците, включително по време на организационните промени са довели не само до увеличаване на жалби до различни органи, но и за организационната хаоса, в който не е ясно кой е отговорен за това, и който управлява кого." - се казва в жалбата. - Ние вече са провели серия от процедури, които не призовават съкращения и модели за активиране.