HR аутсорсинг от нулата през 2019 г. - инструкции стъпка по стъпка, курсове за обучение, организиране
Канцеларската работа днес - един от най-важните компоненти на записите на персонала. С такава възможност, ще трябва да се запознаете по-рано.
такъв процес има своите странности и някои специфики. Организация на управлението на персонала записи - един от основните етапи на стартиращи предприятия.
Вие искате да се извърши по-скоро подробен списък на различните функции, нюанси, отразени в нормативните документи.
Освен това, при липса на правилна опит самоорганизация да приложат документ е доста проблематично.
Защото, доколкото е възможно, трябва да използвате квалифициран кадрови услуги. По този начин ще бъде възможно да се реши много проблеми още преди началото му.
основните аспекти
Често е налице ситуация, когато записи организиране на персонала и документи трябва да бъдат директно направо от земята.
В този случай, трябва предварително да се определи къде да започнете такъв процес. Важно е, че дизайнът на труда книги и заповедта за уволнение. наемането на досието му не е ограничен.
Има много допълнителни фактори този момент - че сделка с необходимостта да бъдат сигурни, по-рано.
Освен това е важно да се отбележи, че процесът на съхранение документ е задължително да се извършва по стандартния начин.
В същото време има определени периоди, през които документи трябва да бъдат задължително се съхраняват.
Често те правят в продължение на десетилетия. По-късно, след изтичане срока на годност, тези документи трябва да бъдат правилно унищожени.
С каква цел се извършва
администрация HR може едновременно да се реши доста широка гама от много различни задачи.
В този случай, те могат да бъдат малко по-различно в зависимост от вида на дейност на предприятието. Но това пак е възможно да се идентифицират редица стандартни, които се срещат в почти всички случаи без изключение.
Те включват предимно:
Компилация, както и последващо редактиране на документи, изготвени
Задължително направи запис на всички правни норми
По време на която служителите да изпълняват задълженията си, извършени по трудов договор
Извършва счетоводни персонифицирани
В съответствие с нормите на законодателството
Регистрация на трудови договори
В съответствие с определени правила
Подбор на персонал с определени лични качества
Анализ на въпросниците вече нает
Разработване на стандартен образец на трудовия договор
Важно е да се отбележи, че трудовият договор е вече твърдо установена формат. Но в същото време, някои разпоредби следва да се съдържат в него е задължително.
Важно е да се отбележи, че споразумението трябва първо да отговарят на изискванията на Кодекса на труда. В противен случай тя ще бъде обявена за напълно или частично невалиден.
Стъпка по стъпка инструкции за регистрация на ООД
Самата процедура на регистрация на офис е както следва:
- определила своите цели и задачи;
- формализирани основните форми на документи;
- компоненти на вътрешните местни актове.
Кой е отговорен за водене на документация
Независимо от това кой го поддържа запис на управление на архивите на служителите в компанията, отговорна за неговото спазване на закона ще бъде глава от него.
Процедурата за сключване и прекратяване на срочен трудов договор, натиснете тук.
Тъй че на отговорното лице необходимостта от решаване на въпроса за себе си. Дори и да има офицер кариера на пълен работен ден, изпълнение на всички необходими документи.
Има редица специфични точки, свързани пряко с по седалището на лицето персонал. Те трябва да бъдат намерени преди нуждата от извършване на такава процедура.