Фини организации искат да запазят служителите

Организацията е получил наказание от Rosalkogolya, аз не слагам ревизирана декларация. Сега мениджърът иска да ме задържи с общо 70 TR. в която се цитира "В резултат на неточно изпълнение на задълженията си работникът или служителят е причинил щети на работодателя, който се изразява в административно наказание по чл. 15.13 от Административнопроцесуалния кодекс. Какво трябва да направя и как да докажа, че не трябва да има, за да плати глобата?

Добър ден! Според Вашия въпрос, има две позиции:

1. Работодателят няма право да донесе един служител на отговорността и да се възстанови от него сумата, платена глобата, която бе наложена на работодателя виновен.

Обосновка: Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителните вреди (част 1, член 238 от RF на LC ..). Въпреки това, административното наказание (включително и престъплението, което е резултат от неправилното дейности на служителите), наложена на работодателя не може да се разглежда като го накара да насочи действителни щети, тъй като не е в това, въз основа на определението за директни действителни щети по част. 2, чл. 238 TC RF.

2. Работодателят има право да предяви служител на отговорността и да се възстанови от него сумата, платена глобата, която бе наложена на работодателя виновен.

Съвет: не плати глобата, да апелира работодателите в съда, но трябва да се има предвид, че най-вероятно да се работи в организацията ще бъде в бъдеще трудната. Мисля, че разбирам защо.