Физическо лице, тъй като предмет на трудовото законодателство

В трудовото законодателство, те (правоспособност) е неделима, ние сме в същото време, за разлика от гражданското право острови, които признава съществуването на правоспособността на най-наличие на капацитет, когато възможността за присъединяване на IMU-nificant връзката се осъществява чрез представител.

Това се дължи на факта, че работа - личен волева дейност на работника или служителя, извършена от него. Ето защо, в областта на науката плътен Vågå право, за да се говори за един единствен pravodeesposobnosti.

Съединените труда pravodeesposobnost допълва закононарушение-способност. Deliktosposobnost като елемент на труда пра-vosubektnosti - е способността на предмета на трудовото законодателство да отговаря за престъпленията те трудовата дисциплина и се чифтосват-ното престъпление.

Труда личност е необходима предпоставка за поз-, което е предпоставка за появата на труда и пряко свързан с тях. Само хайки Dai труда юридическо или физическо-механични juridich лице може да бъде предмет на трудовото законодателство. Това ще позволи, е да се дефинира понятието "предмет на трудовото право."

Предметът на трудовото законодателство - труда pravosub-ektnostyu страна (страна) и труда пряко свързана Con-отношения с тях, са предмет на трудовото законодателство.

Трябва да се отбележи, че на труда личност като неотамът дели имота предмет на трудовото законодателство има своите граници, неговото съществуване.

С помощта на подходяща ситуация гражданско право острови, можем да предположим, че на труда личностни juridich-ING партии прекратени в случай на ликвидация, без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица (член 61 от Гражданския процесуален кодекс.) И физически лица - в случай на тяхната смърт ( чл. 17 от Гражданския процесуален кодекс).

Както вече бе споменато, съставът на субектите на трудовото законодателство е разнообразен и включва всички участници отношения, Регулус-Rui трудовото законодателство. В съвременните условия на състава на подобекти трудовото законодателство е нараснал значително. По този начин, в областта на заетостта и професиите, заедно с Държавната служба по заетостта е имало търговски, които не са държавна служба по заетостта, чиято дейност е регламентирана не само на националното законодателство, но също така и международни.

Въз основа на това може да се каже, че за вида на субектите на трудовото законодателство са участниците (актьори) на всички видове връзки, които са предмет на трудовото законодателство, гр. Д. труда и пряко свързани с тях, независимо от техния брой, тъй като процесът на развитие otno-публични решения, от които могат да бъдат предмет на трудовото право, про-разширява, както е посочено в разглеждането на въпроса за притеснения и трудовото право системи. Като каза, че в обектите на трудовото законодателство може да включва:

1) служителите (физически лица);

2) работодатели (физически лица и юридически лица, Liu-бойна организация-правна форма, включително Най органите на законодателя, изпълнителни органи на правителството, съдебната власт, местната власт и т.н.);

3) представители на работещите в организациите (организация основната синдикална и други представители, избрани от служителите);

5) представители на работодателите в институциите в лицето на ръководителя на организацията или упълномощени от него лица;

7) органи за проверка на отделни и колективни трудови спорове-ТА (CCC, федералните съдилища и съдилищата субективно-ващи федерация, включително и магистрати);

8) органите на държавен надзор и контрол върху спазване Ниеми-трудовото законодателство и други нормативни актове десния О, съдържащи норми на трудовото законодателство;

9) Омбудсманите в български Fede-преносимо радио и неговите предмети;

10), други субекти на отношенията, пряко свързани с трудовото правоотношение.

Всеки вид субекти на трудовото законодателство има собствен правен статут. Това състояние се определя не само от актове на трудовото законодателство, но и нормите на трудовото законодателство, съдържащо Xia в сложни актове, регламентиращи тази или онази спец-тират се свят на труда (IBD RF KTM RF, Fede - секторно законодателство за физическа култура и спорт, и т.н. ) ..

1) труда личност;

2) основни (по закон) трудовите права и задължения, законодателство мустаци-tanovlenii който регулира vzaimoot-облечен сред основните въпроси на трудовото законодателство (работодател и работник), във връзка с които на елемента. 21 и 22 от НК на Република България дава разширен списък на трудовите им права и задължения;

3) правни гаранции (общи и специфични), за да се гарантира изпълнението на основната vayuschie (по закон) право и задължение-stey;

4), установени от законодателството на отговорността за нарушаване на трудовите задължения (поради тяхното неизпълнение или не-правилното изпълнение).

Всички тези елементи на правния статут на субектите на трудовото право, установени от трудовото законодателство, включително на разпоредбите на трудовото законодателство, съдържащо се в сложните закони и другите нормативни изисквания.

Нека разгледаме по-подробно характеристики на правния статут на някои видове субекти на трудовото законодателство.

§ 2. физическо лице като предмет на трудовото законодателство

В съвременната пазарна икономика, почти всички индивиди имат двоен статут, след като получи законодателна-telno обезпечена възможност да участват в работната връзка-niyah или като наето лице или като работодател, а дори и в същото време, както и двете. Затова едновременното провеждане на труда личността на индивида nuzh, но да се прави разлика между двете правни възможности и предпоставката за тяхното OD-едновременност на съществуване, т.е.. Д., За разлика от традиционното тълкуване на труда личността на физически лица и възможността да участват в по трудово правоотношение, RA-Ботническия трябва сега говорим за десния субективност на физическите лица на работодателите. За съжаление, този комплекс про-Blema не получи достатъчна за развитие в областта на науката и учене-ТА литература на трудовото законодателство.