Holiday заплащане и минималната работна заплата - по-малко от месец юли 2019 г., за да се зарежда, допълва, с увеличение на индексация, ако е необходимо

Почивка - платен отпуск, който се дава на всички служители, които извършват работата си функции в хода на 11 месеца.

Законът предвижда, че работникът може да отидете на "пауза" преди изтичането на този период. Така че, да се възползва от правото си да напусне, той е в състояние да при изтичането на 6 месеца.

Ваканционни плащания са изчислени въз основа на размера на средните доходи. Тази цифра се умножава по броя на дните. По този начин е възможно да се изчисли размерът на почивка.

Законът за труда предвижда минимални гаранции за работниците. По-специално, в нормативен акт се установи, че средният размер на приходите все още не може да бъде по-ниска от СМИК.

Този индикатор се одобрява всяка година на държавно ниво. Той се увеличава като инфлацията.

Какво трябва да знаете?

• продължителност на отпуска;
• средните доходи.

Продължителността на отпуска, като общо правило е 28 дни (чл. 115 TC България). Класирайте се за празниците може да бъде за тези служители, които извършват работата си функции за 11 месеца след получаване на нова позиция, или от последното издание.

Вземете своята законна половината напуснат наетите лица може в рамките на 6 месеца. Вашата ваканция или служителят може да се раздели на части в съответствие с правилата и разпоредбите в Кодекса на труда.

общият доход, получен по време на периода на фактуриране / 12 (броя на месеците, през отчетния период) / 29,3 (средния брой дни месечно)

Така изчислената печалба, че работникът или служителят получава на ден.

Минималната работна заплата

СМИК - индикатор за нивото на закона. Той служи като гарантирания минимум, че служител ще получава при извършване на служебни задължения.

Трябва да се има в предвид, че минималната работна заплата не е определя от размера на заплатата, както и тези плащания, които работникът или служителят ще получи "ръце на". Поради това, тук са включени и компенсаторни стимули, бонуси и така нататък.

Също така на минималната работна заплата може да претендира само на онези работници, които извършват работата си функции в рамките на установените норми на работното време.

СМИК е одобрен на федерално ниво. Теми България може да се установи една цифра, която ще надвиши размера на федерална.

изчисление

Начисляване на почивка плащането се извършва в съответствие с правилата, които споменахме по-рано. Тази цифра ще зависи от доходите и почивка продължителност на работника или служителя.

1. Определяне на отчетния период.
2. Обобщете доходи на служителите за отчетния период.
3. Изчислете сумата от средната работна заплата на ден.
4. Умножете броя на отпуск дни от размера на средната работна заплата.

Периодът на сетълмент може да бъде 11 месеца. В някои случаи, цифрата е по-малко от, например, на 6 месеца.

На отчетния период, за да се изключи определен ден - намиране на работника или служителя в отпуск по болест, в отпуск без заплащане и така нататък.

При изчисленията се вземат предвид само месеци, че работникът или служителят е работил в пълен размер.

Ако той се разболя, дните на данни са изключени от изчислението. б

Именно тези дни ще бъдат взети под внимание при изчисляването на платени отпуски.

Изчислението на размера на продажната се извършва от специална формула.

Когато е необходимо да се преведат на празника според закона? Вижте тук.

размер продажби се определя по формулата: средните доходи * дължина на празника в дни.

За да получите размера на средната работна заплата е необходимо да добавите до всички доходите, получени от служителите в отчетния период. Моля, имайте предвид, че някои печалба не се взема предвид при изчисляването на този показател.

Така че, за тези елементи от дохода, са както следва:

• обезщетения за временна неработоспособност;
• ползи, които не са обект на данък върху личните доходи;
• командировъчни;
• средствата, които се изплащат на работника или служителя обезщетение за храна, транспорт и така нататък.

Тези приходи не се добавят към другата.

Ето един пример за изчисляване на почивка. ябълкови PN От само себе си на почивка за 28 дни. Той е работил в продължение на 12 месеца. През този период, той получава доход от 400 хил. Рубли.

През май Сидоров се сбогува без заплащане и в действителност е работил в продължение на 10 дни.

Изчислете размера на отпуската си:

• 29,3 / 31 = 9,45 х 10 (брой дни, включени в изчисляването на частичен месеца);
• 400 000/11 * 29.3 + 9.45 = 1205,73 рубли. (Размерът на средния дневен доход);
• 28 * 1205.73 = 33,760.44 рубли. (Размер почивка).

Holiday заплащане и минималната работна заплата

СМИК - показател, който засяга много ползи. Така че, това се взема предвид при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане или увреждане. Той играе ролята си и в момента на изчисляване на отпуски, дължими за служителя.

Ако даден работник извършва в предварително определен период на работното си функция през целия правилника за работното време, средната заплата не може да бъде по-ниска СМИК.

Така че, на последния етап от изчисляването необходимо да се сравнят на продажбата и на минималната работна заплата. Какво трябва да направя, ако цифрите са по-ниски? Необходимо е да се направи на работника или служителя заплащане.

Тя се изчислява по следната формула:

(Минимална работна заплата, което е било прието в България и е валидна по време на почивка / Брой дни в празник месец) * Дължина на празника в дни, в средния доход на работника или служителя

Според нормите на закона го постави допълнително заплащане: (7500/31) * 28-6000 = 774.32

По този начин, Иванов има право да претендира на добавката към продажбата в размер на 774.32 рубли.

Трябва ли да се плаща допълнително?

Доплащане стане задължително в следните случаи:

• в payperiod натоварване работник изпълнява норма или да го настроите да работи часа;
• размер СМИК малко почивка.

Ако работникът изпълнява работните функции на непълно работно време. изчислението също се произвежда.

В същото време, допълнителни стъпки са направени за изчисляване на минималната работна заплата, пропорционално на броя на отработените часове.

Какво става, ако неплащане на почивка във времето? Подробностите в тази статия.

Индексирането на по-висока заплата

Ако е имало увеличение на заплата, отговорът на въпроса дали да индексира продажбата ще зависи от решението, което трябва да:

• през периода изчисление - в тази ситуация на размера на приходите, получени в срок изчисление се умножава по коефициент се увеличава;
• през месеца, когато работникът или служителят отива на почивка - същото правило, както в първия случай;
• По време на работника или служителя в отпуск - допълнителна такса е само за периода, който започва с момента на решението за увеличаване на заплатите.