договор член чиракуване (- Заплата, 2018, № 10), източникът на изданието - Заплата, 2018, № 10

В една конкурентна среда изисква служителите на компанията са истински професионалисти. Много фирми не жалят пари за обучение на кандидати и преквалификация на персонала, обслужващи. Как да оправдае разходите, да организира организацията и обучаваният? В тази статия ще говорим за договора за чиракуване.

Предметът на договора за чиракуване е връзката между работодателя и чирака. Работодателят поема задължение за провеждане на вътрешно обучение или обучение чирак. Трябва да се отбележи, че разпоредбите на глава. 32 от Кодекса на труда не предвижда сключването на договора в случай на повишаване на образователното равнище на ученика или на неговите квалификации за основните професии в обучение в специализирано училище, или на друго място, различно от това, предлагано от работодателите.

Работодателят определя необходимостта от професионално обучение или преквалификация за собствените си нужди (ал. 1, чл. 196 от RF КТ), реши под каква форма ще се проведе (индивидуално, бригада, замяна или друго), за някои специалности.

Забележка. Когато работодателят е длъжен да плаща обучението на служителите

При ликвидация на работното място във връзка с нарушаване на правилата за защита на труда намалява персонала може да изисква от работодателя да плати професионална подготовка (чл. 1, чл. 219 от КТ RF).

изискванията за стаж по договора, установени в чл. 199 на Кодекса на труда. Тя трябва да бъде написан в два екземпляра.

Съществени условия на договора за чиракуване

Имена на страните. В договора се посочва името на организацията, фамилия, име, презиме на лицето, което ще бъде обучен.

Професия. Специалност, за да правят ученици.

Задължения на работодателя. Работодателят е длъжен да:

- предостави възможност да се научат на базата на собствената си продукция;

- стипендия. Максималният размер на стипендия не се ограничава. Нейният размер се определя в договора за чиракуване с определен ученик, в зависимост от получената професия, специалност, квалификация. Но размера на стипендията не може да бъде по-малко от минималната работна заплата (част 1, член 204 от RF на LC ..);

- плащат с различни ставки в организацията на работата, извършена от ученик на практическо обучение (чл. 2, чл. 204 от КТ RF).

Задължения на студента. Ученик се задължава, на първо място, за да бъдат обучени и второ, след това да се работи в организацията на трудов договор за определен период (чл. 199 от КТ RF). Обикновено продължителността на работа на разстояние се определя в зависимост от разходите за обучение и времето на изплащане. В съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 58 от Кодекса на труда, периода на задължително образование след тренировка не може да бъде повече от пет години.

Период на обучение. Продължителността на договора стаж не е забранено от закон.

Допълнителни условия за договор студент

Студентът може да направи споразумение и допълнителни условия.

график за обучение. При сключването на зеницата на договора следва да се отбележи, че за една седмица по време на тренировка и работи заедно не могат да надвишават определен процент на работното време - 40 часа (срещу 91 и V 1, чл 203 LC RF ...). Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда, трябва да инсталирате съкратен работа (или проучване) на седмица малолетни, инвалидите група или втора степен на работниците, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд. През периода на студентите договор студентски (като организация на работниците и търсещите работа), не следва да се изисква да работят извънредно и изпратени в командировка не са свързани с възможности за стаж (чл. 3 на чл. 203 от КТ RF). В този раздел можете да зададете отчитане на посещаемост.

Редът на плащане и практическа работа. Споразумението доведе тематичен план за провеждане на практическите упражнения, таксите за изпълнението на строителните работи и производството на продукти.

Учене правила. Те включват условия за достъп до обучение, практическо обучение, здравни стандарти, правилата за безопасност и т.н.

Критериите за успешно завършване на обучение. В зависимост от професията възможността за провеждане на изпита, като тестове, производство на части от пробата, като тест и т.н.

Редът и условията за издаване на квалификация документ (образование), могат да бъдат посочени отделно.

Правата и задълженията на страните в случай на неуспешен изпит за квалификация. В този случай, включва опция за нов опит или удължаване на обучение, както и обезщетение за чираци разходи за обучение.

Процедурата за прекратяване на договора. Например, договорът може да бъде прекратен от работника или служителя за добра кауза. Необходима е ясна дефиниция на причините за трудовото законодателство не. Те включват студент заболяване или увреждане, необходимостта да се грижи за сериозно болни или възрастни хора члена на семейството, съпруга на превода-войник във военната част на друг регион, и т.н.

Отговорност на страните. Бивш студент, който става един служител, но не изчерпва първоначалните условия, работодателят е длъжен да възстанови сумата на разходите за обучение, изчислена пропорционално на отработените часове в действителност след дипломирането си време (чл. 249 от КТ RF). Чиракуване или трудов договор може да се установи друг ред за изчисляване на размера на възстановяването, например напълно. Ако ученикът не е станал служител на работодателя, за да се защитят интересите на специално правило ч. 2 супени лъжици. 207 TC RF. Ако заявителят, завършване на образованието, без основателна причина, не е започнал да работи, а след това, по искане на работодателя, той е длъжен:

- се върне на стипендията, получена по време на изследването;

- компенсира други разходи, свързани с обучението му.

По-точен списък на разходите, свързани с обучението, Кодекса на труда не съдържа. За да се избегнат спорове, трябва да се споразумеят по този въпрос предварително и ясно определени в договора на студента всички разходи на работодателите да бъдат възстановени. Обикновено, те включват:

- сумите, изплатени на главата областта на професионалното обучение (преквалификация), като допълнения към заплатата;

- разходи за придобиване на материали за обучение и ръководства (ако те са придобити и възнаграждение от Организацията);

- разходи за организиране и провеждане на изпит за квалификация.

Всички разходи на работодателя, трябва да бъдат потвърдени от първични документи (договори, касови и стокови проверки, заповеди, ведомости регистър и др.)

Забележка: ученикът не е длъжен да върне сумата на плащането за извършена работа на практическо обучение.

По време на срока на договора за стаж по взаимно съгласие на страните, можете да промените позицията си (гл. 3 на чл. 201 от КТ RF), за обучение например обучение период. В този случай, трябва да се направи допълнително споразумение в писмена форма, в два екземпляра. Тя ще бъде неразделна част от договора за чиракуване.

Страни чиракуване договор

Възложител. Да сключва договори за чиракуване може само работодателите организация (чл. 1, чл. 198 от КТ RF). Работодатели - физически лица са лишени от това право.

Student. Според ч. 1 супена лъжица. 198 от Кодекса на труда на Организацията може да сключи договор за обучение на ученици (преквалификация)

- с нея пълен работен ден;

- със заявителя, който иска да работи в тази организация.

Образованието на работното място. Изисквания и условия

Ако организацията има лиценз, трябва да положите изпит за квалификация в съответствие със стандартните инструкции за организиране на изпити за придобита квалификация в професионалното обучение на работниците по време на работа (одобрен. Gosprofobra Поръчка на СССР от 24.9.1981 N 135).

Ако служител е обучен в отделни обучение на специалисти с опит в съответната област, не се изисква лиценз. В този случай, още един последен тест може да се нарече сертифициране или изпит и да се определят квалификацията на служителите.

Научава служител

Студентски договор със служител на предприятието ще бъде в допълнение към заетостта. Фрагмент договор за чиракуване със служител на вид. 94.

Фрагмент договор за чиракуване със служител

професионална подготовка

Как да се потвърди факта на редовно обучение на служителите. За да коригирате данъчни и счетоводни правила за цената на обучението трябва да се спазват определена процедура.

1. Направи поръчка за обучение на служителите за нова професия. Шаблон за такава заповед не е предоставена, така че може да се направи произволно. Поръчката трябва да подпише ръководителя на организацията, служителят трябва да се запознаете с реда на личен подпис. След това, копие от документа, изпратен до осчетоводяването на последващо изчисляване и начисляване на стипендии и заплати. Поръчайте проба за гледане. 97.

заповед на ръководството на професионален пробата