FSIN България поръчате от номер 269 в годината - на одобрение от порядъка на паричните надбавки

Добре дошли във форума на неформално общуване персонал MIS

FSIN България поръчате от номер 269 в годината - на одобрение от порядъка на паричните надбавки

В отговора на тази тема

Федералния затвор Service

На Приемане на процедура
Парични надбавки ПЕРСОНАЛ
Наказателната система от порядъка на плащане на премиите
За съвестен изпълнение на служебните задължения
Служители на поправителния система и процедура
Материална помощ ПЕРСОНАЛ
Наказателно система

ПОРЪЧКА
Парични надбавки ПЕРСОНАЛ
Наказателно система

I. Общи положения

II. Възнаграждения и надбавки за специални рангове

III. Месечни помощи за заплатата на заплатите
за трудов стаж (години трудов стаж)

32. Месечни помощи за паричната помощ заплата за стаж (години трудов стаж) служителите се определят в следните размери с трудов стаж (старшинство)
от 2 до 5 години - 10 процента,
от 5 до 10 години - 15 процента,
от 10 до 15 години - 20 процента,
от 15 до 20 години - 25 процента,
от 20 до 25 г. - 30 на сто,
25 или повече години - 40%.

IV. Месечни помощи към основната заплата
отговарящи на условията за титлата

33. Месечни помощи към основната заплата за ранга на квалификация е настроен на работниците и служителите в следните суми:
отговарящи на условията за титлата на експерта по третокласен - 5 на сто;
отговарящи на условията за титлата специалист втори клас - 10 на сто;
отговарящи на условията за титлата специалист първа класа - 20%;
отговарящи на условията за титлата магистър (най-високата квалификация ранг) - 30 на сто.

V. месечно потребление на длъжностното лице
заплата за работа с информация, представляваща
държавна тайна

34. Служителите, в зависимост от степента на секретност на информацията, представляваща държавна тайна, към които те са документирали достъп законно, платена месечна помощ към основната заплата за работа с информация, класифицирана като държавна тайна (по-нататък в тази глава - премията).
35. Обезщетението се изплаща на работниците и служителите в следните суми:
25 на сто от заплатата - да се работи с данните, които имат степен на поверителност на "особено значение";
20% заплата - за работа с данни, които имат степен на "строго секретно";
10% заплата - за работа с данни, които имат степен на секретност "тайна".
36. Служителите в отделни позиции за работа с данни, които имат степен на секретност "особено значение" могат да бъдат настроени с квоти в размер до 65 процента от заплатата. Специални средства се определя от размера на реда на директора на федералния затвор служба, в зависимост от обема на информация, представляваща държавна тайна, която служителите имат достъп до документирани юридически основания, както и продължителността на времето, през което тази информация се съхранява значение за класирането.
37. Възнагражденията се изплащат от деня, посочен в съответния ред на плащане каза надбавка, но не по-рано от датата на приемане на данните, представляващи тайна държавата.
38. Плащане на квоти се прекратява по реда на деня, следващ деня:
1) спиране на достъпа до държавна тайна данните, на постоянна основа;
2) напускане на работа редовно с информация, представляваща държавна тайна.
39. С цел да се създаде подходяща квоти в допълнение към информацията, посочена в параграф 5 от настоящото постановление, посочете номера, датата, месеца, годината на достъп до информация, представляваща държавна тайна (за работа с данни, които имат степен на поверителност на "особено значение" и "Строго секретно ").

VI. Месечен ръст до официална
заплата за трудов стаж в структурните звена
за защита на държавни тайни

40. Служителите в допълнение на месечна сума интерес, предвидени в глава V от настоящото постановление, се изплаща месечно увеличение на официалната заплата за трудов стаж (услуга) в структурните звена за защита на държавни тайни на основната заплата в размер:
1 до 5 години - 10 процента;
от 5 до 10 години - 15 процента;
от 10 години и по-горе - 20 процента.
41. При определяне на дължината на услуги (услуга) в структурните звена за защита на държавни тайни трябва да се вземат под внимание само документиран професионален опит (услуга), в тези звена, независимо от това в коя орган на държавната власт в България, местни власти и организации, обслужвани (работил) служител. Дължината на услуги (услуга) в структурните звена на държавна тайна защита не се брои прекъсванията на работа (услуга) в посочените места.
42. С цел да се установи подходящото количество месечен размер на основната заплата за трудов стаж в структурните звена на държавна тайна защита в допълнение към информацията, посочена в параграф 5 от настоящото постановление, посочен трудов стаж (услуга) в структурните звена за защита на държавни тайни.

VII. Месечен процента доплащане към основната заплата
за криптографска операция

43. Плащането на лихви месечна добавка към основната заплата за криптографска операция (по-нататък в тази глава - надбавката) се прави на работниците и служителите, на мястото на пълно работно време единици щатни бройки за криптиране и наказателни институции или органи, извършващи работата с шифри.
44. Таксата е настроен на основната заплата, в зависимост от общата дължина на криптиране работи, както следва:
криптиране комуникационни мрежи първа класа:
до 3 години - 15 процента;
от 3 до 6 години - 20 процента;
6 и повече години - 30 процента;
мрежи криптиране комуникация категория 2:
3 години - 5 процента;
от 3 до 6 години - 10 процента;
6 и повече години - 20 процента.
45. Общата дължина на работата на криптиране за създаване на квоти включват време за работа с шифри за кодиране в разделението на държавната власт българските власти, местни власти и организациите, независимо от техните организационни и правни форми.
46. ​​С цел да се установят отклонения, различни от информацията, посочена в параграф 5 от настоящото постановление, се посочва общата дължина на работата на криптиране.

VIII. Регионални курсове и лихвени премии
за обслужване в Далечния север и еквивалента
местности, както и в други области
с неблагоприятно климатично или на околната среда
условия, включително отдалечени райони,
планинските райони, пустини и сухи райони

IX. Месечни помощи за работници и служители, които имат
диплома по право и заместващи позиции
адвокатската професия

X. Условия на плащане за временно изпълнение на задълженията
на други позиции

XI. Изплащане на компенсации за изпълнението на
служителите на допълнителните мита за временно
отсъстващият служителя

55. Служителите, които по предписания начин, натоварени с допълнителни отговорности за временно отсъстват служителя се изплаща обезщетение.
56. Полагане на допълнителни задължения за временно отсъстват служител издава съответния ред, в който освен информацията, посочена в параграф 5 от настоящата процедура за определен период от време (период), който подравняване е установено задължения, както и размера на обезщетението, като процент от заплатата на позициите на натоварен с допълнителни отговорности.
57. Общият размер на компенсация за допълнителните отговорности на временно отсъстват служител за пълен календарен месец не може да надвишава размера на основната заплата за длъжността временно отсъства служител, включително налагането на мита при определена позиция по две или повече служители.

XII. Изплащането на паричните обезщетения за периода
докато член на персонала на разположение на институцията
или MIS на органи

XIII. Изплащането на паричните обезщетения за периода
освобождаване от мита
поради временна нетрудоспособност
и намиране на ваканция

63. Служители на периода на освобождаване от задълженията във връзка с временна нетрудоспособност платени квоти за целия период на временна неработоспособност в пълен размер.
64. Член на персонала за срок от временна неработоспособност след отпуск за отглеждане на дете до навършване на една и половина (три) години от квоти за възраст се плаща от деня, следващ последния ден от отпуска си, за да се грижи за дете.
65. Служители на периода, че са в основния, допълнителния отпуск, по лични причини, както и други видове почивки, ако е предвидено плащането им от законодателството на Република България, с квоти се изплащат в получената от заместване позиции в деня на заминаване до съответния празник.

XIV. Изплащането на паричните обезщетения на работниците и служителите,
отстраняване от длъжност, както и намирането на време
родителските права и възстановяване услуга

XV. Изплащането на паричните обезщетения на работниците и служителите,
надлежно призната за незаконна
или необосновано разселени в услугата, изключени
на заместими позиции или понижаване,
Лишаването от специалните заглавия или намалена
в специален ранг и незаконно уволнен
от служба в институциите и органите на ИСУН

XVI. Изплащането на паричните обезщетения за уволнение
от служба в институциите и органите на ИСУН

XVII. Изплащането на паричните обезщетения в случай на
смърт на работника или служителя

XVIII. Обърнете стажанти и лица,
назначен за персонала преди прехвърлянето на
ги специални рангове

XIX. Allowance слушатели, курсанти,
докторанти, докторанти и студенти с допълнително заплащане
измежду останалите сираци и деца
без родители

79. курсанти и студенти от образователни институции, ученици от пълно работно време, платен:
1), приет от изследването на броя на работниците и служителите и служители на необичайно - на работна заплата за последния заместими позицията на служителя към датата на командировката;
приети за проучване на броя на гражданите, които не са служители - заплата за една типична офис "ученик";
2) Възнагражденията на членовете на специалната титла "обикновен" заплата или специален ранг на младши командир на персонала;
3) месечно и други допълнителни плащания.
80. курсанти и студенти, изключени от образователни институции, плащане на парична помощ да се направи в деня на изключване на променлив състав на тези институции изброява включително в съответствие с реда на отписването.
81. Служителите, които се запишат в докторска програма, или на пълно работно време следдипломни образователни институции за обучение се заплащат:
1) на заплатата за последните заместими позиции преди да бъдат изпратени на училище;
2) да обърне специално ранг;
3) месечно и други допълнителни плащания.
82. Служителите са записани в редовна следдипломни курсове и веднага след учебните заведения се изплащат заплатата за типична офис "инспектор" в институциите, изпълняващи наказание.
83. студенти, студенти, докторанти и спомагателни материали, които изучават на пълно работно време, които в периода на проучване на официално заплата за последните заместими позиции преди да бъдат изпратени на училище, размерът на повишението на заплатата (индексирани) в случай на увеличение (индексиране) възнаграждения за заплати на работниците и служителите в съответствие с българското законодателство.
84. записани в учебните заведения за редовни студенти от броя на сираци и деца, останали без родителски грижи, допълнителна месечна помощ се изплаща в размер на заплата въз основа на основната заплата за длъжността "кадет".

XX. сертификат за плащане

ПОРЪЧКА
Плащането на премии за добросъвестно изпълнение на служебни
Задължения на служителите на поправителен система

ПОРЪЧКА
Материална помощ ПЕРСОНАЛ
Наказателно система