Има ли право на работодателя да уволни без предупреждение и причина

Добър ден, бърз, моля те. Аз работя в компанията на 1.3 месеца, заболяването е взел отпуск по болест в продължение на 14 дни. Всички официално, наистина боли сериозно. Днес в болницата, след като първият ми ден, главата ми казва, че имам утре последната обработка и аз превеждам или да се пенсионират. Може ли да се каже дали мога да получа обезщетение, както е Не е бил предупреден за 2 седмици и не са съгласни с мен. Как да се направи по реда на Кодекса на труда. Благодаря предварително.

София и Московска област

Здравейте, не е ясно на какво основание работодателят прави такива изявления. Нека започнем с факта, че можете просто да отхвърли един на Вашето писмо с оставката на собствените си (в този случай, те не получават никаква компенсация, трябва да завърши след две седмици или да подаде оставка в същия ден от споразумение с работодателя. 2. уволнение по взаимно съгласие (така че ако искате да си тръгне, и работодателят не възрази, вие определяте условията, като например изплащане на обезщетение, които се ангажират да подпишат споразумения), 3. уволнението от работодателя. те всички предвидени чл. 81 на RF на LC, тя може да бъде намаляване , Liqui ТА организация, както аз разбирам въпроса, както и уволнението поради наличието на дисциплинарни наказания, нарушения, бягане от училище (но трябва официално медицинско свидетелство), появата на състояние на опиянение на работното място и други, виж точките статия всички те трябва да бъдат документирани, като всеки случай, трябва да сте запознати с ръка. също така, може да има и други причини за уволнение, например, при прекратяване на срока на срочен трудов договор, но те не са от значение за вашата ситуация. Ето защо, в този момент, че няма да бъде в състояние да стреля един, ако, разбира се, не се поддаде на натиск и няма да бъде уволнен независимо писмено изявление.
По отношение на предаването на друга длъжност, същото положение, както и да е, в действителност, е промяната в договорните условия на работа, за това не е нужно на човека, без писменото си съгласие. Поради това, че преговорите с работодателя, проверяват въз основа на които се извършва уволнението или прехвърляне на, обясни, че не сте съгласни с тези промени. Дай да го уведомява, че в нарушение на вашите права на заетост, ще бъде принуден да подаде жалба и искане за проверка на Държавната инспекция по труда, и ако е необходимо, в съда за възстановяване на вземания и за изплащането на заплатите за целия период когато не са принудени да работят (с юридическо действие е необходимо да се спази срока от три месеца). По-вероятно е, работодателят губят желанието да те уволня или да прехвърли на друга позиция.
Въпреки това, всички по-горе не се прилага, ако са били назначени за пробен период. В този случай, работодателят има право да те уволня преди изтичането на крайния срок, с мотивацията, че не е преминал изпитването - чл. 71 LC RF. Той е длъжен да ви предупредя, три дни преди уволнението в писмена форма. Ако договорът ви не е елементът, че сте го вземе за пробен период. затова са наети без изпитателен срок и всички устни изявления от страна на работодателя на тази тема не са съвместими.