Гражданите на новата пенсионна формула

Застраховка пенсията се отпуска, при следните условия:

1) на възраст от 55 години - за жените и 60 години - за мъжете;

2) осигурените за най-малко 15 години;

3) магнитуд от лична пенсия съотношението на най-малко 30 на за целия период на заетост

По този начин, на възрастта за пенсиониране се запазва, ролята на осигурителен стаж и получаване на официални заплати.

За да направите застраховка пенсия (15 години трудов стаж и 30 коефициенти), трябва да платите вноски от заплатата на не по-малко от 2 пъти минималната работна заплата (СМИК.). При средна заплата от 20 хиляди души. Рубли на служител достига 15 години коефициенти (точки) почти 2 пъти повече, отколкото е необходимо.

От броя на коефициентите (точки) за целия работен или определени периоди на работника или служителя може да се намери в "лична сметка на осигуреното лице" на интернет страницата на пенсионен фонд, както и териториалната администрация на пенсионния фонд.

Срокът за застраховка включва периода на заетостта, за които начислените и изплатени застрахователни премии за пенсионния фонд.

С цел да се легализира "сивата" Кодекс на пазара на труда труда въведе изрична забрана за сключване на договори за гражданско право, ефективно регулиране на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Кодекса за административните нарушения установява отговорност за укриване на регистрация на трудов договор.

Например, за всяка година трудов стаж в армията в разговора, грижа за деца с увреждания, група инвалиди 1, възрастните хора съотношение 1.8 (точки) се изчислява над 80 години.

Коефициенти (точки) за ваканционни периоди на гледане на дете (до един и половина години на детето) са в пряка зависимост от броя на децата: за второ дете - 2 пъти по-висока за третото и четвъртото - в 3 пъти. Когато се грижат за близнаци (тройки), всички коефициенти са обобщени. Периодът на застраховка може да бъде взето под внимание периодите на грижи за деца до шест години до общо 6 години.

Например, за трите деца в грижата за всеки един път и половина години той ще бъде включен в периода на осигуряване на 4,5 години и е установено, 16.2 фактор (точки).

Pension законодателство предвижда увеличение на пенсиите за първи път, ако някой гражданин се отнася и за това в рамките на законоустановената пенсионна възраст. За всяка година на по-късно кандидатства за пенсия, включително преференциални, застраховка пенсия ще се увеличи от съответните бонус фактори (точки).

Например, когато се кандидатства за пенсия след 5-годишна възраст за пенсиониране пенсионно осигуряване ще се увеличи с почти половината, а ако ви отлъчат от заслужена почивка в продължение на 10 години - тогава пенсия ще се увеличи с повече от 2 пъти.

Смятате пенсионери във връзка с новия ред на размера на пенсията не се променят, те също са прехвърлени на факторите (точки). Процедурата за годишната индексация на пенсиите с инфлацията и ръста на доходите ЗФР спасен.

Най-ранното пенсиониране, както и преди, в присъствието назначен професия от приложения № 1, № 2 и други списъци, генерира необходимия допълнителен час и тарифни плащане премии в пенсионния фонд (от 4% на 9%). Организациите, които имат работа с вредни и опасни условия на труд, са длъжни да изпълняват специална оценка на условията на труд. Според резултатите от нея да прилагат диференцирани ставки на застрахователни премии в пенсионния фонд, в зависимост от условията на избрания клас (подклас) Трудови (от 2 до 8%), или освобождаване от него. Въпреки подобряването на условията на труд и безопасност срещу допълнително заплащане може да бъде намалена.

По споразумение с работодателя може да сключи договор клауза за предсрочна държавна пенсия с недържавни пенсионен фонд (NPF). В този случай, допълнителна такса се заплаща на NPF, която ще извършва пенсия преди да достигнат пенсионна възраст.

Гражданите, които отговарят на условията за ранно пенсиониране, също могат да забавят пенсиониране - стимулиращи фактори ще бъдат приложени в назначаването на пенсия.

Спасен vyplatypensionnyh 3 вида спестявания: еднократно, аварийно и финансирана пенсия. Пенсионно спестовно се генерират от осигурителните вноски на работодателите, допълнителните вноски на гражданите, участващи в програмата на държавната съфинансиране на пенсионните фондове на столицата майка и инвестиционен доход. Изяснете, която сега формира пенсионни фондове, могат да получат извлечение от индивидуалната партида в RPF на портала на обществените услуги www.gosuslugi.ru или като се свържете с Обслужване на клиенти пенсионен фонд.

Застраховка пенсия се увеличава всяка година от държавата въз основа на цените и приходите на пенсионния фонд, финансиран по зависи от направената инвестиция.

Например, ако един служител реши да образува пенсионно - годишният процент по пенсионно осигуряване са в размер на не повече от 6,25, изборът в полза на увеличаването на пенсионната - 10.

Също така е важно да се знае, че ако гражданин е решил да изпрати всички приноси към пенсионно осигуряване, по-рано образувани пенсионни фондове ще продължат да инвестират и ще бъдат взети под внимание при определяне на пенсиите.

Застраховки за задължително пенсионно осигуряване компания заплащат еднократно плащане, без да се отпускат за застраховка или обезпечена. сам Пенсионен фонд поддържа регистри за застрахователни премии, в зависимост от избрания вариант гражданин пенсия.

Вноските се изчисляват dlyasamozanyatogo население от една минимална работна заплата. С годишен доход над 300 хиляди. Рубли плащане за пенсионно осигуряване, изчислена от един СМИК плюс 1% от стойността е превишена, но не повече от 8 СМИК.

Като цяло, това формира правната рамка за развитие на три нива пенсионната система - обществени, корпоративни и доброволно.