Генерален мениджър или мениджър
За да се справят с положението на ръководителите на АД и ООД.
Кой може да доведе ВСС или LLC
За повече от 15 години на действие на Закона за компания и Дружеството всички вече са се научили, че ръководството на обществото може да се организира, както следва:
<или> наемат нормален индивид на мениджърска позиция - директор, генерален директор, президент (по-нататък - главен изпълнителен директор). В този случай, трудов договор. За да направите това, дори разработва специална глава в TC <1>;
<или> покани мениджър-предприемач (управляващо дружество) на базата на граждански договор <2>.
Коя опция за избор - винаги решен от участниците на обществото.
Как да направите връзката с глава-физически лица, на
Напоследък има много да се говори за това, че трудовото правоотношение с глава вече не е възможно и затова тези организации, където мениджър - служител, а не програма за управление, трябва спешно да се преведат на трудовото правоотношение в областта на гражданското право. Кажете, това се налага от промените в Гражданския процесуален кодекс.
Бихме искали да успокои всички - измененията не изискват подновите трудово правоотношение с изпълнителния директор. Какви са причините за паника?
Фактът, че ОС е имал такава норма: "Отношенията между предприятието и лицата, които са част от нейните органи се уреждат с този кодекс и приети в съответствие с него закони за юридически лица" <3>.
Очевидно е, че по този начин до извода, че с главата сега е възможно да се влиза само с граждански договор. В крайна сметка, от гледна точка на директора на Гражданския кодекс на - едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството. Но просто погледнете тези "закони на юридически лица", за да се уверите, че толкова дълго, колкото всичко остава същата.
Така например, Закона за компания предвижда, че отношенията между дружеството и неговия единствен изпълнителен орган на действието TC се прилага доколкото не противоречи на разпоредбите на Закона за JSC <4>. Ето, например, от порядъка на изборите за позицията, обхват на правомощия и отговорности на дружеството за вреди прилага GC дружественото право и Хартата на компанията, както и в част регистрация на договора, предоставяне на отпуск, болнични и други въпроси на труда - Кодекса на труда.
Точно същото положение, на практика с единствената изпълнителен орган в компанията - Закона за ограничена отговорност Фирми трудово правоотношение не пречи <5>.
По този начин, нищо няма да се промени, докато изискванията на дружественото право и Дружеството, както и TC няма да бъде изменено, за да се изключи трудовото правоотношение с лидера. Това е мнението и специалист по трудово право.
"Вярвам, че новата норма от Гражданския процесуален кодекс следва да се тълкува във връзка с правилата за нейното приложно поле - Граждански кодекс урежда отношенията между организацията и главата, които са описани в Гражданския кодекс на трудовото законодателство не противоречи на ..
Аз го малко вероятно смяна изключително на граждански и правни отношения с лидерите на АД или ООД вярваме. На подготовката на съответни изменения в Кодекса на труда на информацията, не съм. "
Подобен становище бе изразено от друг експерт ни привлича, ВИЕ пенсиониран съдия.
Петрова Светлана Mihaylovna - България ви съдя пенсиониран, доцент на българския държавен университет справедливост-ти .. п.
Разпоредбите на сек. TC 43 не се прилага за управителите само в два случая <6>:
<или> ако главата - единственият член на организацията;
<или> ако ръководството на организацията премина под договор за управление-SP (управляващото дружество).
Колко могат да бъдат водещи
<или> независимо един от друг.
Възможно е също така да се привлекат няколко управители на активи или мениджъри-SP <8>.
Ако вашите участници решат да извършат в такава новост, а след това те ще трябва да <9>:
- за изменение на статута - за определяне на броя на генерални директори, обхватът на власт на всяка една от тях, условията за тяхното изпълнение, и т.н.
В края на краищата, вие трябва да е ясно кой и в какъв ред ще подпише документа.
Например, вторият генерал може да бъде свободен и да изпълнява единствен орган на изпълнителната власт само по време на отсъствието на "главен играч" по време на работа;
- се регистрират промени в устава;
- в рамките на 3 работни дни след сключването на "допълнителна" главен изпълнителен директор на трудовия договор за предоставяне на информация в Единния <10>. Имайте предвид, че настоящият формуляр N R14001 ви позволява да посочите данните на само един човек, така че трябва да попълните желания от вас брой листове К (например две) <11>.
Ако просто "ремонтирам" на главен изпълнителен директор му в контролно-PI, може да имате проблеми с двата данъка и на трудовите инспекторати. Някои организации са го направили преди - само от съображения за данъчна оптимизация. В крайна сметка, така че можете да запишете върху застрахователните премии, а понякога и част от личния подоходен данък. Но ако в действителност са били отношенията на труда, инспекторите могат да прекласифицират договор в трудовото и оценяват допълнително данък върху личните доходи и вноски <12>. И инспектор на Държавната инспекция по труда глобен за нарушаване на TK <13>.