Имам нужда да се определят в документите на действителния адрес на организацията, въпросите за абонати на списанието

Отделни структурна по чл. 55 GK България - общ термин. Отделен разделение представени, като правило, под формата на представителства и клонове.

Клон е отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и изпълнява всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство.

Отделен организационна единица - е географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места за повече от един месец.

По този начин, на първия критерий - регионалната изолация.

Създаването на работни места е вторият критерий за признаване на отделни единици.

Няма значение, отразена или не отразява създаването на отделно звено в основата или други организационни и административни документи (заповеди, наредби) на организацията. Няма значение, като количеството на орган, който е снабден с отделна единица (т. 20, ал. 2 об. 11, RF).

Организациите трябва да се регистрират по местонахождението на такава единица в данъчната служба (ал. 1, чл. 83 Данъчно България).

Представителни офиси и клонове не са юридически лица (това е и отделни дивизии). Те са надарени с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, одобрени от тях.

Представителни офиси и клонове, се посочват в учредителните документи на техните юридическо лице.

В случай, че работникът или служителят е нает на работа в офиса на филиала или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област. трябва да се уточни мястото на работа, като се посочват отделно структурно звено и неговото местоположение.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Situatsiya: Какви условия може да бъде включена в раздела "Общи" на трудовия договор

В раздела "Общи" извършва задължително условията на трудовия договор:

• място на работа (например името и местоположението, в която се намира). Ако служител се използва в клон или отделна структурна единица. намиращ се в друга област, не забравяйте да въведете устройството и неговото местоположение;
• функция на труда. Ако служител на длъжността изведе компенсации, обезщетения или ограничения, имената на тези позиции трябва да отговарят на директории за квалификация;
• датата на започване на работа. Ако срочен трудов договор. Моля, посочете неговата продължителност, и на базата на сключването му (за изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства за периода на сезонната работа, и т.н. ...);
• естество на работата (на мобилния, пътуващ по пътя);
• условията на труд на работното място: сейф, вредно, опасно - в резултат на условията на труд spetsotsenki (бивш сертифициране);
• Други условия, в случаите, предвидени в други закони и подзаконови актове. Например, дажбите се отмиват или детоксикация средства за персонала, нает в съответните видове работа.

Това се посочва в параграфи 1-4. 8-9 част 2 на член 57 от Кодекса на труда.

В допълнение, включват допълнителни условия, например в този раздел на трудовия договор:

Това е предвидено в параграфи 1-3 от част 4 на член 57 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Как да се уточни мястото на работа, в трудовия договор. Формулировката за седалището, клоновете и пътуващи работници

Тя ще изглежда проста състояние по време на работа, но това често е въпрос на спор сред мениджърите по човешки ресурси и адвокати. В този случай, цената на провала е висока. За неадекватно изпълнение на инспектора ще глобява компанията.

Популярни въпроси

Място на работа за седалището

Да се ​​захващаме за основната точка: какво е мястото на работа?

Място на работа - това е една организация, с което работникът или служителят е сключил трудов договор. Това означава, че не е без географски стойност, но чисто спекулативно правно понятие. Това е името на организацията трябва да бъде посочен в договора за наемане на работа, както на работното място.

Откъде взехте това, когато това е написано в Кодекса на труда?

По този начин, на дебата за това, което е може да се счита мястото на работа, затворени.

Не, не ми трябва. Ако трябва да се конкретизира точка на работното място на, в случай на преместване в друг офис на компанията, в която ще трябва да се управляват всички договори с работниците и служителите. И тогава, както отбелязахме, на мястото на работа - това е организация с което работникът или служителят е сключил трудов договор. И неговото местоположение определя от регистрацията място на нейното състояние (стр. 2 ст. 54 HA България).

Това е, просто укажете името на организацията и всичко останало?

Технически погледнато, да. Но има риск, че инспектор GIT prideretsya до тази формулировка на. Те смятат, че е необходимо да се оповестява на работното място по-добре. Ние не сме съгласни, но трябва да се разглежда този риск. Ето защо, най-безопасният вариант: въведете уреждането на трудов договор, където компанията и името му. Нищо повече да пиша.

Но в преамбюла на договора за работа, и така е името на организацията. Трябва ли да го дублира в друг и "място на работа" линия?

Опция за безопасно: въведете уреждането на трудов договор, където компанията и името му. Нищо друго не пиши

Да, имаме. Има ситуации, когато работата не съвпада с името на организацията. Например, когато един служител е взето в отделна дивизия. Освен това, информацията, съдържаща се в преамбюла на споразумението се отнася до данните, а работата - това състояние. Следователно е необходимо да се регистрирате отделно.

И няма ли да е работодател на проблеми просто поради липса на конкретност в трудовия договор? В края на краищата, тя ще бъде трудно да се отхвърли един служител за отсъствия от работа, ако договорът не е само едно село.

Място на работа, когато се работи в отделна подразделение

Ние приемаме на работника или служителя в отделна дивизия. Какво трябва да бъде посочена в договора за работа?

Това зависи от това къде се намира. Ако в същия район като този на организацията-майка, показва, че той работи в звеното не се изисква. Можете да посочите само името на организацията. И ако уредът се намира на друго място, а след това задължително да се регистрират, че работникът или служителят работи в бранша, както и представителство R. D. От ч. 2 супени лъжици. 57 LC RF.

Служител работи като куриер, и той не разполага с работното му място в офиса. Този почерк в трудовия договор?

Също като всички останали работници: името на фирмата и място, където се намира. Какво би работил на работника или служителя, работно място, той винаги ще бъде.

Служителят е на водача. Какво прави той пише в трудовия договор? автомобил марка?

Шофьорът също е на мястото на работа е дадена организация. Превозното средство действа като работна станция. го включи в трудовия договор или не - по ваша преценка. Но това е по-добре да не го прави. Ако нищо не е записано в споразумението за това как трябва да управлява транспортна служител, той може да бъде трансплантиран в друг автомобил по начина на движение и не иска разрешение.

Наехме дистанционно служител. Какво трябва да бъде посочена в договора за работа с него, като място за работа?

Така че какви думи използва в трудовия договор?

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.