Договор - специален вид трудов договор - право на заетостта в Украйна

Все пак трябва да се има предвид, че в момента продължават да оперират значителен брой закони, които предвиждат сключването на договора. Това са законите на Украйна:

- "За научни и научно-техническа дейност" (част 5 на член 24 ..) - научен (научна и преподавателска) назначаването на пенсионирани служители могат да работят на срочен трудов договор на (договор) в предприятия, институции и организации, всички форми на собственост и да участва в бизнес дейности ;

- "На колективно земеделско предприятие" (стих 19). - наети работници по трудов договор или на договора;

- "От лентата" (стих 8) - асистент адвокатът.

- "На нотариус" (член 13) - стажант нотариус;

- "На концесии" (.. N 1, 2, член 18) - концесионерът има право да се ангажират основа на договор за извършване на специална работа в концесионните обекти на трети лица; концесионерът се задължава да сключи в съответствие със законодателството на трудови договори (договори) с работници и служители;

- "На Mercantile Exchange" - служители (по договаряне);

- "На физическа култура и спорт" - професионална спортисти (член 23-2.);

- "Телекомуникации" (стих 16). - ръководителите на сдружения, предприятия и клонове;

- "В сферата на образованието" (член 20, 54.) - ръководители на образователни институции, педагогически и научно-педагогически персонал;

- (. V 17) "На полиция" - на полицейската служба, получена въз основа на договор;

- "На служба за сигурност на Украйна" (член 19, 20.) - условията и реда за атестиране на служителите мита - военен SBU определя от сключения договор (договор).

Има и други закони, които договор.

Както се вижда от горния списък, прилагането на договора може принудително или по споразумение между страните. В първия случай, договорът трябва задължително да се заключи, всички други видове трудови договори, са изключени, във втория - договорът може да бъде сключен.

Превод на работниците и служителите по договор е настъпила значителна промяна в условията на труд, така че може да се прилага, предупреди служителя за два месеца (чл. 3 на чл. 32 от Кодекса на труда).

Договор - това е двустранно споразумение, което изисква съгласието на работника или служителя. Ако служител, който трябва да бъде сключен договор по силата на закона, не се съгласи да го сложат, той може да бъде освободен, съгласно претенция. 6, чл. 36 от Кодекса на труда, като например, че отказва да продължи да работи, поради промени в материалните условия. В случай на неизпълнение от страна на собственика, за да сключи договор с определен служител на трудов договор с него е прекратено съгласно претенция. 1, чл. 40 Кодекс на труда на Украйна.

Договорът трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра и се подписва от работодателя и служителя. Със съгласието на копието служител на договора може да бъде прехвърлен съюз или друг орган, упълномощен служител го представлява, че за контрола на спазването му.

Договорът влиза в сила от датата на подписването му от страните и може да се променя само с тяхно съгласие.

В договора - е преди всичко срочен договор. Срочен трудов договор автоматично може да се трансформира в договор за неопределено време, ако трудовото правоотношение е всъщност се случва, и нито една от страните не изисква прекратяване. Въпреки това, договорът не се прилага тази разпоредба. Тя може да бъде предоговорен за нов срок само по взаимно съгласие на страните, тоест, изисква активно правно действие - договорът е подписан.

Като общо правило, законодателството не установява минимална или максимална продължителност на договора. Въпрос период се решава по взаимно съгласие на страните по договора. Но по отношение на държавните предприятия мениджъри са установили, че договори могат да се сключват за срок от една до шест години.

повече в сравнение с действащото законодателство на обезщетения, както и обезщетение за сметка на предприятието, може да се определи в договора: допълнително възнаграждение за платен годишен отпуск при подновяване на договора за нов срок, във връзка с пенсиониране или получаване на трудова злополука. икономически санкции в случай на предсрочно прекратяване на договора, могат да бъдат предоставени от работника или служителя или на работодателя, без валидно