Графикът на почивка в въпроси и отговори

Утвърден график ваканция ще бъдат обвързани от работниците и работодателите. Затова тези, и други, като правило, има много въпроси, свързани с процедурата за изготвяне на този документ. Разкриват отговорите на най-популярните.

Q: Трябва ли да се вземе предвид мнението на работниците и служителите в насрочването на празници и да ги запознае с програмата, след одобрението?

служители с две или повече деца на възраст под 12 години, както и служители, които повдигат тези деца без майка;

Служителите на възраст под 18 години;

ветерани от войните, военноинвалиди, ветерани от войните.

Q: Трябва ли да запознае служителите с графика за почивка след неговото одобрение?

A: По този въпрос няма консенсус, и имаше две противоположни позиции.

Втората гледна точка се основава на факта, че програмата на празниците все още отговаря на определението за местен акт, поради което работодателят е длъжен да запознае служителите с документа.

При липсата на обща позиция и да се избегне оспорване на работодателя се препоръчва да запознае служителите с графика за отпуск за подпис. За тази цел можете да:

да поиска от служителя да подпише пред датата на предполагаемото ваканция в много под формата на графика в "Бележка";

графики прилагат за да остане лист ориентация, където всеки служител определя датите за документи и справки raspishetsya на.

Въпрос: Възможно ли е да планирате почивка без да се посочва конкретна дата и месец на предполагаемото ваканция?

Отговор: Посочете графика за почивка само месец, предназначени за освобождаване не е забранено. На практика обаче това не е много удобно, защото в бъдеще ще трябва да издаде допълнително споразумение със служител на определена начална дата на празника. Ако отразяват конкретни дати първоначално, това ще облекчи работодателя налагат допълнителни одобрения и пресата на различни служители.

Въпреки това, този режим е полезен, когато работа на смени. Ако промените датата на графика все още не са известни, моля посочете в графика на ваканционни месеци на предполагаемия ваканция, и след одобрението на смени график уточни конкретни дати като се консултира със служителя (чл. 123 от КТ RF).

Q: Трябва ли да планирате почивка, за да предостави информация за неизползван отпуск през последните няколко години?

Ако работодателят реши да отрази неизползваната част от миналогодишния празник в текущата диаграма, периода на отпуска ще трябва да се съглася със служителя на задължителна основа. Включват тези ваканционни дни в графика на собствения си, за разлика от дните на отпуск за следващата година на работа, работодателят няма право да.

Q: Трябва ли да планирате почивка включват външни и вътрешни непълно работно време, служители, наборниците?

Между другото, тъй като отпуск при непълно работно време на отсъствие трябва да бъдат представени едновременно с пускането на основната работа, работодател външна част, необходима информация за времето на планираното освобождаване на основната работа (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят може да поиска от служителя за предоставяне на извлечение от графика за почивка или съответен сертификат от основното място на работа.

Q: Трябва ли да се включи в програмата на празниците на работниците и служителите, които са приели в организацията на няколко месеца преди насрочването?

Отговор: Платен годишен отпуск служителите се отпускат годишно. Правото на ползване на отпуска за първата година обикновено се появява след шест месеца на непрекъсната работа на новак в организацията. Оставете за втората и следващите години, при условие, по всяко време на годината, в съответствие с реда на приоритет, която е фиксирана в графика на празници. От това следва от разпоредбите на членове 122 и 123 от Кодекса на труда. По този начин, включва отпуск за първия работен година в програмата не е необходимо. На практика обаче това включване е удобно, защото това дава пълна картина на времето за почивка за всички работници.

Още отговори за регистрация на графика изглеждат на уебсайт рамка в специален безплатен списък: Как да се създаде график за почивка.

За да поставите линк към: