индексиране на заплатите
Водете индексация. Какво заплашва липсата на правила за повишаване на заплатите
Индексиране на заплатите е отговорност на всички работодатели. Въпреки това, много организации са пренебрегнати. Това е рисковано и може да се превърне не само повод за санкции, но и съдебни дела от работници. Поради това е необходимо да се разработи местна акт и да го разрешите, за индексиране.
Дали дружества са задължени да се индексират заплатите на работниците
Когато спори съюз и компанията по въпроса за индексиране на заплатите не е подчинена на съда
Какви са критериите за индексиране на работодателя, има право да се създаде местна акт
Право (чл. 134 от КТ RF) задължава всички работодатели да индексира заплатата на служителя. Но в действителност, това правило не работи правилно, защото, ако работодателят не може да се установи процедура за индексиране, след което принуди много е трудно да се направи. Отначало той ще трябва да бъде необходим за покриване на процедурата за индексиране на местния нормативен акт, с позоваване на съд или Инспекцията по труда, която също има право да глоби на работодателя. И след това да изисква само себе си индексиране, и само за периода след въвеждането на този местен акт. За съжаление, тези в частния сектор не са обвързани с никакви критерии за определяне на ефективността на индексиране, което често води до нарушаване на правата на работниците. В тази връзка, съвсем уместно е неотдавнашното проекта карелски депутати, които искат да се изясни процеса на индексиране, обезпечаване на законодателно равнище, както и честотата на неговите критерии. Ние ще се разбере защо чл. 134 TC България не работи по предназначение в дизайна на Кодекса на труда
Всички работодатели са длъжни да установят реда на индексиране
Един от принципите на правна уредба на трудовите отношения е да се гарантира правото на всеки работник да получава заплата, която ще позволи да се осигури достоен живот, а не само за себе си, но и за членовете на техните семейства (чл. 2 от КТ RF). Прави впечатление, че прилагането на този принцип на практика не зависи от размера на работника получената заплата, но от това, дали тя е достатъчна, за да се осигури достоен стандарт на живот. С преминаването на България към пазарна икономика придоби особена спешност въпроса за промяната на покупателната способност на заплатите, получени от работници.
Осигуряване на подобряване на реалното съдържание на заплатите включва неговото индексиране във връзка с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги (чл. 134 от КТ RF).
Такива темпове на растеж на потребителските цени незабавно обезценяват заплатите в сумите, които са били инсталирани наскоро. Ето защо, преди работниците естествено поставя въпроса за възможността за неговото увеличаване.
Кодекс на труда на Република България предвижда, че бюджетните организации са индексирани platu7 заплата по начина, предвиден от закона. В същото време други работодатели (търговски организации) трябва да се индексират по начина, предписан от колективния трудов договор, споразумения или местни актове (чл. 134 от КТ RF).
Норм ст. 134 TC RF, касаещи неправителствените работодателите често провокират дебат за това дали задължително индексиране на частния сектор. Имайте предвид, че в съдебната практика на отговора на този въпрос е сложен за дълго време, включително и на нивото на висшите съдилища.
30 хиляди. Разтрийте. - Най-минималното наказание за липсата на местни компании закон, уреждащ реда за индексация на заплатите
Период индексиране в местен инструмент следва да се установи с продължителност не повече от една година
Създаване твърде голям интервал между индексиране може да доведе до излишък интерес на инспекцията по труда. Това се дължи на факта, че не всеки служител е работил в организацията за дълго време, съответно, лишен от правото да имат откажат индексиране. Свобода на търговски дружества, за да определят свои собствени индексация включва регулирането на местните актове в колективния трудов договор или на индекса, който се основава на индексирането и периодичността на нейното прилагане. Основната мярка за индексация, за да изберете индекс на потребителските цени за стоки и услуги, в зависимост от Росстат (чл. 134 TC България под въпрос е за него), а коефициентът на вторична инфлацията като процент, определен в нормативните правни актове на равнището на бюджета на индексиране на издръжка минималното ниво на гарантирана от държавата плащания и така нататък. Честота на задължителния индексиране като не е решен, така че работодателят има право да го инсталирате на вашия собствен. Въпреки това, предвид подхода на държавата към дейността на индексиране за да се избегне искове от регулаторните органи, че е по-добре да настроите индексиране период не по-дълъг от една година.
Служителят не е в състояние да събере парите, ако компанията не се произнася по процедура местен индексиране
Служител, който вярва, че даден работодател нарушава правото му да се повиши съдържанието на недвижими заплати, правото да сезира съда. На изхода на делото, ще зависи от това дали индексацията на дружеството или не. Съдилищата обикновено начисляват пари само в случаите, когато работодателят уреждат реда и размера на индексацията на заплатите на работниците, но в нарушение на този ред не е увеличил размера на плащането за тяхната работа.
Съд мотивира отказа от факта, че Кодекса на труда на Република България не установява изисквания към механизма на индексация. Това означава, че работодателят има право да избере някакви критерии за индексиране и предвижда никаква процедура за неговото прилагане. Ето защо не можем да задължи работодателя да индексира, като се вземат предвид критериите, определени от съда.
Но тъй като тази практика е рядко явление, на работника или служителя, ще трябва първо да се обърнат към съда, за да задължи работодателя да издаде местен акт, който създава процедура за индексиране. И ако работодателят чрез издаване на местен закон, все още отказва да индексира заплатите, отново се обърнат към съда, за да го задължи да направи това
Документи, които могат да бъдат монтирани индексация
- Местна регулиране
- колективен трудов договор
- клон (тарифа) Договорът за
Синдикатите не може да представлява работниците в обсъждането на индексирането
В допълнение към местната актове индексация работодател има право да регулира в колективен трудов договор. Съответно при стандартните условия на колективни споразумения също може да доведе до спорове. И тук интересния подход на съдилищата да се справят с такива спорове, ако работниците, представени от синдикатите.
В тази ситуация, на Върховния съд на Република България прие историческо решение от отказа на съюза в съдебно дело с аргумента, че колективен трудов спор между страните, че съдилищата не считат извършени.
На второ място, в нашия случай, това се предвижда задължението и индексацията на заплатите на работниците, които според съдилищата с обща юрисдикция, трябва да доведат до възстановяване от злоупотреба работодателите нископлатени суми в полза на работниците. Това означава, че нарушаването на правата на работниците в лицето.
Но дори и ако в нарушение на условията на колективния трудов договор, не признава нарушаването на закона, неспазването на задълженията по индексация на заплатите, както е залегнало в чл. 134 TC RF, ако всички предварителни условия за неговото съответствие с нищо, но нарушението не е така.
В случай на нарушение на условията на колективния трудов договор, се регулира от правилата на закона, ние не можем да говорим за появата на колективно и индивидуално трудов спор, в който служителите на дадена фирма ще бъдат комбиниране на техния съюз.
Липсата на местен акт на индексиране ред заплашва да глоби на работодателя
Сега работодателите от частния сектор, предвидени възможности за определяне на реда на индексация на заплатите на служителя, както и на съдебната система правилно защитава правата на работниците. На практика този подход води до значително намаляване на стойността на гаранцията, за да се гарантира повишаване на реалното съдържание на заплатите. Работодателите не регулират процедурата за индексиране, и да ги принуди да сключи колективен трудов договор не е възможно. Единственият начин за реализиране на правото на индексация става принуди работодателя да издаде съответната локална сертификат като подадат молба до съда или Инспекцията по труда.
Но този метод има няколко тесни места. Първо, работниците не могат да бъдат индексирани суми за предходния период. Това се дължи на факта, че според повечето съдилища, правото да водят индексация среща при работници едва след публикуването на местната акт на работодателя, регламентиращи неговата процедура.
На второ място, работодателят може значително да забави процедурата по приемане на такъв местен акт. Също така е вероятно да бъде по-дълъг период от време, тъй като съдебното решение или издаване на предписание HIT преди реалното им изпълнение. В края на краищата, работодателят има право на обжалване, както е решението на съда, както и заповед на HIT, че най-вероятно ще отнеме известно време.
На трето място, работодателят може по всяко време да промени местната акт, заличаването на разпоредбата на индексация. В тази ситуация, служители отново ще трябва да се обърнат към съда или ГИТ.
Накрая, на четвърто място, на работодателя, като се възползва от тяхната свобода, правото да задава такива параметри на индексация, че няма да се покриват изцяло нарастването на потребителските цени. Изложеното по-горе води до извода, че настоящият регламент на индексацията на заплатите води до образуването на работодателите разбиране на икономическата приложимост на несправедливо поведение по отношение на индексиране.
За да се подобри ефективността на действащото законодателство на индексация на заплатите трябва да е на законодателно равнище да се установят минимални гаранции за реално съдържание на заплатите.
Правото на преценка на работодателя да регулира реда на индексация изглежда разумно да се поддържа частично, не намалява задължителния минимум. Този регламент ще подобри защитата на правата на работниците на справедливо заплащане и за премахване на съществуващата правна несигурност в момента контролират около индексиране на заплатите на работниците от безскрупулни работодатели.
Източник трудови спорове