Гаранции и компенсации за работниците със семейни задължения

Gnatyuk Ирина | Директор на Центъра за HR консултации и ефективни решения "Движение на успеха" (Новосибирск)

По отношение на жените и хората със семейни задължения TK България предоставя много гаранции и компенсации. Но не винаги техния работодател осигурява. Подготвили сме най-добрите 10-честите грешки, които трябва да се избягват, тъй като те могат да доведат до гражданска или наказателна отговорност на работодателя и ръководител. За такива грешки включват, например, липса на четири допълнителни почивни дни в продължение на дете с увреждания; отказ да бъде преместено в друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст от 1,5 години; отказ да работят или да се установи изпитателен срок; неуспех да се установи непълно работно време; санкции за отсъствие от работа поради диспансер изпити и така нататък.

Ко от факта, че по отношение на жените и хората със семейни задължения TK България предоставя списък на правните гаранции като собственост (запазване на средните заплати, обезщетения) и без право на собственост (осигуряване на благоприятни условия на труд) характер, работодателите не винаги вземат правилните решения и, следователно, в нарушение на трудовото законодателство. Помислете за най-често срещаните грешки.

1. Прекратяване на трудов договор от работодателя

Основанията за уволнение от страна на работодателя, предвидени в чл служител. 81 TC RF, обаче, тези правила не се прилагат за следните служители:

бременни жени;
жени с деца на възраст от три години;
самотни майки, отглеждащи деца с увреждания на възраст под или малко дете, т.е. 18 години дете на възраст под 14 години;
други отглеждат тези деца без майка;
майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под 18 години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудовите отношения.

Ето един пример от съдебната практика в случай на бременна жена.

Както показва практиката, има три възможни сценария:

една жена по време на уволнение не може да бъде наясно, че е бременна,
тя може да скрие факта на бременността
или работодателят произвежда уволнение, знаейки, на бременни работнички.

Разбира се, никой от тези варианти не освобождава работодателя от отговорност за спазване на трудовото законодателство. Дали умишлено нарушава правата на бременните работнички или дължащи се на невежеството на истинското състояние на нещата, работодателят във всеки случай, осъжда себе си до допълнителни финансови разходи.

Според ал. 25 Резолюция на пленум на липса на информация за бременността на жената на работодателя номер 1 не е основание за отказ за задоволяване на искането за възстановяване на това да работят. Служител, трудов договор, с който се прекрати от работодателя, при условията на възстановяване, дори и в случай, че по време на разглеждането на съда не е запазен искането си за възстановяване на бременността.

Съгласно чл. 394 TC България тялото има предвид индивидуалното трудово спора също реши да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие.

По този начин, на работника или служителя, възстановяването от съда, работодателят ще трябва да плати за времето на принудително бездействие в размер на средната си заплата за времето на принудително бездействие, докато възстановяването (периоди на отпуск по майчинство и грижи за децата се основава не са изключени ). И като се има предвид, че съдебното дело може да се разглежда повече от една година, че е лесно да се изчисли каква сума работодателят ще се превърне тази грешка.

2. Липсата до четири допълнителни дни за инвалиди грижи за деца с

Съгласно чл. 262 TC България един от родителите (или настойниците) за полагане на грижа за деца с увреждания в писменото си становище, предвидени четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват един от тези лица или да ги разделят помежду си по свое усмотрение. Плащането за всеки допълнителен ден в размер на средните доходи.

Освен това, ако работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закона е отказала да предостави такива дни, а служителят използва допълнителните почивни дни, е дисциплинарно нарушение, не е (стр. 17 Резолюция на пленум на номер 1).

За да направите поръчка за допълнителни почивни дни един от родителите (настойниците) или за грижа за деца с увреждания (виж Пример 1) са задължителни следните документи.:

Поръчка за допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания

Ако допълнителни почивни дни в един календарен месец частично се използва от един родител, останалите дни могат да бъдат осигурени в същия месец другия родител. Допълнителни платени почивни дни не са налични, ако родителят е в редовен платен отпуск, отпуск, без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години. През този период, допълнителни дни може да се предостави друг родител (п. 17 Резолюция на Plenum № 1).

3. Отхвърляне на пренасочване на бременни жени и жени с деца на възраст от 1,5 години

Съгласно изискванията на чл. България TC 254 бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или прехвърлени на друга работа работника или служителя, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа. И за да се осигури една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

Следователно, работодателят трябва да прехвърлят на бременната жена и по-леките условия на труд, в присъствието на нейното прилагане и доказателството под формата на медицинско свидетелство (формуляр номер 084 / са били одобрени по реда на Министерството на здравеопазването от 10.04.1980 № 1030).

Въпреки това, не винаги работодателят е в състояние да или не желае да прехвърли на работника на друга работа или намаляване на стандарти за производителност, като същевременно се поддържа средна й заплата за предходната работа. В този случай, действията на работодателя е установено, че в нарушение на трудовото законодателство.

Един работник е била прехвърлена на светлина работа във връзка с бременността, и тъй като тя се е променила изплащането на труда. Съгласно изискванията на закона служителят е трябвало да бъдат намалени стандарти за работното натоварване, стандартите за обслужване, но спаси средните доходи на предишната работа.

Ако една жена се прилага към Държавната инспекция по труда, декларация за нарушаване на трудовото правата си, след като проверката и установяване на факта на нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя ще бъде издадена заповед за плащане заплати в пълен размер и разгледа въпроса за довеждането му до административна отговорност.

Спомнете си, че преди издаване на бременна жена, друга работа в съответствие със закона, тя се освобождава от работа с средното заплащане за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя (стр. 22 Резолюция на пленум на номер 1).

Един работник извършва работните функции в пощенски клон мениджър, задълженията й са пряко свързани с постоянното използване на компютърна и офис техника. При представяне на работодателя медицинско становище за избягване на работата, свързана с използването на компютърна и офис техника, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа, без използването на технология, или при липса на такава операция, за да я премахнете от работа до момента, когато предоставянето на такава операция няма да е възможно, това е, .K. работодателят няма право да се даде възможност на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини. Задължението за плащане на средната си заплата за целия период на спиране на работа за работодателя продължава.

Тъй като в този случай е налице промяна на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, което е разрешено само със съгласието на страните, така че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудов договор в писмена форма (чл. 72 от КТ RF).

До момента на бременна жена, на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той издал заповед да я освободи от работа поддържане средните приходи от всички пропуснати работни дни, поради това от работодателя (вж. Пример 4).

Като се има предвид необходимостта от създаване на условия за правилното грижи за детето, и работодателят е длъжен да осигури жена с дете на възраст от 1,5 години, според нея друга работа, ако не може да извършва предишната си работа. При невъзможност за извършване на същата операция, за да бъде разбрано случаите, когато такава работа е несъвместима с храненето на детето и правилно се грижат за тях, а също и с определен вид работа режим, пътуващ естество на работата, на отдалечеността на мястото на пребиваване и място на работа и т.н. В случай на прехвърляне на жената на по-ниско платена работа за да го спаси средните доходи за една и съща работа, докато детето навърши 1,5 години (стр. 22 Резолюция на пленум на номер 1).

освобождаване от работа Поръчка

4. Отказът да работят или пробация

Трудовото законодателство за жените е забранено да откаже да сключи трудов договор по причини, свързани с бременност или деца (чл. 64 от КТ RF). Въпреки това, не всички работодатели са готови да наемат бременна служител, който скоро ще отиде в отпуск по майчинство, а след това да напусне, за да се грижи за дете, или жена с малки деца, което е вероятно да бъде често временна нетрудоспособност поради грижите за децата.

Забележка: чл. 64 България TC установили, че неспособността да се сключи трудов договор, се разрешава само по причини, свързани с професионални качества. Така че, ако на бременни жени или жени с деца не разполагат с определено ниво на образование или подходящ опит в свободна длъжност, отказът да работа е законно. Въпреки това, тя трябва да бъде добре обосновано.

Чл. България TC 64 също така предвижда, че работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма, по искане на лицето, което е било отказано трудов договор. Ето защо, писмен отказ на работодателя е длъжен да дава само на тези, които са подали заявление за това изискване.

Право на заетост на бременни жени и жени с деца на възраст от 1,5 години, предвиждат съществуването на още един важен принцип: съгласно чл. 70 TC България те не зададете на теста при кандидатстване за работа. Това правило се прилага и за други лица, отглеждащи деца на възраст от 1,5 години, без майка.

Ако тези работници е създадена тест, за прекратяване на трудов договор с тях за резултатите от теста не се допускат (ал. 9 Резолюция на броя Пленум 1).

Работник не поставя работодателя наясно с нейната бременност, а изпитателния й срок е определен на заетостта. Възложител на три дни преди изтичането на пробния период е предупредил работник в писмена форма на прекратяване на трудов договор с причините, които са довели до признаването на работниците са се провалили на теста. Тогава тя да уведоми работодателя, на нейната бременност. В тази връзка, въпреки резултат на незадоволително тест, работодателят няма право да уволни работничка земята.

5. Липса на установяване на непълно работно време

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на тези работници (член 93 на RF на LC.):

бременни жени;
единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години);
придружителя за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че това е задължение, а не право на работодателя. Въпреки това, той често се опита да разреши тези проблеми, да вземе решение за създаване на непълно работно време едностранно, като по този начин нарушават правата на работниците.

Тъй като в съответствие с чл. 91 TC България нормалното работно време не може да надвишава 40 часа по време на работата на непълно работно време - е дело на по-малко от 40 часа седмично.

Къде: [email protected]
Относно: Безплатен съвет за абонати

Служител е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години и получава надбавка за дете се грижи до 1,5 години. Тъй като правото на месечна добавка за грижи за деца се запазва в случай, че човек, който е в отпуск, за да се грижи за дете, работи върху служителите на непълно работно време иска да отиде да работи в тези условия. Що се отнася до минимум може да бъде намалена на 8-часов работен ден или работна седмица от 40 часа?

Трудовото законодателство не определя работата на непълно работно време и инструкции за това, което е минималният брой на единици време на ежедневната работа, за да се намали (променя) на този ден се счита за непълно работно време. Ето защо, в режим на непълно работно време се определя от самите страни.

По този начин, 39-часова седмица и времетраенето на 7 часа 48 минути при работна седмица от пет дни вече ще падне при условията на непълно работно време. А заплата в този случай действително ще се изплаща пропорционално на отработеното време (чл. 93 LC RF).

Моля, персонал за работа в непълно работно време трябва да се извърши в писмена форма, формуляр за кандидатстване с посочване на желаното работно време, както и периода, през който се използва този режим (пример 7). В допълнение, работодателят има право да поиска от потвърждение на правото му на работа на непълно работно време, на което работникът или служителят трябва да осигури оправдателните документи на работника или служителя.

Отчет за установяване на непълно работно време