Holiday май 2018

В тази статия ще научите:

Списък на всички официални празници, установени от част 1 на член 112 от Кодекса на труда. Ако някоя от празниците е почивен ден (събота или неделя), толкова по-често на изхода се прехвърля към следващия ден от седмицата (гл. 2, чл. 112 TC България). Но понякога такъв изход може да бъде разпределен през цялата година в различен ред.

Изтеглете полезна бележка: Удръжки за данък върху личните доходи за почивка и ползи >>>

Ден на пролетта и труда последните три дни - от 1 до 3 месец май.

Ден на победата - три дни от 7 до 9 месец май.

Ако празници почивка на служителите паднат, броят им в дните на отпуск не са включени. Това е празник на работника или служителя на броя празници трябва да се удължи (чл. 120 от КТ RF). Но броят на ваканционни дни, използвани от него не се променя.

Обърнете внимание! Обичайните уикенд празници не е необходимо да се поднови (чл. 115 от КТ RF). Освен това, ако на почивка се пада в събота или неделя, когато тези дни са празници, а не обичайните изход.

Важно! Правителството на Република България може да извършва уикенда, за да съвпадне с празниците, не е задължително следващия ден от седмицата. И на всеки друг ден от седмицата на годината, често в близост до други национални празници. Така че, ако знаете, че празниците са паднали тази "прехвърля" ден - празник не е така. Това е в резултат на производството. В края на краищата, това не се толерира от самия празник, а именно деня. След това се разшири отпуск по броя на "бъдещ" уикенд не е необходимо.

ООД В "The Garden" продавача II Yagodkin написа изявление на почивка от 9 до 15 декември (за 7 дни). Но в действителност служителят ще дойде да работи само 17 на месец май. Тъй като освобождаването му ще се увеличи с един ден поради 09 Май.

Възможно ли е да разрешава отпуски на 1 май,

Кодексът на труда не забранява ваканция за безвъзмездна помощ, като се започне с празника. Ето защо, персонал под наем могат да започнат например от 1 9 май или в в съответствие с графика за почивка. Нищо не е наред с тази ситуация, не. Само не забравяйте правилата за увеличаване на почивка за празници, за които сме говорили по-горе.

За да се разбере как да се изчисли платени отпуски, за да започне да се разбере - какво заплата се изплаща на работниците и служителите, които не ходят на почивка през май.

Заплата май зависи от системата на възнагражденията на всеки служител. Ако дадено лице получава заплата - заплатата му не се променя, защото на празниците. Това е пропорционално намаляване на заплатите неработещи празници невъзможно (чл. 112 TC RF).

Ако някой от вашите служители е друга система за възнаграждение (например парче) - за официални празници ще трябва да плащат допълнителна такса. А специално неговия размер се определя от местен акт на организацията (например, колективния трудов договор). На практика, много работодатели плащат pieceworkers средна работна заплата на ден или по-малко.

Като общо правило размера на почивка трябва да се разглежда по формулата (член 139 от RF на LC.):

Средномесечният брой календарни дни (29.3)

Получената стойност ще бъде равна на сумата, която трябва да плати за един ден почивка. За да заредите празник за всички времена на почивка, средните доходи се умножи по броя на ваканционни дни.

Важно! Календарни дни платен отпуск (тоест, като се вземат предвид събота и неделя), а не само на работниците.

Заплатата за 12-те месеца да се включат всички плащания, натрупани по трудов договор (заплати, бонуси и възнаграждения, надбавки и допълнителни плащания). Но плащането на начислени, но въз основа на средните доходи не се броят (например, плащане на пътните дни, ваканция и отпуск по болест). Ако плащанията въз основа на средните доходи са изключени от средните доходи - премахнете от изчислителния период и дните, за които те се оценяват. След това се оказва, че периода на плащане, не е напълно разработена. И изчисления ще бъдат различни.

Кой не е изгодно да излезе в отпуск през май. Работен ден в най-кратки месец е по-скъпа от обикновената. Ето защо, да вземе почивка на голяма част от седмицата май нерентабилни. Нека разгледаме защо това се случва като пример.

Пример 2: Изчисляване на почивка С9 до 15 май

Всъщност Arbuzov почивка е 8 дни, но броят на ваканционни дни само 7 ще дни.

Средната дневна работна заплата е 3413 рубли. (1200 000 рубли на 12 месеца 29.3 ..);

продажбата сума ще бъде 23891 рубли. (3413 RUB. Х 7 дни.).

Сега нека да се изчисли какви заплати ще получават на работника или служителя за времето на работа през май. Има платена работа не се основава на календарни дни, а именно за да работи.

Общо в 19 Май работни дни, от които 11 ще работят Арбузов (17-20, 23-27 май и 30 и 31 май). Цената на работа за един ден е 5263 рубли. (100 000 рубли. 19 дни.).

По време на дните на действителната работа на Арбузов ще получи 61193 рубли. (5556 RUB. Х 11 дни).

В този случай, на работника или служителя, прекарано само 7 дни отпуск, но в действителност почина на 8 последователни дни. Но той загуби много пари. От размера на средните дневни доходи за изчисляване на ваканция плащат по-малко от цената на един работен ден през май.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор