Фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на пазара на труда

Ключови показатели на пазара на труда ?? е заплатите. която се определя включително въз основа на общите разходи за стоки, необходими за нормалната човешка дейност. Това е отправната точка, под която е невъзможно да се определяне на заплатите. Нивото на финалната работна заплата се определя от различни фактори, най-важният от които се отнася до търсенето и предлагането на пазара на труда.

Основните фактори, които влияят на генерирани възнаграждение, са:

Промени в нивото и размера на възнаграждението е в пряко взаимодействие с промяната в търсенето и предлагането на пазара на труда. Друг важен фактор, който има решаващо въздействие върху функционирането на пазара на труда е търсенето - необходимостта от работодателя на наетите лица, различни от определено ?? ennoy квалификация и професионални характеристики.

Търсенето на пазара на труда се влияе от следните фактори:

1. структурата на общественото производство;
2. ниво на развитие и структурата на скалата на общественото производство;
3. доминиращите форми на общественото производство;
4. обем на производство;
5. ниво научно и технологично развитие и оборудване на националната икономика;
6. растеж и развитие на националната икономика.

предлагане на пазара на труда се влияе от следните основни фактори:

1. средната заплащане;
2. брой Naselle ?? eniya и общата демографска ситуация;
3. Професионално структура на пазара (излишък или недостиг се определя ?? ennyh професии);
4. Мобилност Naselle ?? eniya;
5. етнически, религиозни, културни, психологически характеристики на Naselle ?? eniya;

Темите на търсенето на пазара на труда са на бизнеса и държавата и субектите на предложения - домакинства.

В пазара на съвършена конкуренция, броя на заетите работници предприемач ?? тя се определя от два параметъра -size заплатите и пределния продукт на труда в парично изражение.

Привличането на допълнителна единица труд ще се прекрати, когато тези цифри са равни, ᴛ.ᴇ. .

Функционално зависимостта между степента на заплащане и търсене обем за труд се изразява като крива на търсенето на труд (фиг. 13.4).

Фиг. 13.4. Кривата на търсенето на работна ръка:

• - скоростта на заплащането;
• - стойността на труда изисква;
• - кривата на търсенето на работна ръка

Фиг. 13.5. крива на предлагането на труда:

• - скоростта на заплащането;
• - стойността на предлаганата работа;
• - крива на предлагането на труд

предлагането на работна сила зависи и от заплатите, получени за изпълнение на услуги. Продавачите на пазара на труда в условията на съвършена конкуренция са склонни да се увеличи предлагането с увеличение на заплатите. Поради тази причина, кривата на предлагането на труд има положителен наклон (фиг. 13.5).

Чрез комбиниране на двете класации - кривата на търсенето и кривата на предлагането, ние получаваме пресечната точка E, където търсенето на работна ръка е предлагането на работна ръка, ᴛ.ᴇ. пазара на труда е в равновесие (фиг. 13.6). Това означава, че Слънцето ?? д предприемачи, които са съгласни да плащат заплати . е на пазара е изключително важно е количеството на труда, тяхното търсене на работна ръка се удовлетворява напълно. Позицията на равновесието на пазара е напълно заети и всички ?? д работници, които желаят да предлагат своите услуги за заплати . Поради тази причина, точката определя позицията на пълно работно време. Ако всички други ценности ?? т.е. заплати, различни от . равновесие на пазара на труда е счупен. По стечение на търсенето и предлагането на труд trudazarplata действа като равновесната цена на пазара на труда.

Фиг. 13.6. Равновесие в условията на конкурентен пазар на труда

Ако нивото на заплатите над равновесното ниво, предлагането на работна сила надвишава търсенето. В тази ситуация е налице отклонение от позицията на пълно работно време са оскъдни в слънце ?? ех, които искат да продават труда си при високи заплати. Има свръхпредлагане на труда.

В случай на понижение в сравнение с търсенето на равновесие в пазара на труда, работна заплата надхвърля предлагането. В резултат на това, образувана незапълнени работни места поради липса на работниците, които се съгласяват да се намалят заплатите.

И двете ситуации (безработица и наличието на свободни работни места), не са устойчиви (в дългосрочен план), те се коригира пазарния механизъм в посока на възстановяване на положението на пълна заетост.

По този начин, на пазара на труда се развива, като всеки пазар, в съответствие със законите на търсенето и предлагането баланс върху него се възстановява, а продължителността на безработицата не трябва да бъде.

В същото време безработицата е устойчиво suschestvuet.Nalichie безработица само показва, че пазарът на труда не съществуват условия на съвършена конкуренция: свободния поток на ресурси за различните сегменти на пазара на труда, гъвкав zarplata͵ перфектна информация, и т.н. В пазара на труда има толкова nazyvaemyevnekonkurentnye фактори, които трябва да включват най-различни институции. На първо място, те otnositsyagosudarstvo активно регулиране на пазара на труда, лишавайки на гъвкавостта на пазара на заплатите. На второ място, синдикати, които имат голямо влияние върху нивото на заплатите в посока на неговото увеличение в сравнение с нивото на равновесие. На трето място, големите корпорации са склонни да се създаде относително стабилен с течение на времето, на стандартната ставка на работната заплата, като е отказала да го преразгледа твърде често на базата на съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда.

Микроикономика: На пазара на труда. Индивидуална крива на предлагането на труд.

предлагането на труд от физическо лице, зависи от много фактори, но най-важното за нас е зависимостта на предлагането на труд на заплатите. И сега ние ще опише зависимостта на предлагането на работна ръка от развиващите се на пазара на работна заплата, при условие, че слънцето ?? д други параметри, които оказват влияние върху предлагането на труд е фиксиран.

Да предположим, че предложената заплата е много ниска. В този случай, предлагането на труд се увеличава с намаляване на заплатите и намалява с растежа си. Този парадокс се обяснява с факта, че ниските заплати означава ниски доходи, което е едва достатъчно за изпълнение на задължителните разходи и състоянието на поддръжка.

По-нататъшен ръст на заплатите ще доведе до факта, че желанието да се работи ще надделее над намалява Стю изключително важна работа. Т.е. с увеличение на заплатите на потребителя ще бъдат готови да работят повече, за да купуват повече стоки, с други думи, той обменя време за други стоки на престоя си. В тази част (III) график се увеличава предлагането на работна сила с повишаващите се заплати. насрочи и той има положителен наклон.

След това, увеличението на заплатите отново ще доведе до намаляване на предлагането на работна сила индивидуален като наличната доход е повече от достатъчно, за да помисли човек, а останалата част започва да има много по-висока пределна полезност в сравнение с други ползи. В този регион (V) крива на предлагането отново ще има отрицателен наклон. И накрая, има ситуация, че едно лице е достатъчен и редовен доход, както и свободно време. В резултат на това кривата на предлагането става почти вертикално. (Раздел VI)

крива на предлагането на труд за отделните потребители го ??.

Ще подчертая още веднъж, че тази крива съответства на неизменност изцяло ?? бивши други параметри, в допълнение към заплатата. По-специално, ако в продължение на дълъг период от време служител ще получи много ниска заплата, той е принуден да се премести в по-нисък клас на обществото: на мястото на жилища, транспорт, начин на живот и т.н. в резултат на това е кривата на предлагането на работна сила ще се измести надолу и да се премести работника ?? etsya от първата част на графиката във втория.

предлагане на пазара на труда

В предишния раздел ?? Е, ние измисли как да се настанят индивидуално предлагане на труд индивид.

Сега погледнете как нововъзникващите предлагането на пазара на труда в условията на съвършена конкуренция.

Конкурентни на пазара на труда отговаря на следните изисквания.

1. Има голям брой фирми, конкуриращи се за правилната работна ръка се определя ?? ennogo тип, който ще се използва за идентични работни места. Делът на всяка компания на пазара, е незначителен ?? ен.

2. Налице е значителен брой същата квалификация, независимо предлагат своите трудови услуги.

3. Разходите за получаване на информация са нула и перфектната мобилността на труда.

Помислете как ще изглежда теоретичен модел на пазара на труда, което е в такива идеални условия.

От предишните лекции, ние знаем, че търсенето на кривата на труда представлява връзката между размера на ставката на заплатите и на обема на търсенето на работна ръка. За дадена скорост на заплатите е броят на работодателите да наемат работници пределно продукт на труда е равна на скоростта на заплатите. Резултатът е низходяща крива на търсенето на работна ръка.

Тъй като е с кривата на предлагане на пазара на труда? В предишния раздел ?? д е доказано, че индивидуалната крива на предлагането на труд се навежда назад. Можем ли да се заключи, че кривата на пазара на предлагането на работна сила има същата форма? Оказва се, не. Обикновено, кривата на пазара на предлагането на работна сила има положителен наклон на слънце ?? яде реалните заплати варират. Как можем да обясним този факт? Фиг. 10 показва как извивките на сумиране на индивидуалното предлагане на работна сила като обратен завой се формира нарастваща крива на пазара на труда, което предлагаме. Към това трябва да добавите малко труд, предлаган от всеки отделен при различни нива на заплати, както и получаване на кривата на предлагане на пазара на труда, което се увеличава с Sun ?? го свърши.

Фиг. 10. Отделните криви (а) и кривата на пазара (б) предлагането на труд.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, нашето предположение за кривата на обратна огъване на предлагането на труд на дадено лице не е в противоречие наблюдава увеличаване всъщност крива на предлагането на пазара. Отглеждане заплатите привлича други професии или предизвиква хората да не са наети или ангажирани в домакинства, да предлагат услугите си на този пазар на труда.

Равновесие на пазара на труда съответства на мястото, където кривата на търсенето пресича кривата на предлагането (фиг. 11).

крива на предлагането на труд на пазара показва зависимостта на обема на предложения от заплати, при равни други условия. Промяната на тези условия води до промяна в кривата на предлагането на пазара и съответно промяна в съотношението.

могат да бъдат идентифицирани няколко фактора, смяна на кривата на предлагането.

1. Промени в заплатите на други пазари на труда. 1 Стойността на равновесната работна заплата на пазара на труда се определя от относителното положение на кривите на търсенето и предлагането, както и смяна на някой от тях ще се промени равновесната работна заплата на даден пазар, което ще доведе до верижна реакция от други инструменти на пазарите на труда. Особено нестабилна крива е търсенето на труд, тъй като позицията си зависи от състоянието на стоковите пазари.

2. Промени в доходите не са свързани с работата. Тези приходи включват приходи от ценни книжа или имущество. Увеличаването на размера на надбавките на различни видове (например обезщетения за безработица) има същия ефект.

3. Промяна на предпочитанията на "труда отдих". Променящите се вкусове, професионална структура, животът обстоятелствата на хора (вж. Раздел 1) ще се отрази на формата на безразличие и привилегировани криви на хората.

4. Промени в характеристиките на непарична професия. Това може да включва промени в условията на труд, в престижа на професията, ползите и така нататък. Г.

5. Промяна на броя на хората, които имат тази квалификация, поради промени в броя и демографската структура на Naselle ?? eniya.

6. Промени в цените на стоковите пазари, които влияят върху полезността на паричния доход.