държавен служител отпуск през 2018 г.
Видове и продължителност на празника в момента
Сега продължителност годишен основен платен годишен отпуск в съответствие с претенции. 3 и 4 супени лъжици. 46 от № 79-FL е:
- има служители с обем по-високите и най-добрите позиции на държавната служба - 35 календарни дни;
- са служители разселени пост на държавна служба на други групи - до 30 календарни дни.
Допълнителни празници могат да бъдат представени под формата на схеми.
10 дни
Освен това, той ч. 4 супени лъжици. 45 от Закона № 79-ФЗ установено, че ако този отпуск не се отпуска, писменото съгласие на изпълнение на служебните си задължения извън обичайното работно време работно време на държавния служител се изплаща като извънреден труд. Съгласно новите правила на тези права от служителите ще бъдат унищожени.
Редът за предоставяне на годишен отпуск
В същото време Чл. 46 от Закона № 79-ФЗ се допълва ч. 9.1, 9.2 и 9.3, уточнява процедурата на служител годишен отпуск и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (от своя страна).
По този начин, съгласно ал. 9.1 от Закона № 79-ФЗ, минималната продължителност на платен годишен отпуск, държавни служители, заети в годината на услугите, които се предвидени за тази отпуск не може да бъде по-малко от 28 календарни дни. И най-малко една от частите на празника трябва да е най-малко 14 календарни дни.
Отпуск се разрешава въз основа на почивка график на служителите. Според ч. 2 супени лъжици. България TC 123 одобри график на почивки за следващата календарна година се изисква за представител на работодателя, както и за държавните служители.
Представителят на работодателя не по-късно от 2 седмици преди началото на отпуска трябва да уведоми работника или служителя от времето на отпуска на ръка (гл. 3 на чл. 123 от КТ RF).
TC България и Закона № 79-ФЗ предвижда случаите, когато платен годишен отпуск трябва, или могат да бъдат прехвърлени в друг период от одобрения график отпуск. Оставете могат да се прехвърлят по инициатива на представител на работодателя, който е държавен служител, както и в случай (в случаите на предварително dusmotrennyh законодателството на Руската федерация) обстоятелства извън контрола на страните.
Според нормите на чл. 124 и 125 TC България неизползваните дни платен годишен отпуск, могат да се прехвърлят по искане на държавен служител в различно време от установения график на празници, включително и през следващата година.
Той може да бъде пренесена за искане на служителя
В други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби на
По инициатива на представителя на работодателя е позволено да носят само частта от годишния платен отпуск, който надхвърля минималната продължителност на отпуска (28 календарни дни), комплект часа. 9.1 чл. 46 от Закона № 79-ФЗ и само в случаите и по реда, определен от ч. 9.2 от настоящия член.
В съответствие с част. 9.2 в изключителни случаи, когато предоставянето на празника на държавен служител в текущата услуга година, може да повлияе неблагоприятно на изпълнението на целите и функциите на публичните власти или орган на лицето, заемащо публична длъжност, за да се справи с представителя на наемателя (упълномощено лице) и с писменото съгласие на служител позволи прехвърлянето на платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, следващата стопанска година.
Такъв представител решение на работодателя в писмена форма. Но част от отпуска пренесени трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на годината на услугата, за която отпуска тази част от отпуска. Прехвърлени част се включва в програмата на празниците за следващата календарна година, като се вземе предвид факта, че тя ще бъде използвана в рамките на определен период от време.
парично обезщетение
Поради часа. 9.3 Чл. 46 от № 79 FZ по писмено искане на държавните служители на платения годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част може да бъде заменен с парично обезщетение.
Имайте предвид, че според ч. 2 супени лъжици. България TC 126 в сумиране на платен годишен отпуск или пренос на платен годишен отпуск за следващата стопанска година, парично обезщетение не може да замества част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни на тази част.
Нормата на същия член. 126 Не се допуска замяна на основната годишна парична компенсация, изплатена празници и годишни допълнителни платен отпуск бременни жени, както и допълнителен платен годишен отпуск на работниците в опасни и (или) опасни условия. Това ще бъде възможно да се компенсира част надвишава 7 календарни дни отпуск за работа във вредни условия, ако е възможно, процедурата и размера на обезщетението се определят от секторни споразумения, колективните трудови договори (чл. 117 от КТ RF).
В рамките на официалното година означава период от време, равен на календарна година, считано от датата (дестинацията) на позицията на държавната служба в съответния държавен орган. Ако някой от периодите от време, в зависимост ч. 2 супени лъжици. 121 TC България не са включени в професионалния опит за почивка, в края на годината на услугите, изпада в броя на дните, изключени от трудовия стаж за почивка.
Съответно ч. 13-ви. 46 от Закона № 79-ФЗ, при прекратяване на договора за услуги, освобождаването от длъжност и освобождаване от служител парично обезщетение за държавната служба за всичките дни на неизползван отпуск, ако тя не е била внесена в срока на експлоатация, включително ваканционни дни по отношение на които минималния набор от продължителност на употреба (гл. 9.1 об. 46).
По този начин, използването на тази услуга година оставят по-кратък от 28 дни, то не води до загуба на държавни служители на неизползвани отпуски - във всеки случай, следва да се предоставят тези дни, за да го в бъдеще или компенсирани за уволнение. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен при освобождаване от разселени поста на държавна служба и освобождаване от него за виновни действия).
На първо място, служителите няма да могат да се натрупват отпуск и трябва да се използват за текущата стопанска година, минимум 28 календарни дни.
На второ място, оставете от работодателя може да се прехвърли за следващата година само по уважителни причини, прехвърлената част от отпуска, трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на годината на услугата, която се предоставя за.
На трето място, част от отпуска, повече от 28 календарни дни, той може да бъде заменен с парично обезщетение.
- всички служители, независимо от позициите си, ще бъдат допуснати на 30 календарни дни;
- всички служители, които работят в служба на неправилен път, когато се фиксират допълнителен отпуск от три календарни дни;
- промените реда на изчисление на допълнителен отпуск за продължителна работа.
В същото време представител на работодателя, трябва да се вземе предвид, че използването на служители през текущата година да оставите по-кратък от 28 дни, не го лишава от правото да ги използва в бъдеще или скъсване пакет. Що се отнася до последните промени, ако в момента на влизането им в сила на служителите ще бъде неизползван отпуск, правото да използва или да продължите на обезщетение.
[1] "за изменение на член 46 от Федералния закон" за държавния публичната служба на Република България. "