единица работа за насочване на работника или служителя в областта на делегирани правомощия

С издаването на един мениджър задача да определите посоката на работника или служителя, за да се определят приоритети за краткосрочни и дългосрочни задачи, които да координират работата на служителите.

единица при смяната на ръководството. В процеса на развитие на дружеството, в резултат на промените във външната и вътрешната среда, преструктуриране и т.н. има нови видове дейности, които не са включени в нито една от възложените зони. На първо място, изпълнението им е възможно само под формата на самостоятелни задачи. Нови видове работни места, които са постоянни, са включени в длъжностните характеристики. Може да е нови и стари изчезват.

Работете единица за коригиране на работата на служителите. По време на контрол на мениджъра може да се идентифицира, че работникът или служителят не е в състояние или не, все още може да изпълнява определени задачи.

Защото главата на специален случай. Един от вариантите за решаване на проблема може да е временен трансфер прекалено трудна задача за друг служител. В този случай, на главата е необходимо, за да обсъди случая с двете си подчинени и да обоснове решението си да елиминират евентуални противоречия между тях.

В допълнение, мениджърът трябва да отговори на следните въпроси:

• Това ли е изолиран случай или типичен?

• Има служител необходимата квалификация?

Възможно е, че квалификацията на персонала, са недостатъчни и трябва да намери заместник за него.

Ако проблемът не се случва често, но това не се отразява на служител друга работа, е препоръчително да мине пред трудната задача да се друг служител.

Художници, които получават работна единица следва да бъдат надлежно информирани за главата. Често мениджърите сляза споделени прощални думи: "Вие имате цялата власт. Основното нещо, което да се справят с този случай. " Тази фраза показва, че мениджърът не мисля, какви пълномощия са необходими на служителите.

Преди издаване на единно диспечера на задачите трябва да се провери дали работникът или служителят е в състояние да изпълнява едновременно функциите, свързани със собствената си сфера делегация. В реалния живот, постоянно трябва да се справи с задръстванията чрез допълнителна работа на персонала единица, така че те не разполагат с време, за да изпълни собствената си работа.

Надзорници не трябва да дават индивидуални работни места за работници и служители, които не са в неговия пряк надзор