Фиш заплата - декодиране, бр проба

Това е отговорност на работодателя с писмено предизвестие за всяко предприятие служител на съставните части на борда на труд на работниците и служителите, които следва да се издава по въпроса за заплатите в ръцете му.

Регламент, на мястото на възраст за женене, дата и час на плащанията, заложени в член 136 от Кодекса на труда. Както обикновено, съобщението се издава като очаквания формата на листа, одобрен от работодателя в съответствие с процедурата, определена в член 372 от Кодекса.

Правила за съставяне на фиш

Всеки работодател разработва и приема форма селище лист съгласно трудовото законодателство, насочено локално вътрешни правила, тъй като няма единна форма, създадена норми.

Той представя подробно изчисление на възнаграждение за работа, издадено от работодателя:

• Задръжте дясната страна съдържа, по-специално, от данъка върху доходите на физическите лица, предварително платени авансово, дълг на дружеството към края на месеца, членски внос не са документирани отговорен означава неизползвани отпуски, както и други видове, които се приспадат от заплатата, размера на дължимата сума;
• от лявата страна е съставена от начислените прогнозни суми, разчленени по видове права. Това включва основното трудово възнаграждение, фиксираната компенсацията на заетите лица за единица време за изпълнение на трудовите норми, допълнително заплащане, бонуси и надбавките, предвидени в колективния трудов договор.

За подготовката му с помощта на основните разпоредби за изпълнението на масата за персонала данни за заплати, където воденето на регистри за работното време, както и други видове документи.

Пчелина като бизнес са доста способен един човек. Всичко за тази статия.

Той предоставя информация:

• лични данни на служителя с номера на персонал;
• период на сетълмент, за които е направил начисляването;
• броят на изчерпани часа служителите, работни дни;
• компоненти на заплати;
• база служи за извършване на удръжките от техния размер;
• , подходяща за женене служител на средствата за оръжие.

Видове и форми на доходите

Работниците трябва да бъдат платени при сключване на трудовия договор с работодателя. Плащането се извършва в брой като заплати, които се изчисляват за период от време, наречени месец на сетълмента.

Той е разделен на два типа:

• Към основното месечно възнаграждение, свързани заплата, натрупани за служителя всъщност ги е работил време. Тя се основава на сделната, заплата, бонуси, тарифни ставки. Изчислението се въведе допълнително заплащане за работата, която се извършва през нощта, извънреден труд. то се осъществява в продължение на период на неактивност, ако го настъпили по вина на работодателя;
• в класирана плащане такса е завършен през следващата отпуска труда за спирания на работата, при условие, кърмачки преференциални часа непълнолетни работници, които извършват определени публични задължения са им възложени. Ако служител се оттегля от работа, от обезщетения. Други видове обезщетения, предвидени от законодателството на nevyrabotannoe време.

Изчисленията, използвани в регулаторните нормативните актове две форми на възнаграждение - и въз основа на време заплатите парче процент. На практика има предприятия, в които се използва смесена форма.

С време за плащане на базата на заплатата за изпълнението на работата се извършва за действителното време, разработен. Той се използва в случаите, когато в резултат на работата не са изразени в количествено отношение, като изпълним работа ориентиране.

Парче заплати предвижда прилагането на заплащане на показатели за изпълнение под формата на крайния продукт на определено време, посочен в норма на производство за определеното време. И работникът произвежда стоки или предоставя услуга, например, ангажирани в зидария. Продукцията му се прехвърля в цифров еквивалент с помощта на система за изчисление на бройка, на заплатите. Той е обвинен по цена, подзаконови актове, които са определени за извършване на работа или услуги.

Приемане на формата

форма фиш предприятието готов проект се изпраща на комисията за профсъюз, който защитава законните интереси на работната сила. Той смята, че проектът за формата и поддържа своята последователна процедура, предвидена в член 372 от Кодекса на труда в рамките на пет работни дни, считано от датата на получаване.

Тя ще влезе в сила след публикуването на главата на реда, в който бележка на съгласието на комисията за синдикална организация.

В случай на несъгласие от членовете на комисията за профсъюз да вземат решение за управление на проекта, той има бележки, те имат право да поискат за насоки за изменение на проекта. За да решите проблема, като страните в случай на несъгласие има три работни дни, а след това те трябва да се вземат на приемливо решение. Разликите в протокола, ако не бъде постигнато споразумение, профсъюзен комитет има право да обжалва решението на работодателя в инспекцията по труда или съдебна институция, която се занимава с исковата молба.

Инспекцията по труда прави разбор въпрос по време на един месец, ако се установи нарушение, да подава поръчка за корекция на начисления формата на листа.

По-долу е под формата най-често срещани в практиката на използването на предприятия от всички профили, независимо от правната форма на организация, за извършване на производствена дейност, форми на собственост.

Вижте проба фиш заплата:

Фиш заплата: препис

За да изпълняват компетентно документация на бизнес счетоводство, когато съставя фиш заплата, декриптиране код е необходим за производството на изчисляване на дължимата сума фондове. Счетоводство е направено с помощта на специални кодове, представени от счетоводството на фирмата. И цифровизацията варира в зависимост от производствената дейност на предприятието на.

Them заредена парична компенсация, получена в замяна на един работник, който се изчислява като се вземат предвид:

• ниво на обучение на работници, освобождаване от отговорност, професионални умения и опит, му специалността;
• сложността на функционалните задължения;
• крайния резултат на извършената работа;
• качеството на получените продукти;
• условията, при които се провежда.

В допълнение, начислени за компенсация и поощрителни плащания като добавка към заплатата, в съответствие с инструкциите на член 129 от Кодекса на труда. Всяко предприятие, ще бъде кодиран и цифрови показатели. А броя на цифрите не са едни и същи. Така например, в бюджетните организации използват повече от една дузина номера на производствени обекти само две или три.

Извършването на цифровизация статии фиш е необходимо да се улесни производството на начисляване на заплати на персонала и за разшифроване, кодове, необходими работници. Това ще им позволи да погледне в регистрите на заплата, за да се установи верността на изчисленията, за да се разбере на базата на отчисления.

Как да се издава?

Заплатите от страна на работодателя се изплащат два пъти месечно в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, толкова много бизнес лидери се питат "колко често човек трябва да разпространявате фиш?"

Ако следвате инструкциите на кода, е необходимо да се издава фиш, издадено независимо от заплатата на всяко плащане.

Законодателни актове на фиш на издаване не е регламентирано, така че ръководителите на предприятията са длъжни да предприемат мерки за справяне с тях. Повечето компании раждат до едно списание, където регистрацията се извършва интерпретации на своите служители. Освен това, те трябва да потвърди получаването фиш подписа си в дневника.

Фиш може да бъде възложена на служител по времето, когато той получава парите, дали проблемът със заплата се извършва чрез касата.

Служители трябва да представят документите на проекта за борда. Научете как да се направи в отговор на военната комисариата на училището.

Бизнес план масажен салон улесни планирането на разходите. Вижте колко струва.

През последните години, някои работодатели са въвели електронен управление на документи в предприятието с цел създаване на електронен каталог, който е поставен в локална компютърна мрежа. Той съдържа списък на служителите с позициите си, те имат право да заплати в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.

Тази процедура се счита за незаконен акт, не само по отношение на спецификацията на изпълнение. По този начин, един работодател нарушава правата на работниците и служителите, както оповестено личния му данни. Въпреки, че е задължение на работодателя е да осигури тяхната защита.

Отговорност на работодателя

Издаване фиш е пряка отговорност на неизпълнение от страна на работодателя, за да се съобразят с което води до административна отговорност. За да се измери въздействието на това се използва под формата на налагане на санкция.

В съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, който съдържа разпоредба за нарушения при неспазване на правилата глобени на адрес:

• длъжностни лица, индивидуални предприемачи, които се занимават с търговска дейност без да се регистрират като юридическо лице, платен в размер на 1000-5000 рубли. Ако сте били допуснати до повтарящи се нарушения, а след това му размер се увеличава 10000-20000 по същия служител ще бъде дисквалифициран за срок от една година до три години ..;
• Юридическите лица заплащат 30 000-50 000. ако те продължават да нарушават предписанията на Кодекса на бъдещи дейности, размерът на санкциите се увеличават с 50-70 хил. рубли.

В особено затруднено положение, окачен икономическа дейност на предприятието за периода, общата продължителност на което е 90 календарни дни. Но във всеки случай, наличието на фиш на предприятието показва, откритост и прозрачност на своята производствена дейност, повишаване на имиджа и конкурентоспособността.