Характерът силни страни, както и да ги научи как да се направи и слаби страни Силни страни

Обобщение - визитната си картичка към работодателя. Преди следващото шефът ви вижда и ще бъде в състояние да оценят всичките си професионални качества, той за първи път прочетох кратко резюме на вашата самоличност.

Въпреки това, как да се облекчи ръката му, ако се изисква справки или профила, за да се запълнят с приблизителната оценка на точките на силните и слабите страни на характера?

След две страници не са всички изложени и не може да се обясни, и лицето, ще бъдат оценени за всеки написан дума.

И ние всички знаем колко любители на работодателите да попитам трудни въпроси в стил: "Какво мислите, че имате нужда от повече работа?", "Какво е най-големият ви грешка в работата си?" Или най-често: ". Какви са вашите слабости"

Какви лични качества трябва да бъдат посочени в автобиографията си?

На първо място, на следния въпросник и очакваните свободни работни места.

Всичко зависи от това каква позиция, за която кандидатствате. Ако не сте доволни от арт-мениджъра, е необходимо да се определят организационните умения и творческо мислене. Ако счетоводител или на касата, а след това - на точността и пълнотата.

Втората и не по-малко важно правило - дори и на хартия себе си остана.

Не е необходимо да се говори за възможността да се интегрират бързо в отбора, ако сте интроверт, или да показва заложби на лидерство, ако свикнали да тихо и измерва статуквото.

Коя е най-често срещаната грешка?

Разбира се, ние всички знаем колко голямо търсене сред работодателите. За средния барман в кафе-сладкарница в трите таблици правят искания, за да може да управлява самолета, спрете на коня в движение, да се знае, три чужди езика, организират банкети и разберете SMM на високо равнище. Въпреки това, тези прекомерни изисквания все още не означава, че резюмето трябва да се направи на същия принцип.

лични качества, които са в действителност абсолютно не характеристика на или никога не се прилага на практика често посочват, мислейки, че той е работодателят да бъде убеден, че тук това е - най-добрият претендент за свободния пост!

Но те забравят, че в списъка: високо напрежение, лидерски качества, умения за общуване, точност и ангажимент, ясно становище за цели и постигането им, и така нататък - е по-скоро като шаблон, отколкото на собствените си характеристики.

В допълнение, списък с по-особен мениджър или директор, но не обикновени работници - не забравяйте за това. Всички тези прекрасни функции, които ще опишем, залавянето на предполагаемия бос най-скоро желанието да се угоди, а не като истински в първо лице.

Как да се опише в абстрактни примери за силните страни на характера?

Дори и ако се случи да има всички тези достойни качества, необходими да се отличи от теглото.

Така че можете да отидете два начина:

1. Просто да бъде премахнат. Напълно. Повярвайте ми, най-вече, работодателят не забелязва липсата на елемента и централното си местоположение в интервюто. Въпреки това, ако такъв списък би бил случаят, интервюто не може да се осъществи;
2. Изберете две, не повече, наистина силни страни на характера и да ги опише подробно - за един или двама завършени изречения. След това те ще изглеждат разумни, а не надут. Но да се избегне пренасянето идея на дървото - нужда от конкретни примери и детайли, които потвърждават тази или тази функция на характера.

Примери описват силните страни на характера в резюмето:

Така че, ако искате да пишете за вашия фокус, напиши - бързо да се ориентира в ситуацията и знаят как да направят свои собствени решения, да завърша по делото, за които предприемат.

Ако искаме да се наблегне на междуличностни умения, свързани с описване на професионалния опит, завършени проекти, база данни с контакти, и така нататък. Г.

Но не забравяйте, че описват разходи само тези имоти, които са наистина важни за свободната длъжност. Би било хубаво, ако в потвърждение на това, че или черти на характера ви дам един пример на завършения проект, показват резултатите, които са допринесли за вашия имот. Работодателите се интересуват от подробности.

Имайте предвид силните черти на характера изисква специален деликатес. Въпреки това, тъй като всички елементи, свързани с личната страна. В допълнение, преглед на лицето, е необходимо да се определят не само личните качества, но и специфични умения.

Кои аспекти на резюмето не е необходимо да се определи?

В обобщение, работодателите често са помолени да посочат черти и слабите страни.

Как да бъдем в този случай?

От една страна, вие не разполагате с достатъчно концентрация и трудно да седи през работния ден, а от друга - не може да напише безпокойство или непостоянство. Освен това, при някои форми на автобиографията на този елемент е задължително.

В този случай, има 3 много ефективни възможности:

• Опишете недостатъците, като че ли това е плюс. Това означава, безпокойство и липса на концентрация може да се формулира като "е лесно да се направи няколко неща наведнъж" или "лесно да се премине към други задачи." Липсата на сянка в него, но това звучи като един напълно различен;
• Понякога вината трябва да го и ще остане. За да видите списък на всички ваши професионални пропуски, разбира се, че не е необходимо. Въпреки това, съществуват ясни примери, при които по-слабата страна би могло да попадат в обхвата на силните на пост. Ако сте интроверт и недобре изсипа в отбора, това е плюс за счетоводител - няма да се разсейва от външни неща и приказки. Но, ако кандидатствате за позицията на сервитьор или управител, тази функция със сигурност ще бъде вял;
• Разработване на чертите на тези, които липсват. Работата е усърден и трудно, но резултатът си заслужава усилията.

Във всеки случай, не попълвайте нищо пространство - голяма грешка. Dash може да възприеме като прекомерна гордост и арогантност, или същите като изолация и несигурност. Можете да отидете на този трик, а сред слабите страни показват, че тези, които не са свързани с вашата професия, тогава проблемът ще бъде решен от само себе си. Най-добре е да се балансира описанието - посочи силна и не много ръка на лицето в еднакво количество.

Ние също трябва да се има предвид факта, че присъствието на позицията "слабости" означава само, че бъдещият шеф е важно, че отговорът е, но не винаги това, което има значение. Най-вероятно това е кандидатите за изпитване на вакантна длъжност в истинността и адекватността. Вие също можете да видите малки грешки в другите, но това не означава, отворена връзка запознанства или приятелство.

Най-добрият вариант - е да се уточни два недостатъка, които да подлежат на подобрение или ликвидиране в дългосрочен план. Така че това ще бъде възможно да се покаже силата на личностно израстване, и в същото време ще бъде отговорът на въпроса как да се повиши силен характер - намаляване на недостатъците.

В крайна сметка, най-често в списъка на телесна оплаквания включва невъзможността да общуват с хора, страх от съкращения, страхът от нови отговорности, неувереност, прекомерно недоверие и предпазливост.

Преодоляването им комплекси и хвърляне на несигурност за да съответства поста си само може да се развива силен характер. Ако на свободно работно място в една голяма фирма или развиваща се компания, най-вероятно ще бъде там, за да се осигури обучение и семинари за персонала.

И това е добра стъпка напред. След слабости, ако бъде разпитан, кажете за светлината на учене и желание за личностно израстване. Това ще ви покаже в добра светлина - тъй като жалбоподателят не се страхува от себе си, и възпитава и битки.

В никакъв случай не пиша и не реагира остро на въпрос за слабостите - по въпросите, просто не искат. Шефът все още е на личния опит и комплекси - не ги гледа, той дойде. Отговаря на специфичните и до точката.

Но всички тези правила се прилагат само до степен, ако има такива въпрос е мястото да бъде. В противен случай - не го напиша. Не е необходимо. Концентрирайте се върху това, което сте постигнали и какво може да се похвали дори възобнови. И прикачите снимка - Винаги ми е приятно да знам кой си имаш работа.