Ефективно договор в култура, статии, про-персонал
Защо имаме нужда от ефективен преход за сключване на договор в областта на културата? Как да се въведе ефективен договор в областта на културата? Какво трябва да съдържа извадка от култура на действащ договор работник?
Не много отдавна, българското правителство разработи мерки, позволяващи на лупата, производителността на труда в областта на културата. По-специално, беше препоръчано да се премести в сила договор в областта на културата. Това ще промени изцяло подхода към работната заплата - тя направи диференциран, напълно независим от извършените показателите обем и качество. Ефективно договор в културните институции трябва да насърчават служителите да изпълняват задълженията си по-добре, да се стреми да се повиши качеството на работата, и да позволи на ръководството да идентифицира нежелани позиции, за да разчиствате непрофесионални работници.
Регулаторна рамка с въвеждането на ефективен договор в областта на културата
- Интерес общество се насладите на качествени културни услуги - отидете на театър, циркове, библиотеки, развлекателни съоръжения тип, зоологически градини. Личностно развитие, повишаване на интереса към държавните и общинските служби.
- За да се включат по-младото поколение в масови културни дейности. културни организации следва да разработят образователни дейности за учебни заведения.
- Увеличаване на броя на носителите на различни състезания (международни) и фестивали в областта на културата.
Ефективно договор е свързана с развитието на култура на критерии за оценка, в зависимост от спецификата на организацията. Именно тези "точки" и образува нивото на заплата на всеки служител.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Преходът към ефективен договор в култура
Ефективно договор в културни институции предполага нов подход към трудовите отношения. Основният документ трябва да посочва:
- Задължения - предписани в новото споразумение, а не в длъжностната характеристика.
- Условия за възнаграждение - честота на поощрителни плащания, критериите за оценка, изпълнението, заплащането, в зависимост от поставените задачи и завършени.
Ефективно договор в областта на културата трябва да бъде пряка връзка между заплащането и производителността. В допълнение, документът ще помогне да се създадат оптимални условия за работа - определени задължения, както и за постигане на високи параметри ще бъдат изплатени поощрителни бонуси.
Ефективно договор в културни институции - как да се направи прехода?
Ефективно договор в областта на културата се осъществява в съответствие с определени условия. Ако става дума за вече работи професионалисти, трябва да:
- 2 месеца преди въвеждането на иновации уведомяват за промени в договора, свързани с условията на възнаграждението (чл. 72 от КТ RF).
- Разработване на споразумение за съществуващ договор - определяне на новите условия за работа на всеки служител.
- За да се издаде заповед. Той ще представи доклад за прехода към ефективна договор в областта на културата, която ще доведе до въвеждането на нова система за оценка на работата.
- Създаване на комисия, която разработва критерии за оценка (индикатори) работа на персонала.
- Направете промени в местните актове - длъжностни характеристики, трудово законодателство, колективни трудови договори.
- Посочете крайния срок за прехода към ефективна договор в областта на културата.
Персоналът отказа да подпише споразумение - работодател предлага свободна позиция (ако има такъв). Несъгласие да работи в новата среда може да служи като основа за изпичане на персонала (стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF).
Заетост на нов служител трябва незабавно да сключват проектирана форма действащ договор.
Ефективно договор в областта на културата - това не е нов тип на трудовите отношения. Това се прави необходимите промени в споразумението, свързано с мита и работната заплата на служителя.
ефективно се свие служител култура Sample
Нов вид споразумение, разработена за всеки конкретен организация, като се има предвид вида на дейност и индустрията характеристики. Примерен запълване на договора в сила за цялата областта на културата трябва да съдържа:
- Работа задължения на всеки служител.
- Оценка (точки) и показатели за ефективност при изпълнение на професионалните задължения.
- Размери начислени възнаграждения (стимули).
- Условия за получаване на "компенсация" за качеството на изпълнението на задълженията.
- Изплащане стимулиране начисления - месец, тримесечие или година.
- Ефективно договор в областта на културата може да съдържа информация за необходимостта от обучение по конкретни позиции. Както и санкции за неизпълнение на споразумението за новите условия.
Трябва да се отбележи, че пробата е ефективно договор работник на културата трябва да бъде разработена на базата на федерални и регионални наредби и други нормативни документи, без да се засягат правата на работника или служителя. Предварително си струва да разработи критерии за ефективност на работа и ги одобрява съгласно със закона.
Практиката показва, че служителите често не са готови да приемат нови условия на труд поради страх от санкции и невъзможност за изпълнение на задълженията по договора. За да се премахне възражението следва да проведат разяснителна работа. Такъв подход ще покаже, че служителите действащ договор в областта на културата - възможността да се повиши нивото на доходите си и да се развива като професионалист.