Финансово отговорно длъжностно лице
професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
практики на персонала
Материал отговорност на служителите *
* Продължава.- Трудовият договор със служителя, обслужващи парични или стокови ценности. Договорът на неограниченото
- Индивидуални и колективни форми на отговорност. Списък на съответните позиции и работни места. Взаимните задължения на страните по договора на пълната отговорност
Трудовият договор със служителя, обслужващи парични или стокови ценности. Договорът на неограниченото
С работнически организации, в т. Н. За да извършват съхранение, преработка, продажба (почивка), транспортиране на материални активи, трябва да се прави писмен трудов договор.
функция на служителя, определен в договора за работа се определя от позицията, професия (специалност), квалификацията и естеството на работата. Кръгът за работни цели, определени от квалифицирани директории, както и разработени въз основа на своите длъжностни лица или технически инструкции и наредби, издадени от работодателя в установката. установена процедура.
Длъжностните характеристики на материално отговорни лица трябва да бъдат, както са отразени: спецификата на производството и организацията на работа на обекта (на работното място), методи на работа, отчетни форми и др Офицерите (или технически) инструкциите не се ограничават до общите задължения - получаване, .. съхранение, преработка, придобиване, ваканция tovarno.materialnyh ценности, тяхната продажба и движението счетоводната стойност - трябва да бъдат разпределени конкретни отговорности на всеки човек финансово отговорни за запазването на ценностите, поставени пред него от доклада.
договора на заетост полезно да се посочи структурно звено (отдел, секция, магазин, склад, съхранение, раздел и т. П.), където работната активност извършва директно работник. Това ще позволи да се уточни за работа задълженията му, условията на труд, като се позовава ползи, работа и почивка.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 57 България TC трудов договор в допълнение към необходимите условия могат да наложат допълнителни условия.
Трудовият договор финансова отговорност на служителите, като допълнителни условия могат да включват задължението да се подобри си умения, професионализъм и компетентност.
Постигна съгласие по всички въпроси между работодател и служител се записват в писмен трудов договор.
Ако се наемат лице изпълнява задълженията на получаване, съхраняване, продажба, изпращане на наличните бройки и пари в брой, заедно с договора за наемане на работа е необходимо да се сключва писмен договор за пълна финансова отговорност. Това е една от характеристиките на заетостта материално отговорни лица.
В съответствие с писмен договор на пълната отговорност (индивидуално или бригада) служител е отговорност само за вреди, причинени от неспособността да се гарантира безопасността на повереното му за сметка на имота. За други случаи на причиняване на вреди на работодателя финансово отговорно лице отговаря на обща основа.
работникът или служителят не трябва да бъде държан отговорен за загубата, в резултат на прехвърлянето на имота, за да се отчитат на базата на един затворник на пълната отговорност на писмен договор.
Ако вредите, причинени от неправилното съставяне на документи, като например приемането на продукти (стоки), на работника или служителя, в размер на дефектен документ, в резултат на което не може да бъде представен претенции доставчика (изпращача, на продавача, на превозвача) и материално отговорните лица, които са сключили споразумение за пълно материал отговорности, участващи по предписания начин на ограничена отговорност.
Лицата, които пряко обслужват материалните и паричните стойности, се представят широк спектър от различни по съдържание делата им съхранение, обработка, ваканция, въпрос, инвентар за продажба. богатство, които ги придружават по пътищата, доставка и така нататък .. В хода на заетостта в различните профили и предназначение лица (промишленост, строителство, селско стопанство, транспорт, комуникации, търговия, обществено хранене, логистика, комунални услуги, услуги и др.) тези служители трябва да гарантират пълната безопасност на техните грижи за сметка на материалните активи или парични средства. Изпълнявайки тази отговорност не зависи само от условията и нивото на организация на труда, но също така и под формата на задължение, прилагани от организацията в тази област на работа.
Правилната организация на имуществена отговорност на работниците и служителите - един от основните защити имуществото на фактора на работодател
Като се вземат предвид специфичните условия на производството и труда организации, които процеси tovarno.materialnyh ценности и тяхното изпълнение се прилагат и за двете индивидуални и колективни (бригада) отговорност.
При сегашните условия, работодателите (или техни представители) е по-вероятно да влезе в индивидуалната отговорност материал и да сключи договор за пълна отговорност поотделно с всеки служител, който се прехвърля в собственост на доклада (с изключение на формите на организация на работата в тази област на работа). В случай на недостиг на ценности работодател може да поиска обезщетение в пълен размер.
Трудовото законодателство предвижда: специфични изисквания, при които работодателят може да сключват с отделния работник писмен договор на пълната отговорност; списъка на позиции и работи, при които могат да сключват такива споразумения; взаимните права и задължения на работника или служителя и работодателя, за да се гарантира безопасността на материални активи, прехвърлени под отчет.
Неспазването на изискванията на законодателството на процедурата и условията за сключването и изпълнението на договора за пълна лична отговорност да формират основата за освобождаването на служителя от задължението да поправи вредите, на самия него в пълен размер сумата над средните си месечни доходи.
Индивидуални и колективни форми на отговорност. Списък на съответните позиции и работни места. Взаимните задължения на страните по договора на пълната отговорност
При вземането на решение за избор на формата на отговорност (индивидуална или колективна), работодателят трябва да вземе предвид, че пълното индивидуалната отговорност може да се установи при следните условия:
- материални активи, прехвърлени по силата доклад конкретен служител, и това е задължение е да отговаря напълно на тяхната безопасност;
- съхранение (.. обработка, празник, продажба и т.н.) стойности на служителя трябва да се дава, като правило, отделна изолирана стая или място за съхранение на ценности, и сам той е отговорен за организацията на счетоводната ги приемат поради ценности.
Тези условия са извлечени от съдържанието на спогодба за пълното индивидуалната отговорност, одобрени. Труда Министерство Постановление № 31.12.02 България 85 (по-нататък - решението от 31.12.02). Тези изисквания обаче, на практика не винаги се спазват. В някои случаи, финансово отговорни лица, които не са снабдени с изолирана стая или място за съхранение на продукти (стоки), но преди доклада за счетоводител самостоятелно. По същество, това води до факта, че един служител не може да бъде натоварен с пълна отговорност.
Необходимо е да се отбележи, че в Sec. Списък II включва видове работи, при които работникът или служителят, независимо от тяхната позиция на трудовия договор работодателят може да сключи писмен договор с него за пълната индивидуална отговорност.
длъжности и видове работа, които са включени в Списъка, имат стойност междуотраслови и не подлежат на разширително тълкуване. Допълнения и промени в него могат да се правят само в съответствие със закона.
На практика има случаи (особено в търговските организации), където личната отговорност се поема от тези работници, които заемат длъжност или да извършват работа, които не са посочени в посочения график.
Нищожността на такива споразумения е очевидно, с всички произтичащи от това последици. Във всички случаи някоя от клаузите на договора, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на трудовото законодателство, се счита за невалиден.
Например, ако един договор на пълен личната отговорност се състои в транспортни организации с шофьори, механици, инженери или институции в логистичната подкрепа за работници, които обслужват малък мащаб механизация, такъв договор е нищожен.
Тя отговаря и практики, като например работодателя, а не писмено съгласие по целия индивидуална отговорност е ограничена до посочване на писмен трудов договор или заповед за работа, която служителят носи пълна лична отговорност за безопасността, посочен то за сметка на ценности. Такава индикация в трудовия договор или поръчка не може да бъде заменен с подписан дела. COM договор на пълен индивидуална отговорност за загуба, недостиг на ценности, като правно основание за такава отговорност в съответствие със закона (раздел 2, член 243, член 244 от RF на LC ...) - това е писмено споразумение за пълното индивидуална отговорност, затворникът в предписаните процедура между работник, който прехвърля по сметка ценности и работодателя (или негов представител).
При вземането на решение относно възможността за налагане на работника или че пълното индивидуалната отговорност и сключване с него на съответния договор, определящ обхвата на правомощията, свързани с поддръжката на имота. За да направите това, вижте графика квалификация на мениджъри, специалисти и други служители, одобрени. Постановление на Министерството на труда на България от 08.21.98 номер 37, единната тарифна квалификационен директорията на произведения и сделки работници (ETCS), тарифен-квалификационните характеристики (изисквания) в рамките на сектора позиции на работниците и служителите, одобрени. Труда Министерство Постановление № 06.06.96 България 32, както и на приетите от тяхна основа или закони.
Какво става, ако работникът или служителят откаже да сключи споразумение за пълно индивидуалната отговорност? Ако можеше да декларира във връзка с този съвет? дали той се счита за дисциплинарно нарушение?
В решаването на спорове, възникнали във връзка с прилагането на дисциплинарни мерки по отношение на работниците, да откаже да сключи писмен договор за пълна финансова отговорност за загубата на поверено тяхното имущество (чл. 244 от КТ RF), когато той не е бил сключен в същото време с трудовия договор, трябва да се започне с по-долу.
Ако изпълнението на задълженията на поддържане на богатството описва функция на труда на работника или служителя, както е предвидено в областта на заетостта, както и в съответствие с действащото законодателство споразумение за пълна имуществена отговорност може да бъде сключен с него, тъй като знаеше, че работникът или служителят, отказът да се предоставят на договора без основателна причина, за да бъде счита за неизпълнение на задълженията на заетост с всички произтичащи от това последици.
Ако е необходимо да сключат споразумение за пълната отговорност е възникнало след сключването на труда на служителите договор и се дължи на факта, че в резултат на промени в действащото законодателство на офис или извършената работа е свързана към списъка с позиции и работни места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да сключва писмени от общия финансов пасив, но работникът или служителят откаже да подпише такъв договор, работодателят дължи ч. 3 супени лъжици. 73 TC България е длъжна да му предложи друга работа, а при липса на такава всеки служител отказва работа предлагат трудов договор с него е прекратено в съответствие с параграф. 7, чл. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи работата, поради промени в материалните условия и условията на трудовия договор).
Страни за пълно споразумение за личната отговорност имат права и взаимни задължения. По този начин, на работника или служителя, като се предполага пълна финансова отговорност за загуба, поверена му от работодателя на имота, както и за вреди, понесени от работодателя, в резултат на обезщетение за вреди, причинени на други лица, се съгласява да: да се грижи за този въпрос, поставен пред него, за да изпълняват функциите, които са му възложени (работни задължения) собственост на работодателя и да се вземат мерки за предотвратяване на щети; своевременно уведомява работодателя или ръководителя на всички обстоятелства, които застрашават запазването на повереното му имущество; водене на отчети, изготвя и внася в установения ред на стоково-паричните и други отчети за промените в салда и повереното му имущество; да участва в инвентаризация, проверка, нова проверка на безопасността и държавна собственост, поверена му.
От своя страна, работодателят трябва да: създаване на условия за работниците, необходими за нормалното функциониране и да се осигури пълна безопасност на повереното му имущество; да запознае служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни нормативни актове (в т. ч. местно) за това как да се съхранява, получаване, обработка, продажба (освобождаване), транспорт, употреба в процеса на производство и прилагането други сделки с имущество на негово име; извършени в определения начин описа, одит и други проверки за безопасността и състоянието на имота.
нормативна база
Българската Кодекса на труда, чл. 9, 57, 73, 77, 243, 244
Българското Министерство на Постановление на труда на 31.12.02 номер 85 "на одобряване на списъка на длъжностите и работните места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да сключват писмени договори за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност, както и образци на договори пълна отговорност"
Българското Министерство на труда Постановление на 06.06.96 номер 32 "за одобряване от категориите на възнагражденията, както и характеристиките тарифа-квалификационни (изисквания) за цялата индустрия позиции на работниците и служителите" (об. И вътр.)
Квалификацията наръчник за мениджъри, специалисти и други служители, одобрени. Труда Министерство Постановление № 08.21.98 България 37 (рев. И се добавят.)