Има ли представител на работодателя има право да уволни държавен служител - трудовите отношения - Издател -

Има ли представител на работодателя има право да уволни държавен служител

Федерален държавен служител с решение от представител на работодателя изпратен в командировка. Според документите за пътуване държавен служител се завърна от пътуване на постоянно място на преминаване на федералната държавна служба в официалния ден (петък, официален ден - от 08.00 до 16.00 часа), в 0600, но без съгласието на представител на работодателя (упълномощено от него лице) на този ден в служба не Той се появи.

Дали представител на работодателя има право да уволни държавен служител?

Ако представител на работодателя се установява, задължаващи, за да докладва за изпълнение на службата в деня на пристигането си от бизнес пътуване, когато се върнете в офиса (работа) часове, или предвижда задължително съгласуване с представителя на избирателната активност служителя на работодателя, когато се връщат от пътуване в работен ден, неявяването на държавен служител в служба могат да бъдат класифицирани като тежко нарушение (отсъствие), което може да доведе до прилагане на друга държава служител, в допълнение към стрелят с държавна служба, istsiplinarnyh наказания.

Ако не е посочен по-горе процедура, а след това, по наше мнение, както в деня, се връща на работника или служителя от бизнес пътуване е последният ден за изпращане, съответно, отсъствие от услуга в даден ден не е отсъствия и освобождаване на държавните служители би било незаконно.

Въз ч. 1 супена лъжица. 57 от Закона N 79-FZ за дисциплинарно нарушение, което е, за неизпълнение или неточно изпълнение на държавните служители по негова вина му осигурява служебните задължения, представител на работодателя има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка, порицание, предупреждение за непълно служебно качество под, уволнение държавна служба на основание определя н. 2, стр. "А" -.... "G" п 3, п 5 и п 6 часа 1 супена лъжица. 37 от 79 N-FL.

Според твърденията. "А" стр. 3 часа. 1 супена лъжица. 37 от Закон N 79-FZ на договора за услуги може да бъде прекратен от представител на работодателя и на държавния служител бе отстранен от разселени поста на държавна служба и той бе отстранен от държавната администрация, по-специално в случай на единична грубо нарушение на работа държавен служител - отсъствия (отсъствие от услугата без валидно причини за повече от четири часа през деня на услугата).

Според ал. . 1 параграф 6 от Постановление N 813 в деня на заминаването в командировка е в деня на заминаването на влака, самолета, автобус или друго превозно средство от определено място на преминаване на държавните служители на федералната държавната служба и в деня на пристигане от бизнес пътуване - деня на пристигането на транспортното средство в постоянно място преминаването на държавни служители на федералната държавната служба.

В същото параграф. 4, ал. 6 от Наредба N 813 се установи, че въпросът за появата на държавен служител в служба на деня на заминаване в командировка в деня на пристигането си от бизнес пътуване е решен в съответствие с процедурата, установена от представител на работодателя или упълномощено лице.

По този начин, ние вярваме, че ако представител на работодателя установява реда задължи да докладва за изпълнение на службата в деня на пристигането си от бизнес пътуване, когато се върнете в офиса (работни) часа, или предвижда задължително съгласуване с представителя на избирателната активност служителя на работодателя, когато се връщат от пътуване в делничен ден, неявяването на държавен служител в служба може да се квалифицира като дисциплинарно нарушение (кръшкане), което може да доведе до използването на държавен служител на друг, в допълнение към уволнение от вашата страна на ennoy държавната служба дисциплинарни наказания.

В същото време, ние вярваме, че ако горната процедура не е определена, а след това, тъй като в деня на работника или служителя се връща от командировка е последният ден за изпращане, съответно, в тази ситуация отсъствие от услугата в даден ден не е отсъствия и освобождаване на държавните служители би било незаконно.