Форум избягване на данъци върху заплатите главен счетоводител на форума

Отговор: Избягване на данък върху заплатите

Да, плащат данъци и спи добре! На гарата, на една пейка в парка. )))

Когато аз просто започнах да работя, на опашката в Службата за финансов надзор, има опит buhi за заплата, каза бяло и черно. И аз казах, че имам цялата бялото заплата! Така че те ме погледна! Както очевидното, но невероятно. Йънг не е преживял!

__________________
За да се спори с глупак - е като игра на шах с гълъб: това са разпръснати всички цифри, прави каша на дъската и отлетя да й каже как ще udelal ...

Kopeika потребителското меню

Отговор: Избягване на данък върху заплатите

Някъде видях една статия. Сега аз гледам.

__________________
Слаб човек се съмнява, преди да вземе решение, силна - след това.
Карл Краус

потребителското меню Anastasiya_sun

Отговор: Избягване на данък върху заплатите

Това означава, че размерът на санкциите може да бъде повече. Тяхната конкретна сума, трябва да бъдат посочени в заетостта (колективна) споразумение. На пръв поглед, изплащането на такова обезщетение на компанията носи само допълнителни разходи. Въпреки това, той не е така.

Ето защо интересът може да се счита идеален заплата. В крайна сметка, с изключение на фирмите и служителите да се възползват. Фактът, че обезщетението, определен от законодателството не се облагат с данък върху доходите на физическите лица (ал. 1, чл. 217 от Данъчния кодекс). И тъй като данъкът върху дохода на лични ще продължи по-малко, така, както и в ръцете на служителя ще получите повече.

Въпреки това, преди да използвате тази схема, трябва да следвате няколко прости стъпки.

На първо място, инсталиране на нови служители официални заплати. Ако искате да имате под ръка, веднага след като получи служителят, заплатата трябва да бъде намалена. Останалата част от плащанията парите на служителите под формата на обезщетение. Ако искате да се увеличат заплатите на своите служители да напуснат предишната си заплата. А увеличение на заплатата поради лихви за забавянето.

На второ място, определяне на размера на лихвата, на която ще бъде необходимо да се изчисли плащането, и я предоставя (колективни) трудовите договори. Между другото, трудовите договори с преструктуриране не е необходимо. Вие може и да ги направят допълнителни споразумения. Имайте предвид, че ефективността на схемата е пряко пропорционално на степента на интерес: колкото по-висока е тя, толкова повече спестявате. правилното резултат няма да е предвидено в Кодекса на труда, размерът на компенсацията "по подразбиране" (1/300 от рефинансиране процент).

Връзката между заплати и обезщетение трябва да бъде изчислена предварително. Разбира се, в разумни граници: обезщетение е много пъти заплатата, веднага ми хвана окото на облагане с данък.

На трето място, изчисли броя на дните, забавени заплати на служител, в това число лихви, получени необходимото количество. Това не означава непременно продължим напред "заплата" ден. Например, ако сте свикнали да получавате платени работници, 20-ти, официално определяне на датата на издаване на приходите в 5-ия ден. Направете това, по същия начин, както при определяне на размера на обезщетението, - сключва допълнително споразумение.

Въпреки това, много фирми не трябва да изрично да забави заплата. И така, те не го плащат навреме. В края на краищата, не всички се съобразят с разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда. Тя изисква фирмите да плащат заплати не по-рядко от веднъж на две седмици. Често това е старият проблем - веднъж месечно. Това е само за забавянето на заплатите за тези две седмици и е възможно да се изплати обезщетение.

__________________
Слаб човек се съмнява, преди да вземе решение, силна - след това.
Карл Краус