Допълнителна такса за временно заместване

Бюджетът за периода на заболяване на служител друг го замества плащането на разликата в заплатите. Заплащане работа общински служител извършва под формата на заплати, който се състои от заплата в съответствие със заменя позицията си, както и месечни и други допълнителни плащания (месечни премии за ранг клас, за опита на общинската служба, старшинство, месечни финансово възнаграждение)
Базовата заплата на заменения служителят е 7138 рубли бонус за стаж от 30% - 2141 рубли, за специални условия на 120% - 8566 рубли за клас клас фиксирана summoy- 3100 рубли месечно парично стимулиране на 100% - 7138 рубли, общо 28083 рубли.
Заплатата на замяна служител е 5500 рубли, добавка за специални условия на 90% - 4950 рубли за клас клас фиксирана summoy- 1594 рубли месечно парично стимулиране на 100% - 5500 рубли, или общо 17544 рубли.
Как да си направим работната заплата: произвеждаме плащат само разликата в заплатата 7138-550 = 1638 рубли, или разликата на всички плащания, дължими към него?

За временна замяна инсталирате допълнителни плащания към заплатата на служителя в колективния трудов договор или други местни документи (чл. 149 и 8 от Кодекса на труда). Размерът на тези бонуси може да бъде всеки от специфичния размер се определя по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и обхвата на допълнителна работа.

Ако поръчката е зададен като добавка заплата разликата, такса за замяната може да бъде настроен на базата на разликата е заплата.

Прочетете в следващия брой на "Заплатата в институцията"