Граждански договор с чужд гражданин, попълнете проба празен формуляр, както е
Поради промени в и без това трудната ситуация в света, в България все повече и повече работодатели започнаха да привличат чужди граждани да изпълняват задълженията си за работа.
Причините, които влияят на избора, при определени обстоятелства, е чужденците като артисти такива работодатели много.
Но много нюанси и придружаващите споразумения, които трябва да бъдат взети под внимание, тъй като сътрудничество с чужденеца.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
На първо място, съществува разделение на граждани, пристигащи на визовия режим и безвизов начин.
Последните включват представители на Беларус (те на трудовите им права са равни на Bolgariyanam), Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Украйна, Азербайджан, Армения, Молдова и Узбекистан.
Каква е разликата между гражданското право и трудов договор?
При наемане на чужди граждани за работодателя винаги повдига логичен въпрос: в каква форма подобно споразумение е по-добре да се заключи, - под формата на трудов договор или гражданското право. И това е важно да се определи каква е основната разлика между тези два вида договори.
На първо място, трудовия договор. сключен с чужденец, трябва да бъде спешно. и неговата валидност не може да надвишава срока на валидност на разрешителното за работа като служител.
Що се отнася до споразумението в областта на гражданското форма, може би е време да изпълнява някои тежки задачи като сезонен характер, или до пълното изпълнение на ангажиментите на служителите.
В случай, че една връзка граждански договор, произтичащи от Кодекса на труда не падне.
Ако говорим за предмет на трудовата дисциплина и е възможно отговорност за него от страна на работника или служителя, ситуацията за работника ще е по-добре, ако той ще подпише граждански договор, като равенство му не би било от Кодекса на труда на дисциплинарно производство и налагане на санкция може да бъде само по гражданското право.
Това означава, че ако вземем предвид удобство или неудобство на определен вид договори, може да се каже, че гражданското би било много по-удобно, както за работодателя и служителя.
Каква е общата процедура за подготовка и сключване на договори гражданското право, свързани с чужденци, поканени да работят?
Като всеки друг подобен документ по граждански договор има редица стъпки, които трябва да премине както служителя и работодателя на това споразумение няма да се счита за нелегитимен.
Първо, и двете страни трябва да подготвят ясно регламентирани в законодателството на пакета от документи за, списъкът на които е задължително да се спаси реалността на споразумението.
Ключови сред тези документи са разрешение за наемане на чужди граждани за работа (ако говорим за работодателя) и разрешение за работа (директно под наем). Без тях, легитимността на подписания документ може лесно да бъде оспорено, и на партията в нарушение е законово изискване, ще пострада тежко наказание.
Следващата стъпка е разработването на текста на документа, което показва задължителните разпоредби, една от които е срока на валидност на сключени споразумения.
След като договорът е изготвен и подписан от служителя започва да изпълнява задълженията си.
Документи за регистрация
Какви документи са необходими, за да се подготви страните при сключване на граждански договор? Какви са разликите за визи и без визови работници?
При договор за граждански характер с чуждестранен работодател, както и самото бъдеще на служителя ще се изисква да подготвят набор от документи, които са задължителни за наемане на такъв служител. (Формата на граждански договор с чужд гражданин може да бъде изтеглен от сайта ни).
Най-(набор състоянието на размера на тези задължения), като пакет от документи се счита за разрешително, издадено от работодателя за наемането на чужди граждани, както и държавната такса се заплаща за всеки чужденец.
Ако говорим за документите, които са необходими за осигуряване на бъдещи работници, тогава има списък, който трябва да се следва.
Тъй като всички чужденци са разделени на посещенията на визовия режим и безвизов път в списъка на документите, които те предлагат, има различия, но има и общи изисквания.
По този начин, универсален документ, който трябва да осигури всички без изключение, на бъдещите служители на една компания, които бяха дошли от други страни, е паспорт или друг документ, предназначен за проверка на самоличността на служителя. както е определено в специалния списък на FMS.
Следните документи са необходими за регистрация на юридически отношения между бъдещата служителя и работодателя му е временно разрешение за пребиваване на територията на нашата държава. издадена във Федерална миграционна служба, или разрешение за пребиваване.
Махни го трябва също така, и граждани на Беларус, които са трудови права, както бе споменато по-горе, са в размер на българските граждани.
Третият документ е задължително миграция карта, предоставена от всички без изключение чужденците да им работодател.
Но тъй като разрешението за работа. който се издава от териториалната структура на Федералната миграционна служба на България, за получаване на визи и за безвизовия си граждани, има съществени разлики.
За Visa получава директно от работодателя при предоставянето на FMS (съответстващи териториално тяло), необходими, както от него и от служител на документи. Но в безвизовата (включително беларуси) трябва да получи такова разрешение и ще даде на работодателя сам.
И в зависимост от периода, за който издава такова разрешение, чужденецът е длъжен или не са задължени да преминат медицински преглед, в резултат на което ще му се издаде документ, потвърждаващ негово отсъствие на болест, представени от Правителството в специален списък и да възпрепятства изпълнението на работа и други дейности, изпълнени на на територията на България.
След като са били подготвени всички необходими документи, между служителя и работодателя може да бъде граждански договор.
Каква трябва да бъде в текста?
Форма на граждански договор с чужд гражданин, не се различава от обичайната форма на граждански договор. Граждански договор с чужденец може да бъде два вида, единият от които се превръща в трудов договор, а другият - платени (т.е. платени) услуги.
И за другите видове има задължителна списък с условия, които трябва да бъдат отразени в него. На първо място, в този вид споразумения се признават строителство или услуги и техните изисквания за качество.
В допълнение, трябва да се предвиди срок на изпълнение, предприети от наетите задълженията на работниците и служителите при такова споразумение, процедурата за приемане на строителни работи или услуги, за резултатите от извършената изплащането на трудовите задължения и отговорности на страните за евентуално нарушение на подписания договор.
Друг трябва да се види дестинация е, както и във всички други договори на гражданското право, информация на страните-участнички.
Ако е необходимо, прилагането може да бъде изпълнена с такова двустранно споразумение с формата на акта, въз основа на които е налице приемане направено в съответствие с договора за строителство или услуги, предоставяни от него и последващото им плащане.
Как да се определи срока на валидност?
Първото правило е, че срокът на договора не може да надвишава срока на специалното разрешително за извършване на работа. издава на чужденеца.
Второто правило може да се използва, ако работодателят иска да привлече един служител да извърши сезонна работа. В този случай, в текста на документа се посочва, че той ще действа преди изпълнението на ангажиментите на служителите за сезонна работа (почистване, например, плодове).
След като се приготви всички необходими документи, работодателят реши на периода на договора и са отразени в текста на всички раздели, можете да продължите с подписването на документа.
Отиди на всички процедури за формиране на гражданско съгласие в писмена форма е от съществено значение, тъй като в противен случай ще бъде украсена документ за нищожни, а работодателят може да бъде подведено под отговорност за неправомерното участие на представители на други страни да работят.
С влизането в гражданска трудов договор с чужд гражданин, не трябва да забравяте, че въпреки не подлежи на правни отношения, произтичащи от споразумението, в граждански форма на трудовото законодателство в България, необходимо за извършване на платени чуждестранни граждани и предварително предписана работа или да предоставят същите услуги срещу заплащане въпреки това, под закрилата на други съществуващи нормативни актове, регламентиращи техния живот и работа, включително на труда, на територията на Bo lgarii.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!